ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS D.R.H.

ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS D.R.H.

CDD

Adjoint des cadres hospitaliers
Direction des ressources humaines


Poste à 100%
CDD de 4 mois avec une période d'essai de 3 semaines

DIPLOMES :
Diplôme de niveau III (BTS, DUT)
Licence professionnelle en droit requise avec une spécialisation en droit public souhaitée.

Débutant accepté
Vaccinations obligatoires à jour


Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d'une copie de vos diplômes.


DEFINITION
Le/la gestionnaire juridique RH assure le suivi et la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de la gestion des ressources humaines au sein du centre hospitalier. Il/elle participe à l'application de la réglementation hospitalière et au conseil juridique auprès des services.

ACTIVITES
- Sécuriser les procédures RH et veiller à leur conformité réglementaire ;
- Assurer la veille juridique en matière de droit hospitalier et de la FPH ;
- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux et en assurer le suivi ;
- Conseiller les encadrants et services sur les questions statutaires ;
- Rédaction des notes juridiques, courriers, décision et actes administratifs ;
- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ;
- Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine ;
- Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers ;
- Participer à la conception des procédures RH ;
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
- Informer les professionnels sur les droits et obligations ;






SAVOIRS
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;
- Maîtrise des règles juridiques et administratives RH ;
- Connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses ;
- Capacité rédactionnelle et relationnelle ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Ethique et déontologie professionnelle ;
- Logiciels dédiés à la gestion RH ;

SAVOIR-ETRE
- Rigueur et discrétion professionnelle ;
- Sens de l'organisation ;
- Qualités relationnelles ;
- Confidentialité et esprit d'analyse.

SAVOIR-FAIRE
- Rédaction administrative et juridique ;
- Analyse et synthèse de textes réglementaires ;
- Gestion des priorités et respect des délais.
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions
correctives/préventives ;
- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité ;

Centre hospitalier
1, avenue Michel de l'Hospital BP 608
02321 Saint-Quentin

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