Chargé de la formation continue (F/H)

Chargé de la formation continue (F/H)

L'ÉTABLISSEMENT :
La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Chargé(e) de la formation continue (F/H).
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement.

LE POSTE :
Mission globale :
Le service de la formation continue, composé d'un Responsable et d'un Chargé de la formation continue, participe à l'élaboration et à la mise en uvre du plan de formation pour l'ensemble du personnel non médical (environ 1500 agents) dans une démarche de cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de l'institution
Activités principales :
Élaboration du plan de formation :
Recueillir et identifier les besoins de formation collectifs et individuels
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'établissement auprès de l'encadrement
Valider la faisabilité et la pertinence du plan de formation, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires
Organisation et mise en uvre du plan de formation :
Rédiger et/ou aider à la rédaction de cahier des charges de projet de formation
Préparer le cahier des charges techniques des besoins de formation dans le cadre des règles de la commande publique et les transmettre au service en charge des appels d'offres
Trouver, évaluer et sélectionner des prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des agents, locaux,...)
Administrer les dossiers de formation dans le logiciel dédié (Gesform)
Assurer le paiement des factures et remboursement des frais de déplacements
Mettre en place la logistique afférente à l'organisation de la formation (réservation des salles, gestion des clés, ...)
Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
Fournir des tableaux de bord formation
Travailler en partenariat avec l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier), OPCA de référence
Budget :
Suivre les différentes enveloppes budgétaires attenantes au plan de formation
Conseil aux agents et à l'encadrement :
Accompagner les agents dans leurs projets de formation
Conseiller les agents sur les dispositifs individuels existants (CPF, VAE, bilan de compétences,...)
Etre support au niveau de l'encadrement pour toutes les questions relatives à la formation
Veille Juridique et développement RH :
Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation
Proposer des outils de travail RH en lien avec la formation dans un esprit d'amélioration continue et de service aux agents
Conditions d'exercice :
Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires
20 jours de RTT par an
Possibilité de télétravail 1 journée par semaine
Rémunération selon profil à partir de 1 777 nets par mois

PROFIL RECHERCHÉ :
Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de connaissances approfondies en ingénierie de formation. Vous êtes autonome en matière de réglementation et dispositifs de la formation professionnelle continue, idéalement de la Fonction Publique Hospitalière.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous êtes pragmatique, rigoureux, proactif et orienté résultat.
Vous disposez d'un excellent relationnel, vous avez le sens de l'écoute et appréciez de travailler en équipe au bénéfice des agents.
Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse et d'analyse et savez vous montrer pédagogue.
Vous avez une réelle capacité de négociation et d'arbitrage.
Vous faites preuve de discrétion et d'intégrité professionnelles.
Vous pouvez prendre plus d'informations auprès de Marie DUBOIS, Responsable de la Formation Continue.
Pour postuler, merci d'adresser votre CV impérativement accompagné d'une lettre de motivation avant le 21 juillet 2026.
Les titulaires de la Fonction Publique devront également fournir :
leurs 3 dernières évaluations
leur dernière décision d'avancement d'échelon
l'extrait N°3 de leur casier judiciaire
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
RÉMUNÉRATION brut : 21k / an

CENTRE HOSPITALIER HENRI LABORIT
370 AVENUE JACQUES COEUR CS 10587
86021 POITIERS

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