ADJOINT(E) A LA DIRECTION DE CRECHE

ADJOINT(E) A LA DIRECTION DE CRECHE

CDI

L'adjoint(e) à la direction de crèche occupe une place essentielle dans la vie quotidienne de la structure. Il/elle assiste la directrice dans ses responsabilités tout en étant pleinement engagé(e) sur le terrain, au contact des équipes et des enfants. Il/elle veille à la sécurité, au développement, à la santé et au bien être des enfants accueillis, et contribue activement à garantir une qualité d'accueil continue. Il/elle intervient en soutien direct auprès de l'équipe terrain, accompagne les pratiques professionnelles et participe à la dynamique éducative au quotidien. Il/elle accueille chaque professionnel(le) avec bienveillance, veille à son intégration et l'accompagne dans sa montée en compétences, dans une posture de proximité et de coopération.
Le poste, physiquement positionné au sein de la crèche, est rattaché au Pôle RH en charge de la santé et de la prévention au travail.
Profil recherché :
Diplôme requis Diplôme d'État d'Infirmier(e) (avec expérience en petite enfance) ou Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants exigé.
Expérience de terrain Une expérience significative auprès de jeunes enfants et au sein d'équipes éducatives est fortement appréciée.
Compétences managériales Une première expérience en management ou en coordination d'équipe constitue un atout.

Missions du poste
En collaboration avec la directrice de la structure et dans le respect du cadre réglementaire, l'adjoint(e) à la direction :
S'engage au quotidien auprès des enfants : favorise le développement, l'épanouissement et le bien être de l'enfant, et contribue à instaurer un lien de confiance avec les familles.
Participe activement à la vie de terrain : organise le quotidien des enfants et de l'équipe, en étant présent(e) sur le terrain pour accompagner les pratiques et soutenir les professionnels.
Accompagne et anime l'équipe : contribue à la gestion et au management d'une équipe de 20 professionnels, dans une posture de proximité et de coopération.
Contribue à la cohérence éducative : apporte son soutien à l'EJE et à l'équipe dans la continuité et l'harmonisation de l'action éducative au quotidien.
Favorise la coordination interne et externe : veille à la fluidité des échanges, à la coopération entre professionnels et aux partenariats extérieurs.
Soutient la gestion opérationnelle : participe à la gestion administrative, technique, logistique et financière de l'EAJE, en appui à la directrice.
Participe au projet d'établissement : contribue à l'élaboration et garantit la mise en uvre du projet d'établissement conformément à l'article R2324 29 du Code de la santé publique.

Savoir-être et savoir-faire
Écoute active : capacité à accueillir les besoins, les questionnements et les situations vécues par les professionnels et les familles, avec disponibilité et discernement.
Adaptabilité et analyse : aptitude à ajuster sa posture en fonction des réalités du terrain et à analyser rapidement les situations éducatives ou organisationnelles.
Travail en équipe : goût pour la coopération quotidienne, la co construction et le soutien direct auprès des professionnels.
Organisation et fiabilité : rigueur dans la gestion du quotidien, des priorités et du fonctionnement opérationnel de la structure.
Capacité de reporting fiable et régulier : assure une transmission claire, régulière et fiable des informations à la directrice afin de garantir le bon fonctionnement de la structure.
Sens des responsabilités : capacité à prendre des décisions éclairées dans le cadre défini par les orientations de la directrice, à assurer la continuité éducative et à garantir la sécurité des enfants.
Respect du secret professionnel : discrétion et éthique dans le traitement des informations concernant les enfants, les familles et les professionnels.
Maîtrise des outils numériques

Contrat:
Type de contrat : CDI
Horaires variables
Poste à pouvoir dès que possible
Rémunération : à partir de 37K bruts annuels
Système de prime annuelle, intéressement collectif et abondement à un Plan d'Epargne d'Entreprise
Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, restaurant d'entreprise, parking, abonnement annuel RTM, CSE
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Centre Régional de Lutte contre le Cancer Institut Paoli-Calmettes
232, boulevard de Sainte-Marguerite BP 156
13273 Marseille

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