CADRE DE SANTÉ (H/F)

CADRE DE SANTÉ (H/F)

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un cadre de santé en chirurgie - addictologie. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE
Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ».
Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions :
A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ;
A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ;
A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ;
A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ;
A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ;
A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ;
A maitriser et appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ;
A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ;


A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ;
A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire) ;
A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ;
A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ;
A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin.


PRESENTATION DES SERVICES D'AFFECTATION
Le service des chirurgies regroupées, situé au 3ème étage du tripode, est intégré au pôle chirurgie :
Le service des chirurgies regroupées dispose de 30 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 3 dédiés à l'activité d'HDS d'addictologie. Les activités chirurgicales relèvent des spécialités suivantes : chirurgie viscérale, orthopédique, vasculaire et urologique, ORL, Ophtalmologie, stomatologie.
Le service d'addictologie, quant à lui, est situé au RDC du Bâtiment Colombe.

DÉFINITION
Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les ressources humaines et matérielles des services qui lui sont attribués, en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et à la qualité des prestations. En cela, il collabore étroitement avec les autres cadres de santé du pôle (Bloc opératoire, chirurgie ambulatoire, consultations chirurgicales, toutes spécialités confondues, et anesthésiques) et le cadre supérieur de pôle.

MISSIONS, RÔLES et RESPONSABILITÉS
Missions générales :
Organise l'activité de soins et des prestations associées en collaboration avec les chefs de service autour d'un projet de service en cohérence avec le projet d'établissement et ses orientations, afin de répondre au besoin de santé populationnel ;
Collabore avec les cadres du pôle (bloc opératoire, services) pour fluidifier les flux patients et ainsi proposer une prise en charge optimale et sécurisée ;
Manage les équipes de chirurgie, d'addictologie, ainsi que l'IDE « parcours patient en chirurgie » et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations ;
Participe à la continuité de l'encadrement sur le pôle chirurgie en cas d'absence de cadres du pôle chirurgie ;
Développe la culture du signalement et gère les risques ;
Développe les compétences individuelles et collectives ;
Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle de chirurgie.

Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle chirurgie :
Collabore étroitement avec le cadre supérieur de santé ;
o Suivi individuel, réunions paramédicales de pôle
Fait preuve de loyauté ;
Rend compte régulièrement à sa hiérarchie.

Implication dans l'institution et le pôle chirurgie :
S'implique dans les projets institutionnels et ceux du pôle ;
Participe aux réunions institutionnelles, aux réunions du pôle ;
Anime des groupes de travail ;
Pilote et accompagne des projets.
Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale :
Organise la communication : recueille, traite, diffuse et archive les informations ;
Met en place un réseau d'information ;
Représente et transmet les valeurs institutionnelles et professionnelles.
Organise l'activité paramédicale :
Collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement ;
S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels ;
S'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers ;
Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale ;
Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins ;
Adapte les ressources humaines à l'activité du service ;
Favorise l'entraide au sein du pôle en facilitant la mise à disposition de professionnels ;
En cas d'absentéisme, recherche des solutions au sein de son service et/ou au sein du pôle en faisant appel à ses collègues ;
Évalue et réajuste les actions entreprises.
Veille et transmission des savoirs
Organise et accompagne, les professionnels de santé du service (IDE, AS, ASH), dans l'acquisition et le maintien des compétences nécessaires à l'exercice dans les différents services de soins du pôle :
o Met en place des périodes d'adaptation à l'emploi (PAE) dans les services du pôle en accord avec le cadre supérieur de pôle ;
Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFPS ;
Met à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ;
Maintient son niveau de compétences et suit l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ;
Peut être amené à dispenser des enseignements dans les Instituts de Formation ;
Participe aux différents jurys des différents concours ;
Organise et veille à la qualité de l'encadrement des stagiaires ;
Peut rédiger des articles professionnels.



Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire :
Elément moteur et fédérateur d'une équipe, le Cadre de Santé :
Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ;
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ;
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ;
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition ;
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé, ainsi que le chef de service ;
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, en s'appuyant sur le projet de pôle ; en réfère au cadre de pôle pour validation.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :
Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements ;
Organise les plannings en s'appuyant sur les cycles validés aux instances, en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité ;
Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel ;
Organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité ;
Supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits ;
Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance ;
Sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ;
Participe à une politique deprévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :
Établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité ;
S'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche le cas échéant ;
Met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ :
o Collabore avec l'IDE parcours de chirurgie, l'HAD, le PRADO
S'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.



Participe à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques :
Participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité :
o Encourage la réalisation de fiches d'événements indésirables (FEI)
o Analyse, en équipe, les FEI avec des méthodes adaptées (ALARM, ORION)
o Met en place le suivi d'indicateurs (satisfaction patients, E-Satis, IQSS, ICSHA, taux d'absentéisme)
o Affiche les résultats du service et échange avec son équipe ;
o Met en place un PAQ, travaillé en équipe pluridisciplinaire, connu de son équipe ; le réactualise régulièrement et assure le suivi des actions entreprises ;
Participe à la démarche qualité du pôle (CREX, RMM,analyses des FEI)
Contrôle l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles et celle des prescriptions médicales ;
Est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients ;
Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence ;
Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers ;
Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels ;
Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou évènements indésirables.


COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
Connaissances et compétences techniques
Prendre connaissances des disciplines médicales au sein des services de référence ;
Connaître et savoir utiliser les différents logiciels (Word, Excel, logiciel de gestion du temps de travail) ;
Connaître les bases de la gestion administrative, économique et financière ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences.



Compétences organisationnelles
Etre capable de gérer son temps, de cibler les priorités afin d'être efficient ;
Etre capable de conduire une démarche projet ;
Etre capable de fixer des objectifs, de mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles ;
Etre capable de se procurer l'information nécessaire à l'action ;
Etre capable d'évaluer les priorités et les urgences ;
Faire preuve de capacité d'analyse et de discernement.

Compétences d'adaptation
Etre capable de proposer des changements d'organisation de travail et des prises en charge des patients inhérents aux évolutions ;
Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition ;
Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.

Compétences relationnelles
Posséder une expérience en management : gestion d'équipe, restructurations, projets
Démontrer un sens de l'autorité et des responsabilités ;
Faire preuve de capacités d'organisation et de négociation ;
Faire preuve de d'esprit d'initiative, de maîtrise de soi ;
Démontrer des qualités de leadership et positionnement ;
Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ;
Se montrer disponible en fonction des contraintes du service.
Faire preuve d'ouverture d'esprit afin de cultiver l'écoute, les échanges d'idées ;
Adapter son comportement à son interlocuteur et à la situation ;
Faire preuve de calme et de pondération ;
Etre capable de transmettre des informations pertinentes ascendantes et descendantes ;
Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir les conflits ;
Savoir gérer les situations conflictuelles et les situations de stress en faisant preuve de discernement ; en référer au cadre du pôle, le solliciter si besoin ;
Etre capable de communiquer avec les partenaires des unités de soins et des autres services ;
Participer aux réunions paramédicales de pôle pour entretenir l'esprit d'équipe ;
Développer le sentiment d'appartenance au pôle chirurgie en facilitant la mutualisation des moyens humains au sein du pôle ;
Faire preuve de réactivité et rapidité dans la prise de décision.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
Diplômes requis
Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent.

Connaissances souhaitées
Législation et réglementation professionnelle ;
Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

CONDITIONS D'EXERCICE
Horaires et/ou amplitude :
Poste temps plein du lundi au vendredi, forfait cadre 39h00 / semaine ;
19 RTT sur l'année en application des règles générales sur l'organisation du temps de travail au centre hospitalier Robert BISSON (Cf. guide de gestion du temps de travail en vigueur) ;
En cas d'absence, le remplacement sera assuré par un cadre du pôle pour maintenir la continuité managériale ;
Congés négociés au sein du pôle pour assurer une présence de l'encadrement sur le pôle ;
Participation à la permanence des cadres les week-ends et jours fériés.

Environnement
Ce poste de travail soumet l'agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature même de l'activité.

Equipements divers
Poste bureautique équipé ;
DECT.

Formations diverses
Accès à la formation continue liée au développement de la politique générale de l'Etablissement, ou bien spécifique au service ;
Maintien des connaissances dans le domaine qualité :
o Formations internes et/ou externes
Maintien des connaissances en lien avec la qualité, gestion des risques.

ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE
Cadre supérieur de santé
Coordonnateur Général des Soins

Centre hospitalier Robert Bisson
4 rue Roger Aini 4, rue Roger Aini CS 97223
14107 Lisieux

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