CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie

CADRE DE SANTÉ H/F - UHDJ médecine et oncologie

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.
Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.
Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :
- Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
- Médecine
- Chirurgie
- Gérontologie
- Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
- Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).
Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).
Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres.
LE POSTE :
Secteurs d'affectations : HDJ médecine et oncologie
HDJ médecine :
Le service situé au 2éme étage aile jaune comprend 12 lits d'hospitalisation de jour de médecine ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 17h30.
Il prend en charge les pathologies chroniques (SEP, MICI, Poly arthrite...), bilan diagnostic ou de suivi, acte ambulatoire (supplémentation de fer, ponction d'ascite, IVG médicamenteuse...).
Il y a également 2 programmes ETP dans le service (SEP/MICI) 0.2 ETP IDE dédié à ces activités et 1 IDE dédié à la programmation du lundi au vendredi via TIME WISE.
Oncologie :
Le service se situe dans la même aile que le service d'hôpital de jour de médecine (locaux communs = salle de soins, pharmacie, salle de repos) ouvert du lundi au vendredi de 7h à 18h30.
Le service comprend 16 places, on prend en charge la dispensation chimiothérapie, les consultations oncologiques, et d'annonce.
Une IPA vient compléter l'équipe médicale.
Missions générales
Organise l'activité de soins et des prestations associées,
Assure la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités de soins,
Manage les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
Coordonne les moyens en adéquation avec l'activité,
Développe les compétences individuelles et collectives,
Travaille en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service,
Développe la culture du signalement et Gestion des Risques
Participe à la gestion médico-économique au sein du Pôle,
Participe aux gardes de l'encadrement paramédical
Activités principales
Gestion des Ressources humaines
Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.),
Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance,
Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles,
Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants,
Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens,
Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels,
Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations,
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent.
Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information,
Assurer une veille spécifique au domaine d'activité.
Qualité et Gestion des Risques
Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques,
Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques,
Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.
Démarche de projets
Décliner le Projet de Soins au sein du service,
Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet,
Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité,
Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution,
Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital.
Activité Technique et Logistique
Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.),
Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels,
Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux.
Gestion de l'activité et du budget
Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle,
Planifier les activités et les moyens,
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme : Cadre santé diplômé
Aptitudes requises :
Capacité de positionnement, sens des responsabilités
Capacité d'adaptation, maitrise de soi
Sens de l'organisation et de la méthode
Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur
Discrétion et loyauté
Obligation de réserve et respect du secret professionnel
Aptitude à l'écoute et à la communication
Disponibilité
Capacité à hiérarchiser les priorités
Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...)
Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an).
Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP.
Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle.
RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois

Centre hospitalier de Tourcoing
155, rue du President Coty BP 619
59208 Tourcoing

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