Aide-soignant(e) H / F - Service de Médecine Gériatique

Aide-soignant(e) H / F - Service de Médecine Gériatique

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Le service de médecine gériatrique aigue (MGA) est un service de spécialité médicale, qui compte 30 lits de court séjour. Ce service permet la prise en soin de patients de 75 ans et plus concernés par des affections physiques, mentales, fonctionnelles et sociales en soins aigus, chroniques, de réhabilitation, de prévention et en fin de vie. Ce groupe de patients est considéré comme présentant une fragilité importante ainsi que de multiples pathologies évolutives requérant une approche globale. Les affections peuvent se présenter différemment avec l'âge avancé et leur diagnostic est souvent complexe. La médecine gériatrique dépasse ainsi la médecine d'organe et elle offre des soins supplémentaires au sein d'une équipe pluridisciplinaire : la gériatrie est une médecine d'équipe.
Les patients sont admis dans le service principalement par les urgences, mais aussi en entrée directe : adressés par le médecin traitant, par transfert d'un autre établissement ou suite à une consultation avec un spécialiste.
La durée moyenne de séjour est de 12 jours.

Liens hiérarchiques :
Coordination des soins - Cadres de santé Direction Générale
Liens fonctionnels :
Chef de pôle et chef de service Médecins - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif - Intervenants transversaux : laboratoire, PUI, Imagerie Médicale, kiné, psychologue, service social, services prestataires (HAD, SSIAD, ), IFSI

Missions principales
L'aide-soignant(e) dispense, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier et en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation de la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
-Intervention dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle, de manière autonome et en collaboration
-Transmission écrites et orales des informations pour assurer la continuité des soins.
-Prise en soins d'un secteur de 15 patients polypathologiques fragiles.

Aptitudes requises pour exercer le poste
Diplômes/certificats : être titulaire du diplôme d'Etat d'aide-soignant, être titulaire de l'Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence de niveau 2.
Formations attendues: Bientraitance avec simulateur, Prise en soins et gestion des troubles cognitifs et du comportement chez le sujet âgé, Les maladies neurodégénératives, Accompagnement fin de vie et Soins Palliatifs, montée en compétences.
Expériences à valoriser: Expérience en gériatrie ou intérêt pour l'accompagnement de la personne âgée.
Evolutions possibles du poste : Assistant de soins en gérontologie, IDE.

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste
L'aide-soignant exerce sous la responsabilité de l'infirmier dans le cadre de l'article R 4311-4 du code de la santé publique. Ses activités se situent dans le cadre du rôle qui relève de l'initiative de l'infirmier, défini par les articles R4311-3 ET R4311-5 du code de la santé publique, relatifs aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier.
Connaissances attendues dans le service :
Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie, la physiopathologie, les soins, les thérapeutiques et les effets indésirables chez le sujet âgé, sur les pathologies neurocognitives, maladie d'Alzheimer, la dépression, la maladie de Parkinson, les troubles sensorielset savoir en différencier les pathologies et les effets induits par le vieillissement physiologique.
Maitrise des soins spécifiques à la personne âgée, connaissance des outils de mesure utilisés (BRADEN, GIR).
Connaissance des droits des usagers.
Règles de l'hygiène hospitalière.
Sur la base du raisonnement clinique, perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences.
Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves.
L'accompagnement du patient et de ses proches dans la fin de vie.
Connaissances de la bonne utilisation du matériel spécifique utilisé (matelas anti escarre, lève-personne, déambulateur)
Compétences techniques :
Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.
Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne.
Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage.
Analyser, synthétiser et transmettre des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
Réaliser les soins d'hygiène et de confort adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.
Planifier et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.
Évaluer la qualité des pratiques.
Travailler en équipe pluri-professionnelle.
Conduire des entretiens d'aide.
Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
Élaborer et utiliser des protocoles de soins.
Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Dossier patients-DX CARE® ; Logiciel de commande des repas AGFA ; Gestion documentaire ENNOV®)
Compétences relationnelles :
Sérieux et de ponctualité.
Langage discret et respectueux.
Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit.
Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins
Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.
Discrétion et de retenue.
Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels, multiples, et aux évolutions du service.
Engagement et implication dans les missions attribuées.
Faire preuve d'initiatives.
Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.
Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question.

Spécificités du poste : conditions et environnement de travail
Horaires de travail et gestion du temps de travail :
Horaires variable du lundi au dimanche :
7h00 à 19h00 / 8h00 à 20h00 / 7h30 à 19h30
Roulement établi sur le logiciel Clepsydre® transmis au plus tard le 15 du mois précédent. (Référence documentaire)
Les professionnels sont soumis à l'exigence de la continuité des soins. Ils sont recrutés pour le CH de Châteaudun, en ce sens, les professionnels peuvent être appelés à réaliser occasionnellement des missions sur un autre service que celui correspondant à leur affectation initiale.
Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle.

Participation institutionnelle et de service:
Formations obligatoires : AFGSU 2, formation incendie et manipulation des extincteurs.
Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation d'étudiants.
Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service.
Participation aux réunions du service et peut intégrer le répertoire les références institutionnelles.
S'inscrire dans une démarche qualité et de gestion des risques avec la déclaration des évènements indésirables et la participation à des REX.
Participer à l'élaboration, à la réalisation et à l'application du projet de service.
Développement de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu.

Activités spécifiques du service
Soins techniques et relationnels spécifiques à la personne âgée, connaissance des outils d'évaluation utilisés (BRADEN, GIR)
S'inscrire dans une démarche du « prendre soin de la personne âgée ».
Participation aux points sociaux : évaluation gériatrique pluri professionnelle et coordonnée qui permet d'élaborer, de déployer et d'ajuster un projet de soin personnalisé et de devenir (retour à domicil, mise en place d'aides, accompagnement pour une institutionnalisation)
Veiller à la mise en place de mesures préventives afin de palier à la dénutrition (surveillance du poids, suivi alimentaire) la constipation, la déshydratation
L'accompagnement après le décès (toilette mortuaire, présentation de corps).
Evaluation des risques de chute et de fugue.
Promotion de la continence

Risques professionnels principaux et moyens de prévention EPI
Risque liés à la charge physique de travail :TMS
-> Matériel d'ergonomie et de manutention, réduction de tâche, formation gestes et postures.
Risques liés à l'exposition à des agents infectieux
-> Equipement de protection individuel (EPI), implantation de distributeurs de produit hydro-alcoolique, tri du linge et des déchets organisés, formation et information des agents, campagne de vaccination antigrippe et anti COVID 19,
Risques liées au type de patientèle/ risque psychosociaux
-> Formations, accompagnement psychologiques via la médecine du travail, soutien et verbalisation auprès de l'équipe

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles
Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.
Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.
Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.
Obligations à l'égard des tiers : impartialité, probité, réserve, secret professionnel.
Exigence de continuité des soins.
Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD -
Route de Jallans
28205 Chateaudun

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