Chef de service foyer de vie et foyer d'accueil médicalisé 100% H/F

Chef de service foyer de vie et foyer d'accueil médicalisé 100% H/F

CDD

L'EPSMS Vallée du Loch recrute à compter du 1er septembre 2026 pour un contrat de six mois (renouvellement possible) un Chef de service (F/H) à temps plein pour son foyer de vie et son foyer d'accueil médicalisé dont le siège administratif est situé à Grand Champ dans le Morbihan (15 km de Vannes).

CDD de 6 mois, votre rémunération est basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et votre ancienneté.

Le Foyer d'accueil médicalisé « les Fontaines » situé à Locqueltas accueille 20 résidents avec TSA dont 1 en accueil temporaire
Le Foyer de vie « Les Camélias » situé à Grand Champ accueille 36 résidents avec déficience intellectuelle légère à modérée dont 2 places d'accueils temporaires et 6 places accueils de jour
L'accompagnementdes résidents dans les activités essentielles de la vie quotidienne,
L'accompagnement personnalisé à chaque résident adapté au plus près à ses besoins en tenant compte de son rythme, de ses désirs et de ses intérêts
Pour mener à bien ces missions, chaque établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (médicale, soignante, éducative, thérapeutique et pédagogique)

MISSIONS GENERALES DU CHEF DE SERVICE

En adéquation avec le projet d'établissement, le/la responsable de Service a pour mission d'assurer l'encadrement et la coordination des actions menées par les équipes pluridisciplinaires. Il garantit la construction et la mise en uvre du projet de service et des projets personnalisés des personnes accueillies. Il porte ce projet et la parole de l'institution à l'extérieur.

POSITIONNEMENT DANS L'ORGANIGRAMME

Le/la titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité et la responsabilité de l'équipe de direction de l'établissement : Un directeur, un directeur adjoint et un directeur délégué sur l'EHPAD.

MISSIONS DÉCLINÉES PAR ACTIVITÉS

MISSION PRINCIPALES

Activités correspondantes

Conception, conduite et évaluation de projets

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet d'établissement /concevoir et mettre en uvre un projet de service en adéquation avec les besoins des personnes accueillies
Proposer des orientations pour l'action du service
Apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l'éthique et à la déontologie
Effectuer une veille sur les nouveaux modes d'accompagnement possibles et sur la progression des savoirs dans son domaine
Effectuer une veille sur les appels à projet relatifs aux besoins d'accompagnement/ besoins de financement et y répondre le cas échéant
Elaborer le rapport d'activité du service
Accompagnement des personnes accueillies et de leurs aidants

Veiller à la construction de projets personnalisés et collectifs et en garantir le suivi
Organiser les réunions de fonctionnement, d'élaboration des projets individuels, de coordination, de service
Valider ou superviser les écrits professionnels
Organiser les relations avec les familles et personnes responsables légales et les associer aux actions entreprises auprès de la personne accompagnée
Organisation, préparation et co-animation du CVS
Management d'équipe

Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe pluridisciplinaire : éducative, médicale, paramédicale et administrative
Développer les compétences individuelles et collectives et assurer la bonne intégration des nouveaux professionnels
Identifier les besoins en matière de formation
Réaliser les fiches de poste et le recrutement des équipes
Assurer la gestion et l'organisation des plannings
Animer et conduire les réunions d'équipe
Conduire les entretiens d'évaluations annuels dans le cadre institutionnel établi
Participer à la mise en place et à l'exécution des mesures d'hygiène et de sécurité au sein du service en lien avec le document unique de l'établissement
Organisation logistique et financière

Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service dans le cadre des délégations imparties
Proposer les investissements jugés nécessaires
Etre garant de l'organisation des transports domicile-IME
Coopérations et partenariats

Développer les réseaux et partenariats pour favoriser l'inclusion sociale des résidents et accompagner des parcours adaptés aux besoins des résidents
Représenter le service auprès des instances extérieures, en accord avec la Direction : GOS, RAPT, réunions de concertation éducation nationale
Qualité et gestion des risques

Assurer le suivi des déclarations d'évènements indésirables et leur analyse avec les professionnels
Conduire la démarche de certification médico-sociale : autoévaluation et préparation de l'évaluation externe dans le cadre réglementaire (référentiel HAS) et institutionnel
Veiller à la déclinaison au sein du service des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
LES COMPÉTENCES REQUISES

DIPLÔMES ET GRADE(S) DE LA FPH CORRESPONDANTS

CAFERUIS
Cadre socio-éducatif fonction publique hospitalière
CONNAISSANCES REQUISES/APPRÉCIÉES

Accompagnement de personnes avec TSA, déficiences intellectuelles et/ du polyhandicap
Réglementation en matière d'accueil des personnes en situation de handicap et de leur financement
Recommandations de bonnes pratiques de la Haute autorité de Santé (référentiel HAS)
Pratiques, techniques et cultures professionnelles du secteur médico-social
Compétences informatiques et maîtrise des logiciels gestion des résidents et gestion du temps de travail: netvie/netsoins, via trajectoire, octime
Expérience en secteur médico-social
QUALITES ATTENDUES

Aptitudes managériales et expérience en gestion d'équipes
Ecoute et disponibilité
Sens du travail en équipe
CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps complet : 100%
Participations aux réunions d'encadrement : 2 fois par mois
Participation au tour d'astreinte d'encadrement sur l'établissement : 1 week-end/4-5
Remplacement des collègues en cas d'absence sur les urgences
Lieu de travail : EPSMS

Cette fiche de poste est contractuelle et évolutive en fonction des nouvelles orientations de la Direction, des besoins et projets nouveaux de l'EPSMS. Elle servira lors de l'entretien professionnel d'évaluation.

Elle n'a pas vocation à dresser une liste limitative des activités confiées mais décrit les attentes principales du poste.

Avantages :


RTT
Lieu du poste : En présentiel

Foyer de Vie Les Camélias
. Rue des Camélias
56390 GRAND CHAMP

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