CADRE DE SANTE EHPAD MORNANT

CADRE DE SANTE EHPAD MORNANT

CDI; Mutation

Missions et objectifs :
Encadrer les équipes et organiser le fonctionnement du service
Assurer la continuité des soins 24 heures sur 24
Gérer le potentiel humain en développant la dynamique de l'équipe
Adapter les effectifs et les moyens à disposition pour répondre aux besoins des résidents
Assurer aux résidents le plus haut niveau possible de qualité pour la satisfaction de l'ensemble de leurs besoins et attentes
Analyser les situations à problème et les besoins de l'équipe et des résidants
Mettre en oeuvre des actions pertinentes pour répondre aux attentes Communiquer régulièrement avec résidents et familles
Contribuer à faire évoluer le fonctionnement du service pour que l'établissement réponde le mieux possible aux missions qui lui sont confiées
Collaborer avec la direction et les acteurs de l'institution pour la définition des objectifs au sein de l'établissement
Informer l'équipe de l'état d'avancement des projets et obtenir l'adhésion nécessaire à la conduite et à l'aboutissement des projets
Administration - direction Coordination avec le directeur Participation à l'élaboration de projets institutionnels Conduite de projets
Participation aux astreintes
Encadrement du personnel (IDE - AS - ASH)
Encadrement général des agents
Application des règles statutaires
Animation de groupes de travail
Réunions périodiques des agents (équipe jour et nuit)
Organisation des tâches des agents
Elaboration des plannings
Organisation et gestion du temps de travail
Répartition des tâches et révision des fiches de poste
Evaluation du travail Evaluation régulière de la qualité du travail
Entretiens annuels d'évaluation
Evaluation des nouveaux agents
Formation des agents
Rappel des méthodes de travail
Contrôle du suivi des protocoles et procédures existants
Formation dans des domaines spécifiques
Recueil des besoins en formation
Préparation avec la direction du plan annuel de formation
Accompagnement VAE Accompagnement des agents au départ et retour de formation
Organisation des stages
Elaboration du planning de stage
Suivi du stage
Evaluation des stagiaires en collaboration avec les référents
Relation avec les écoles
Recrutement
Entretiens d'embauche
Proposition de recrutement
Accueil Coordonner les activités de soins
Organiser les visites : médecin traitant, kiné, pédicure, orthophoniste.
Faire le lien avec les différents intervenants
Collaboration avec les réseaux de santé existants
Avec le réseau gérontologique du secteur
Participation au groupe de travail et à la mise en place de projet
Avec les établissements hospitaliers (convention) Hôpital de GIVORS Hôpital Antoine Charial
Gestion Des admissions
Etude des demandes d'admission sur Via Trajectoire et avis
Participation au choix des entrées (avec médecin coordonnateur et direction) Visite pré admission
Préparation du dossier de soin en collaboration avec les infirmières
Information auprès des agents, présentation du dossier du futur résident
Organisation de l'entrée d'un nouveau résident
Du matériel Commande du matériel avec mise en concurrence
Suivi des consommations des produits
Relation avec les fournisseurs
Des dossiers médicaux
Tri des dossiers
Archivage
Documentaire
Mise à jour des documents Archivage
Mise à disposition auprès du personnel Achat d'ouvrage
Relation avec les résidents et les familles Planification des réunions avec les familles.

Profil recherché :
Expérience: 3 ans

Compétences:
Protocoles de soins,
Apporter un appui technique au personnel,
Concevoir des protocoles de soins
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),
Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Qualification:
Cadre Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation.
Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

Poste à pourvoir en mutation, possibilité de CDI à compter du 1er octobre 2026.

Centre hospitalier
9, avenue Prof. Fleming BP 122
69700 Givors

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