Cadre de Santé en EHPAD

Cadre de Santé en EHPAD

CDI; Mutation

Le cadre de santé en EHPAD encadre une équipe pluri-professionnelle et assure le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, dans le respect de la politique bientraitance de l'établissement, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.
ACTIVITES

Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales

· Met en oeuvre et décline le projet de soins de l'établissement, en assure le suivi et l'évaluation
· En collaboration avec le médecin, élabore et met en oeuvre le projet de service
· Organise la continuité des soins paramédicaux et la cohérence des projets de soins/de vie des personnes prises en charge, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, dans le respect de des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
· Est responsable de la qualité, de la sécurité, de l'organisation des soins et de l'application des prescriptions médicales, des protocoles, des techniques de soins et des procédures en vigueur dans l'établissement
· Participe à l'évaluation des soins et conçoit des réajustements par des actions d'amélioration dans le cadre de la démarche qualité et de la politique de bientraitance de l'établissement, au bénéfice des résidents et des professionnels
· Participe à la gestion des lits et des admissions en lien avec le corps médical,
· Participe aux visites de préadmission dans les EHPAD du CH la Châtre en collaboration avec le médecin coordonnateur, participe à la commission d'admission en EHPAD
· Participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du projet d'animation en EHPAD
· Est l'interlocuteur privilégié des résidents et de leur entourage
· Veille au respect des droits des résidents
· Veille au respect du secret professionnel et au code de déontologie
· Assure le suivi et l'analyse des indicateurs du projet de soins (tableaux de bords)

Gestion et animation des ressources humaines

· Anime et fédère l'équipe, par un management participatif
· Gère au quotidien les effectifs, l'absentéisme et les conflits tout en veillant à l'équité entre les agents,
· Organise et anime des réunions de service (sur l'organisation, les soins)
· Est le relais et diffuse l'information au sein de l'équipe, s'assure de la bonne compréhension de celle-ci
· Organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels
· Réalise l'évaluation annuelle et continue des agents
· Evalue les besoins en formation (participe à la remontée des besoins)

Gestion administrative

· Organise la réponse téléphonique et l'accueil physique au sein du service
· Participe à la gestion administrative des dossiers résidents dans le service

COMPETENCES REQUISES

Savoir faire

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel
· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
· Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatifs à son domaine de compétence
· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
· Conduire et animer des réunions
· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles
· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
· Prévenir et gérer les conflits
· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service
· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Savoir être

· Capacité à mettre en uvre un management clinique
· Capacité d'animation et de communication
· Sens des relations humaines
· Sens de l'observation
· Sens de l'écoute
· Esprit d'équipe
· Organisation, méthode et rigueur
· Capacité d'anticipation
· Capacité à se former
· Capacité à mener une réflexion éthique
· Capacité d'adaptation à diverses situations (urgence, charge de travail, organisation du travail, etc.)
· Dynamisme, esprit d'initiative
· Disponibilité

Niveau d'études minimum requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

EHPAD DE LA CHATRE
40 rue des Oiseaux
36400 LA CHATRE

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