Sage-femme coordinatrice

Sage-femme coordinatrice

Mutation

Fonction : Sage-femme coordinatrice des unités d'hospitalisation obstétricale

Secteur : Suites de couches Grossesses à Haut Risque

Rattachement hiérarchique : Direction des Affaires Médicales, par délégation auprès de la SF Cadre supérieure, Coordonnatrice en maïeutique

Liens fonctionnels : Chef du Pôle Femme-Enfant, Chefs de service de gynécologie-obstétrique et de pédiatrie, responsables médicaux des secteurs, Direction des soins pour les organisations relevant de son champ de compétence, cadres et professionnels du pôle Femme-Enfant.

La maternité du Groupe Hospitalier Nord-Essonne est une maternité de niveau 2B réalisant environ 3 000 naissances par an

Le secteur d'hospitalisation dispose d'une capacité architecturale de 52 lits, dont 46 lits actuellement ouverts, répartis entre :
Les suites de couches
Les Grossesses à Haut Risque (GHR)

Le secteur accueille également, en fonction des besoins de l'établissement, des patientes relevant de la gynécologie chirurgicale urgente.
L'activité est réalisée en lien étroit avec :
Le bloc obstétrical
Les urgences obstétricales et gynécologiques
Les consultations de gynécologie-obstétrique
L'Hôpital de Jour Obstétrical
La néonatologie de niveau 2B (15 lits : 9 lits de niveau 2B et 6 lits de niveau 2A)
Le bloc opératoire
Les réseaux de périnatalité et les professionnels de santé de ville

Dans le cadre du projet médical du pôle Femme-Enfant, le secteur participera à la création d'une Unité Kangourou, destinée à développer les prises en charge conjointes mère-enfant.

Organisation du secteur
Les unités d'hospitalisation reposent sur une organisation coordonnée associant :
Des sages-femmes
Des infirmières
Des auxiliaires de puériculture
Assistante sociale dédiée au secteur
Psychologue
Intervention possible d'une ostéopathe
Un logisticien d'étage assurant le réapprovisionnement des unités, la gestion des consommables, l'organisation logistique quotidienne et la distribution des repas.
La sage-femme coordinatrice veille à l'organisation des unités et à l'adéquation des ressources avec l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Missions
Coordination de l'activité
Organiser le fonctionnement quotidien des unités d'hospitalisation.
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés.
Assurer la gestion quotidienne des capacités d'hospitalisation et contribuer à la fluidité des parcours.
Veiller à la coordination entre les urgences obstétricales et gynécologiques, la salle de naissance, les unités d'hospitalisation, la néonatologie, l'Hôpital de Jour Obstétrical et les partenaires de ville.
Coordonner les hospitalisations en suites de couches, Grossesses à Haut Risque, hospitalisation obstétricale et gynécologie chirurgicale urgente.
Participer à l'organisation des sorties et au développement des parcours coordonnés.
Management des professionnels
Animer et accompagner les équipes.
Organiser les plannings et adapter les ressources à l'activité.
Réaliser les entretiens professionnels.
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels.
Encadrer les étudiants en lien avec les référents de stage.
Favoriser la coopération interprofessionnelle et la qualité de vie au travail.
Accompagner les évolutions organisationnelles du secteur.

Qualité, sécurité des soins et gestion des risques
Déployer la politique qualité de l'établissement au sein des unités.
Veiller à l'application des recommandations professionnelles, des référentiels et des protocoles.
Participer aux évaluations des pratiques professionnelles.
Contribuer à l'analyse des événements indésirables et aux Revues de Morbi-Mortalité.
Suivre les indicateurs qualité du secteur.
Participer à la dynamique d'amélioration continue ayant conduit à la certification HAS obtenue par l'établissement en 2025 et préparer les futures échéances de certification.

Gestion des ressources
Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs.
Veiller à l'utilisation efficiente des ressources humaines et matérielles.
Contribuer à l'élaboration des besoins en équipements.
Participer au suivi de l'activité et des indicateurs du secteur.
Être force de proposition dans l'amélioration des organisations.

Développement des projets
Participer à la conception, au déploiement et au suivi des projets du pôle Femme-Enfant, notamment :
La création de l'Unité Kangourou ;
Le développement de l'Hôpital de Jour Obstétrical ;
L'amélioration des parcours mère-enfant ;
Le renforcement de la coordination entre obstétrique et néonatologie ;
Les projets institutionnels du pôle.

Compétences attendues
Compétences professionnelles
Expertise clinique en maïeutique et en obstétrique.
Connaissance de l'organisation hospitalière.
Maîtrise de la réglementation relative à l'exercice de la profession de sage-femme.
Connaissance des démarches qualité et de gestion des risques.
Maîtrise des outils informatiques institutionnels.

Compétences managériales
Leadership.
Sens de l'organisation.
Capacité d'anticipation.
Aptitude à conduire le changement.
Capacités d'analyse et de décision.
Qualités relationnelles.
Sens de l'écoute.
Aptitude à travailler en équipe pluriprofessionnelle.

Profil recherché
Diplôme d'État de sage-femme.
Expérience significative en maternité.
Expérience en coordination, management ou conduite de projet souhaitée.
Formation en management appréciée.

Finalité du poste
Par son expertise clinique, organisationnelle et managériale, la sage-femme coordinatrice garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés. Elle accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles, contribue au développement des projets stratégiques du pôle Femme-Enfant et participe au rayonnement de la maïeutique au sein du Groupe Hospitalier Nord-Essonne.

Hôpital Paris-Saclay
1, parvis de l'Hôpital
91400 ORSAY

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