Cadre de pôle Urgences

Cadre de pôle Urgences

CDI

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au cur des montagnes de Savoie.
Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie.
L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique).

8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne !

1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités)
2. Aide à la mutation pour les agents titulaires
3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers
4. Soutien aux projets d'engagement collectifs
5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives
6. Le CHVM, au cur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT
7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes)
8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin).

Le Centre Hospitalier Vallée de la Maurienne recrute un cadre de pôle Urgences pour le site de Saint Jean de Maurienne.

Les Activités du métier :

Gestion polaire :

Il participe à l'élaboration du contrat de pôle avec le chef de pôle en partenariat avec les équipes médicales et paramédicales.
Il assiste les responsables de service dans le suivi de la réalisation des objectifs.
Il participe à la gestion des enveloppes attribuées dans le cadre de la formation.
Il coordonne à la préparation des visites de conformité, d'évaluation ou d'inspection.

Gestion économique et financière :

Il participe à l'élaboration et au suivi du budget du pôle.
Il participe à l'élaboration du plan de travaux et d'équipement et s'implique dans le suivi et l'analyse des tableaux de bord,
Il optimise l'utilisation des moyens matériels : il définit une gestion efficiente du matériel, il est responsable de l'application des procédures de la gestion de stocks, en collaboration avec les cadres des services concernés.

Domaine des soins, en collaboration étroite avec la Directrice des soins

Il conçoit, formalise et met en uvre l'organisation des soins et du travail afin de garantir la qualité et la continuité des soins 24h sur 24h dans une dimension décloisonnée.
Il accompagne les cadres et faisant fonction de cadre dans la mise en place des projets au sein de leur service
Il crée des références communes et stimule la réflexion collective.
Il participe à l'élaboration, la mise en uvre et le suivi sur le terrain du projet de soins, des projets des services et du projet de pôle.
Il favorise le travail en collaboration entre les équipes

Savoir-faire et requis :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Cadre au Forfait avec RTT
Assurer des gardes et astreintes au niveau de l'équipe d'encadrement
Continuité de l'encadrement supérieur

Rémunération statutaire.

CENTRE HOSPITALIER
179 rue du Docteur Grange CS 20113
73302 Saint-Jean-de-Maurienne

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