Chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi

Chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.

LE POSTE :
Poste vacant de chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi à pourvoir à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Définition:
Organiser et coordonner les actions relatives au maintien dans l'emploi en collaboration avec les partenaires internes et externes.
Conduire sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et de la Responsable des ressources humaines chargée des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail, les actions et projets relatifs au maintien dans l'emploi et reclassement professionnel, aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels.
Activités:
Maintien dans l'emploi et reclassement:
Recensement des situations « maintien dans l'emploi et reclassement » à présenter en Commission de Maintien et retour à l'Emploi en lien avec la protection sociale
Information sur les actions à mettre en uvre auprès de l'agent, du cadre du service d'affectation, des acteurs du maintien dans l'emploi (drh/service santé au travail /responsable formation/ergonome)
Information orale et écrite de l'agent sur la gestion de sa situation
Conduite des entretiens de retour à l'emploi et suivi réguliers des professionnels accompagnés
Inscription de la réflexion sur les perspectives de reprise en lien avec le tableau des effectifs et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Coordination des actions à mettre en uvre en lien avec les différents acteurs concernés (encadrement, service formation, RRH, protection sociale, gestion statutaire, chargée des effectifs etc) et suivi des actions réalisées
Communication aux différents secteurs de la DRH (gestion statutaire, recrutement, chargée des effectifs) de la reprise des agents
Handicap:
Mobilisation des réseaux internes et externes autour du handicap
Participation à la politique handicap de l'établissement en lien avec le référent handicap
Conditions de travail et prévention des risques professionnels:
Participer à la formalisation, au suivi et à la mise en uvre du plan de prévention des risques professionnels, du plan d'amélioration des conditions de travail
Conditions particulières d'exercice:
Les activités décrites peuvent évoluer en fonction des exigences et des évolutions du service.
Relations professionnelles:
Placé(e) sous l'autorité de la responsable RH en charge des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail.
Liens fonctionnels internes : agents, encadrement, service de santé au travail, services RH, organisations syndicales
Liens fonctionnels externes : FIPHFP, partenaires extérieurs dans le champ du handicap
Lieu d'exercice du poste:
Centre hospitalier de Saint-Nazaire
Horaires:
Forfait cadre
Horaires à définir selon l'organisation du service
Poste à 100 %

PROFIL RECHERCHÉ :
Exigences du poste:
Bac+2 requis ou niveau équivalent
Connaissance et expérience dans le domaine du reclassement et maintien dans l'emploi
Compétences requises:
Être capable d'analyser avec les acteurs de la direction des ressources humaines, le service santé au travail, les directions fonctionnelles et les cadres de proximité les actions à mettre en uvre pour organiser le maintien dans l'emploi et/ou le reclassement des agents en fonction des possibilités de l'établissement, des capacités de l'agent
Proposer et mettre en uvre avec les cadres de proximité, les adaptations des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale)
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Travailler en équipe/en réseau
Utiliser les logiciels métier
Maitriser les outils bureautiques (word, excel, BO)
Construire des requêtes informatiques dans le système d'information
Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative
Alerter sur des situations particulières des agents
Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux de bord, listes...
Utiliser différentes méthodes de communication (écrites, orales, outils bureautiques)
Faire des propositions innovantes, anticiper et organiser avec rigueur le travail
Faire preuve de discrétion professionnelle et d'autonomie
Connaissances requises (ou souhaitées):
la législation relative aux conditions de travail, aux risques professionnels et au handicap
la législation relative à la protection sociale des fonctionnaires et contractuels
le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière
le statut des personnels non médicaux
les techniques de gestion administrative
le logiciel dédié à la gestion administrative des personnels
la bureautique
les techniques de communication
l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Centre hospitalier de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire

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