Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

CDI; Mutation; Détachement

L'ÉTABLISSEMENT :
Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.
Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.
La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.
Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) :
Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :
Nombre de lits et places : 1778 lits et places
Montant du budget consolidé : 416 millions d'euros
ETPR Personnel Médical : environ 485 PM
ETPR Personnel Non Médical : environ 4500 PNM.
La Direction des Ressources Humaines est organisée à l'échelle de la direction commune. Elle définit, met en uvre et pilote la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des établissements, dans une logique de proximité, d'harmonisation des pratiques et de développement des coopérations territoriales.
Elle s'appuie sur une organisation associant des responsables des ressources humaines d'établissement, garants de la mise en uvre opérationnelle de la politique RH sur chaque site, et des départements territoriaux d'expertise chargés d'animer les politiques transversales, de développer les projets communs et d'accompagner les établissements dans leurs évolutions.
Le Responsable des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle exerce ses fonctions au sein de cette organisation territoriale. Il participe aux travaux de la Direction des Ressources Humaines territoriale, contribue aux projets transversaux et travaille en étroite coopération avec les responsables RH des autres établissements, dans une logique de réseau, de partage d'expertise et de convergence des pratiques.

LE POSTE :
IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Responsable des ressources humaines du Centre Hospitalier de Tulle
Grade de correspondance : Attaché d'Administration Hospitalière (catégorie A)
Correspondance métier associée : Responsable des Ressources Humaines Code métier 45F20
Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques : Directeur adjoint des Ressources Humaines de territoire (N+1), Directeur des Ressources Humaines de territoire (N+2), équipe RH de l'établissement (N-1).
Liaisons fonctionnelles principales : Directions fonctionnelles de l'établissement et de la direction commune, encadrement supérieur et de proximité, service de prévention et de santé au travail, représentants du personnel, ensemble des professionnels de l'établissement, Partenaires institutionnels et organismes extérieurs (ARS, ANFH, FIPHFP, CNRACL etc.).
Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi, forfait cadre, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).
Moyens matériels :
Matériel informatique et bureautique (pack Office, BO).
Système d'information : M-RH, Chronotime, Gesform
DEFINITION DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur adjoint des Ressources Humaines de territoire et du Directeur des Ressources Humaines de territoire, le Responsable des Ressources Humaines de l'établissement assure le pilotage opérationnel des activités RH de proximité et contribue à la mise en uvre de la politique des ressources humaines définie à l'échelle de la direction commune.
Il anime et coordonne l'activité de l'équipe RH de l'établissement, accompagne les encadrants et les professionnels dans leurs problématiques RH et veille à la bonne application de la réglementation, des procédures et des référentiels communs.
Membre de l'équipe territoriale des ressources humaines, il participe aux travaux de convergence et d'harmonisation des pratiques RH, contribue aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines de territoire et peut être amené à piloter des thématiques ou projets transversaux pour le compte de l'ensemble des établissements de la direction commune.
Il exerce ses fonctions dans une logique de coopération permanente avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune.
Dans le cadre des délégations de signature qui lui sont consenties, il assure la continuité de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et peut représenter celle-ci auprès des interlocuteurs internes et externes de l'établissement.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage RH de l'établissement
Organiser, coordonner et superviser les activités RH de proximité ;
Encadrer et animer l'équipe RH de l'établissement ;
Garantir la qualité, la sécurité juridique et la continuité des processus RH ;
Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux ;
Contribuer à la définition et à la mise en uvre des priorités RH de l'établissement.
Accompagnement des directions, des encadrants et des professionnels
Conseiller et accompagner les directions et les encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des problématiques RH ;
Apporter une expertise juridique, statutaire et organisationnelle ;
Accompagner les situations individuelles complexes ;
Participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;
Contribuer à la conduite du changement et à l'accompagnement des transformations organisationnelles.
Mise en uvre de la politique RH territoriale
Décliner localement les orientations définies par la Direction des Ressources Humaines de territoire ;
Veiller à l'application des procédures et référentiels communs ;
Participer à l'harmonisation des pratiques RH ;
Contribuer à la convergence des organisations, des processus et des outils.
Dialogue social et expertise RH
Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social de l'établissement ;
Préparer les dossiers relevant de son champ de compétence et participer aux travaux préparatoires des instances ;
Assurer une veille réglementaire et statutaire ;
Sécuriser juridiquement les pratiques RH ;
Rédiger des notes, analyses, procédures et actes administratifs ;
Participer au traitement des recours amiables, précontentieux et contentieux relevant du champ des ressources humaines.
Participation au fonctionnement et aux projets de la DRH territoriale
Participer aux comités de direction et aux réunions de coordination de la Direction des Ressources Humaines de territoire ;
Coopérer avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune dans une logique de réseau, de collégialité et de partage d'expertise ;
Contribuer aux projets d'harmonisation, de convergence et de modernisation des pratiques et processus RH ;
Assurer, selon les besoins, une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;
Piloter ou contribuer à des projets transversaux à l'échelle de la direction commune ;
Participer aux démarches de sécurisation, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des processus RH ;
Contribuer aux dispositifs de contrôle interne, à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux travaux conduits dans le cadre des audits, certifications et contrôles externes intéressant le domaine RH ;
Assurer, dans le cadre des délégations accordées, la continuité de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et représenter celle-ci auprès de ses interlocuteurs internes et externes.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Selon la répartition des responsabilités au sein de la Direction des Ressources Humaines de territoire, le titulaire du poste peut notamment être chargé :
D'assurer ne référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;
De piloter ou de contribuer à des projets transversaux confiés par le Directeur des Ressources Humaines ;
De participer aux travaux de contrôle interne et de maîtrise des risques relevant du champ RH ;
De contribuer aux démarches de certification des comptes, aux audits et aux contrôles externes ;
D'assurer le suivi de dossiers institutionnels ou organisationnels spécifiques au Centre hospitalier de Tulle.

PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances et savoir-faire utiles :
Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière ;
Connaissance des processus RH hospitaliers ;
Analyse et interprétation des textes législatifs et réglementaires ;
Conduite et pilotage de projets ;
Animation de réunions et de groupes de travail ;
Capacités rédactionnelles et d'analyse ;
Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH ;
Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social.
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'organisation ;
Loyauté et discrétion professionnelle ;
Sens du service public ;
Réactivité et capacité d'adaptation ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Force de proposition ;
Autonomie ;
Capacités managériales ;
Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
Sens du dialogue et de la concertation ;
Capacité à fédérer et à travailler en transversalité ;
Maîtrise de soi et gestion des situations complexes.
Conditions et sujétions particulières d'exercice :
Déplacements ponctuels sur les établissements de la direction commune ;
Participation aux dispositifs de permanence ou d'astreinte selon l'organisation en vigueur ;
Télétravail possible dans le respect des dispositions institutionnelles.
Profil de formation recherché :
Formation de niveau 6 ou supérieur (EHESP, ressources humaines, droit public, management des organisations, IAE ou équivalent).
Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique hospitalière ou d'un établissement de santé.
Une expérience en management, conduite de projets ou dialogue social sera appréciée.
Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d'établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.

Centre Hospitalier
1 Boulevard Docteur Verlhac CS 70432
19312 Brive-la-Gaillarde

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