CADRE DE NUIT

CADRE DE NUIT

Mutation; Détachement

L'ÉTABLISSEMENT :
Aux côtés du CHIV, le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.
Le projet d'établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l'excellence partout, pour tous.
Situé au cur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cur de son action. L'établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l'obstétrique, l'ophtalmologie, l'ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie.
Le CHIC est organisé en 5 pôles :
Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.
Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge.
Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT (centre de lutte anti tuberculeuse) une permanence d'accès aux soins de santé.
Pôle médicotechnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène.
Pôle spécialités-cancer : l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.

LE POSTE :
Le cadre de santé de nuit :
Assure en collaboration et en continuité de l'encadrement de jour, la coordination, la gestion, l'encadrement de l'ensemble des équipes présentent sur la période nocturne à l'hôpital.
Assure la responsabilité de l'encadrement de tous les services cliniques ouvert durant la période nocturne.
Gère la répartition des patients et des effectifs selon les besoins et la charge en soins en tenant compte du capacitaire.
Organise la qualité et la sécurité des soins sur l'ensemble du parcours du patient.
Garantit l'application des recommandations et de la réglementation.
Assure la répartition des moyens, des ressources, des équipements et moyens techniques.
Assure la communication institutionnelle, interservices, pluridisciplinaire
Coordonne avec l'ADG toutes les situations ne relevant pas de son champ de compétence ou qui nécessitent un arbitrage de la direction (problèmes de sécurité, problèmes techniques, évènements particuliers, situation d'extrême urgences, plan de crise ou situation exceptionnelle...)
Les missions:
A 20H, prise de poste
A 21H, évaluation du capacitaire de l'établissement qu'il transmettra aux médecins des urgences et aux équipes paramédicales
Evaluation de l'état des lieux aux urgences à l'aide du logiciel ORBIS et affectation des agents selon la répartition édictée par les cadres de jours excepté réorganisation pour impondérable
Gère les ressources humaines en fonction de la charge en soin et des ressources établissement : Réajuste si nécessaire l'affectation des professionnels paramédicaux dans les services cliniques et médicotechniques pour assurer la continuité des soins
Réalise un premier bilan téléphonique de la situation de l'hôpital à l'ADG en début de nuit
Se rend sur tous les secteurs de soins afin de rencontrer les équipes, de mettre en place une relation d'écoute, de relayer les informations institutionnelles, d'échanger sur les problématiques rencontrées.
Sensibilise les équipes à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance.
Répond aux demandes de matériel ou d'intervention d'astreinte technique.
Analyse la charge en soins des unités et régule les transferts internes après accord du médecin du SAU vers les services d'aval
Gère l'absentéisme et saisit les demandes de remplacement sur HUBLO selon les règles de gestion de l'établissement afin d'assurer la continuité des soins
Gère les difficultés liées à l'exercice professionnel, accident de travail, violence, conflits, arbitrage des situations
Organise la prise en charge des patients et de leur famille : collabore avec les médecins pour l'hospitalisation, et les gestions médico-administratives (fugues, hospitalisation de mineurs, décès, état civil, autopsie...)
Participe à la gestion des situations de crise (pannes diverses, afflux de patients, plan de crise, attentats...)
Participe à la limitation des dépenses par le contrôle de l'utilisation rationnelle des produits et du matériel
Participe à la prise en charge des étudiants en stage la nuit, à la qualité de l'accueil et de l'apprentissage, au repérage des profils de futurs professionnels potentiels, aux opportunités de CAE
Participe au tutorat des nouveaux collègues de nuit
Participe sous sollicitation de l'encadrement qui exerce une suppléance de service, à l'évaluation annuelle des agents fixes de nuit du service désigné (Cf. Fiche mission de la suppléance d'encadrement)
Participe à la demande aux observations de la manière de servir ou de l'évaluation des compétences des agents de nuit, assure le rapport à l'encadrement demandeur.
A 6H00, réalise un nouveau capacitaire des lits disponibles sur l'ensemble des secteurs
Positionne le personnel de suppléance en recherche d'affectation sur les secteurs selon les besoins
Transmet à l'ADG, à la direction générale ainsi qu'aux différents directeurs et cadres de jour un rapport de garde détaillé des évènements survenus dans la nuit et du capacitaire.
Transmet aux cadres des unités les difficultés éventuelles rencontrées dans leurs secteurs, les besoins observés en termes de formation, d'équipements, de matériels, de ressources ou d'organisation,
Participe à la démarche qualité, aux audits, APP, évènements institutionnels et réunions et instances

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme d'Etat de cadre de santé ou s'engager à l'obtenir.
Compétences attendues:
Utilisation d'outils bureautiques : WORD, EXCEL
Dossier patient informatisé : ORBIS ARMAGUEDDON LOGIPREN - HEMOSERVICE
Gestion des absences : HUBLO - AGILTIME
Gestion documentaire : KALIWEB
Gestion transport : PTAH
Gestion administrative : HEXAGONE
Connaissances des droits des patients hospitalisés : charte du patient hospitalisé adulte, enfant,
personne âgée, Romain JACOB ...
Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne à l'établissement et à la fonction publique hospitalière
Connaissance géographique de l'établissement et de la spécificité de chaque secteur
Capacité à utiliser les supports de gestion de ressources humaines
Capacité de positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires
Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation
Etre autonome, assurer des prises de décisions justes et équitables
Faire preuve de tempérance et de diplomatie
Être dans une démarche de reporting
Savoir s'appuyer sur des personnes ressources de chaque unité
Avoir des capacités de travailler en équipe
Avoir des capacités de négociation et de médiation
Maitrise de la communication positive
Gestion des situations complexes
Le nouveau professionnel bénéficiera:
Présentation du projet de soins
Présentation des indispensables du cadre
D'une période d'intégration et de compagnonnage avec un parcours personnalisé sur l'ensemble des services
Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, GRH, GDR, gardes administratives, gestion des situations complexes
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein
CDI ou tout autre statut réglementaire de lafonction publique
Le cadre de nuit travaille sur une amplitude horaire de 20h à 7h, il est doté d'un DECT, d'un PC et d'un bureau situé au SAU.
Le planning est proposé par les cadres de nuit sachant qu'un cadre doit être présent chaque nuit. Il est établi le 15 du mois précédant et transmis à la direction des soins pour diffusion, transmis à la direction pour approbation validation et diffusion.
Être apte physiquement et psychologiquement au rythme de la nuit
Travail les week-ends et les jours fériés
Participation à la vie institutionnelle diurne (réunion, travail de groupe...)
Isolement professionnel
Dépassement d'horaire possible pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité
Vos avantages :
L'établissement dispose également d'un service QVT actif.
Salle de sport réservée au personnel
Prise en en charge de 75% du Pass Navigo
Accès au restaurant d'établissement
CE
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil.
L'établissement est accessible par :
La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université
Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal
En RER : RER A, RER D
Processus du recrutement :
Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec le Directeur des soins.

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil
40, avenue de Verdun
94010 Créteil

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