Coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F) - 100%

Coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F) - 100%

CDD

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent un coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F), à temps plein dans le cadre d'un CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible.
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 14 septembre 2026
Présentation de la structure
L'endométriose est une maladie gynécologique inflammatoire et chronique fréquente affectant près de 10 % des femmes. Elle se caractérise par la présence, hors de la cavité utérine, de tissu semblable à celui de la muqueuse de l'utérus (appelée endomètre). Elle évolue de la puberté à la ménopause. En France, l'endométriose touche entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en âge de procréer. Cette maladie est source de douleurs chroniques et d'infertilité. Les femmes sont confrontées à un retard diagnostique quasi systématique, qui est en moyenne de sept ans.
Le réseau EndoGrandEst a pour but premier d'améliorer la prise en charge médicale des patientes atteintes d'endométriose pour raccourcir les délais de prise en charge, au plus proche du domicile des patientes, et ainsi améliorer la qualité de vie des patientes pour permettre aux femmes de mener leur vie sans douleurs et d'accomplir, le cas échéant, leur projet de parentalité. Ce réseau de professionnels de santé a également pour objectif de former les professionnels de santé à la prise en charge de l'endométriose et à mettre en place des actions de recherche.
LE POSTE :
Fluidifier le parcours patient
Améliorer le circuit des patientes : Contribuer à permettre la prise en charge en proximité par des professionnels formés et organiser le cas échéant l'accès aux centres experts et de recours. Répondre aux sollicitations des patientes et des acteurs de la filière, Développer des circuits pour la prise en charge de la douleur en lien avec les centres de douleur chronique (protocoles)
Mise en place d'un annuaire de professionnels de santé formés à la détection et à la prise en charge de l'endométriose en lien avec les niveaux de recours définis.
Création d'un outil partagé pour demander un avis en RCP. Développer des RCP pour des avis « simples » et orienter les patientes en proximité et selon la gradation des soins dans la filière. Organiser les RCP entre niveau 2 et 3.
Participer à l'amélioration des pratiques et à leur diffusion (FBP, RMM, appui à la rédaction de référentiels, protocoles etc.)
Développer des actions de formation
Mettre en place des séminaires, soirées et journées de formation pour les professionnels de la filière en lien avec les acteurs de la ville (CPTS, URPS, DAC, CDOM, etc.) sur l'accompagnement des personnes atteintes d'endométriose avec un double niveau : sensibilisation et formation. Organisation d'une journée annuelle du réseau, de formations spécifiques, et mission d'éducation et d'information des usagers en partenariat avec les associations de patientes.
Répondre aux sollicitations des différentes institutions comme l'éducation nationale, le service de santé au travail sur des besoins de sensibilisation.
Participer au développement du réseau
Développer des outils communs de partage d'information : flyers à destination des professionnels et du grand public, envoi d'une newsletter aux adhérents du réseau, création et mise à jour d'un site internet, collaboration sur des outils communs avec les autres filières nationales (volet numérique). Le cas échéant, assurer une présence sur les réseaux professionnels comme LinkedIn.
Participer et développer des projets de recherche médicale et paramédicale au sein de la filière en répondant à des appels à projets commun sur plusieurs établissements du territoire de la filière, collaborer à un projet de recherche spécifique à la filière
Développer des partenariats avec les établissements de santé, les professionnels de santé libéraux, les autres réseaux, les associations de patientes, etc. Assurer une dynamique transversale, pluriprofessionnelle, et inter-structures.
Dépôt de projets administratifs : demandes de subvention, reconnaissance d'utilité publique, recherche de mécénat, etc.
Siéger dans les instances du réseau (bureau de l'association, assemblée générale, comité de pilotage)
Contribuer au conseil scientifique pour proposer et définir les objectifs et le plan d'action annuel du réseau en lien avec son cahier des charges et avec la politique publique de
Assurer la communication interne, la gestion logistique, budgétaire et financière du réseau, coordonner la rédaction du rapport d'activité annuel du réseau, rend compte aux tutelles de l'action du réseau.
Gérer les adhésions médicales et paramédicales et mettre à jour les listings des professionnels, en lien avec les secrétariats du réseau.
Conditions d'emploi
Employeur : Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (rattachement hiérarchique à la coordonnatrice du pôle gynécologie-obstétrique et fertilité)
Poste à 100 %
Statut : contractuel (CDD 6 mois)
Forfait cadre : 25 CA (+ HS/frac) + 19 RTT
Rémunération : grille de cadre de santé/sage-femme/attaché selon profil
Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine)
Prise en charge des frais de déplacement engagés dans le cadre de la mission
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme requis et expérience souhaitée
Bac + 5 requis
Expérience dans le domaine de la gynécologie-obstétrique (cadre de santé, sage-femme coordinatrice, attaché, etc.)
Compétences et savoir-faire
Connaissance de la pathologie
Formation managériale (formation cadre de santé, formation type master MOSS management des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent etc.)
Connaissance et adhésion à la conception de la mission soignante
Connaissance de l' environnement hospitalier et de la médecine de ville
Animation de réunion
Conduite de projet, coordination d'acteurs diversifiés
Aisance à l'oral et à l'écrit : capacités d'élaboration de notes, de rapports, appétence pour les actions de formation
Savoir être
Capacités relationnelles : dialogue, écoute, pondération, diplomatie...
Discrétion et respect du secret professionnel
Capacités de négociation
Sens des responsabilités
Esprit d'initiative, d'adaptation, de créativité, de dynamisme
Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement
Esprit d'équipe indispensable
NOTES : 6 mois

Hôpital de Hautepierre
1 Av Moliere
67098 Strasbourg

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