CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - BLOC OPERATOIRE

CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - BLOC OPERATOIRE

CDI; Mutation

Intitulé du poste : Cadre de Santé (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)
Grade : Cadre de Santé (ou Infirmier en Soins Généraux)
Catégorie : A
Pôle : Chirurgie - Anesthésie
Service : Bloc Opératoire
Direction de rattachement : Direction des Soins
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef du Bloc Opératoire, Chef de Service

Conditions d'emploi

Statut : Titulaire CDI
Temps de travail : Temps complet

Durée de travail hebdomadaire : 39h00

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Résistance psychologique Le Cadre est invité à participer aux astreintes de l'encadrement selon une liste prédéfinie par le Directeur des soins - Les Cadres du CHRSO sont à la mission et bénéficient à ce titre d'un décompte journalier.

Missions et activités

Missions principales
Veiller à l'application des règles définies dans le règlement intérieur du bloc et par évolution dans la charte du bloc et des modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc.
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le Chef et le Cadre de Santé de Pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Manager l'ensemble du personnel non médical du Bloc Opératoire
Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources
Etre responsable du management par la qualité au Bloc Opératoire dans la mise en place des processus opératoires
Avoir autorité, capacité et devoir de référer directement à sa hiérarchie en cas de difficultés dans l'application de ses responsabilités définies
Assurer la gestion des ressources humaines

Missions spécifiques
Piloter et animer la cellule de régulation, de programmation et du conseil de Bloc
Organiser, coordonner l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique opératoire (Bloc et SSPI)
Ordonnancer les programmes proposés dans les différentes spécialités
Superviser la régulation du programme opératoire au cours de la journée
Faire intervenir le « Coordonnateur Médical »
Soumettre à la Cellule de Régulation et au Conseil de Bloc les dysfonctionnements survenus dans l'organisation et le déroulement du programme opératoire
Favoriser une cohésion des différents acteurs du Bloc
Participer à des groupes de travail transversaux et/ou instances au sein du CHRSO
Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité de la qualité de la prestation
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales
Contrôler et évaluer la qualité et la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Encadrer les équipes, gérer et développer les compétences du personnel
Gérer les moyens et les ressources
Faire le Montage, mettre en uvre, suivre et gérer les projets du pôle et de l'unité
Organiser et suivre l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés, praticiens)
Avoir une relation avec les usagers et les familles
Planifier les activités et les moyens, contrôler et reporting
Rédiger et analyser les indicateurs de suivi d'activités
Participer à des réunions institutionnelles, groupes de travail transversaux, instances
Organiser des réunions d'équipe
Faire une réunion de coordination régulière avec le médecin responsable d'unité
Evaluer les agents et accompagner les projets professionnels
Elaborer le plan de formation
Participer aux réunions avec l'équipe d'encadrement du pôle
Participer aux recrutements
Elaborer un rapport d'activité annuel de l'unité
Collaborer à la gestion des unités en l'absence du/des binômes
Rédiger les procédures

Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité Expérience du travail en équipe Expérience sur différents secteurs d'activité dont le MCO
Diplômes et formations : Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé
Compétences et connaissances attendues

Connaissances
Connaissance et pratique des outils informatiques
Méthodologie de projet

Savoir-Faire
Capacité à analyser les situations, à gérer les conflits
Organiser le service
Piloter l'équipe
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Savoir-Etre
Sens de l'organisation
Sens de l'autorité, des décisions
Sens de la communication et diplomatie

Centre hospitalier
BP 60357 route de blendecques helfaut
62505 Saint-Omer

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