CADRE DE SANTE - F/H

CADRE DE SANTE - F/H

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.
24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.
Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le cadre de santé est un professionnel de santé auquel sont confiées des missions d'encadrement des équipes de l'unité où il est affecté. Il est responsable de la gestion de son unité et garantit la qualité et la sécurité des soins. Il est issu des filières soignantes : infirmière, médicotechnique et rééducation.

Les missions :
· Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe en cohérence avec
le projet managérial de l'établissement
· Coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations
· Développer la culture du signalement et gérer les risques.
· Développer les compétences individuelles et collectives.
· Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Les activités :

Encadrer une équipe d'unité de soins, gérer et favoriser le
développement des compétences des personnels

-Établir les cycles de travail et tableaux de service dans le respect de la
réglementation et des procédures en vigueur dans l'établissement, en s'assurant de
la continuité des soins et de la juste allocation des ressources humaines en termes
de compétences
-Réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec le médecin responsable
de l'unité et le cadre de pôle dans le respect des procédures institutionnelles, et des
délais imposés
-Etablir le projet de formation de l'unité en lien avec les projets de pôle et
institutionnel en collaboration avec le médecin responsable de l'unité
-Suivre l'exécution du plan de formation : inscriptions (Gesform, congrès,),
organisation et planification (planning, remplacement, rappel des objectifs, ...), retour
de formation
-Animer des réunions, des staffs pluridisciplinaires d'unité
-Garantir la qualité du climat de travail, réguler les situations interprofessionnelles, en
assurer le suivi et le reporting à l'encadrement supérieur, et au médecin responsable
de l'unité
-Piloter le projet de service en lien avec l'équipe médicale en tenant compte des
orientations du pôle et du projet médico-soignant de l'établissement
-Participer aux instances du pôle

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage
dans une démarche continue de la qualité des soins et de la gestion des
risques : soins, procédures, protocoles, respect des organisations,
respect du droit des usagers

-Entretenir une relation de qualité avec les personnes prises en soins, les proches et
les usagers en veillant au respect des droits des patients
-Collaborer étroitement avec le chef de service (binôme médico-soignant)
-Soutenir la démarche qualité et les bonnes pratiques professionnelles
-Suivre les indicateurs institutionnels
-Promouvoir et communiquer à son équipe les axes et orientations inscrits dans la
politique qualité de l'établissement et accompagner la démarche de certification
-Participer à l'amélioration de l'organisation, l'anticipation et la préparation de
l'établissement à la gestion des situations exceptionnelles (canicule, crise
sanitaire)
-Reconnaitre et suivre les situations à risque
-Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité
des soins (Audits, FEI, CREX, RMM, REMED, )
-Veiller à l'harmonisation des procédures, protocoles et conduites à tenir au sein du
service ; élaborer ou modifier les procédures permettant de prendre en charge les
personnes soignées en toute sécurité
-Diffuser et communiquer les résultats des évaluations et des actions réalisées
-Mettre en place des outils de traçabilité et de contrôle de la traçabilité
-Superviser le respect des procédures, protocoles et conduites à tenir en cohérence
avec la politique qualité et gestion des risques
-Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les
évènements porteurs de risque en lien avec la politique de qualité des soins
-Traiter les dysfonctionnements et les situations difficiles, les insatisfactions et les
Plaintes

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations
-Travailler en réseaux tant en interne qu'en externe
-Gérer les flux des patients dans son unité de façon efficiente
-Travailler avec les intervenants pluridisciplinaires internes et externes afin de
coordonner les sorties et devenir des patients
-Participer à des comités et des projets institutionnels
-Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines,
informationnelles
-Garantir la complétude des équipements, du matériel et des consommables en
respectant les règles institutionnelles de gestion

Élaborer et rédiger les rapports dans son domaine d'activité
-Utiliser les outils numériques
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux
activités de son domaine

Promouvoir les réalisations / les projets spécifiques à son domaine
d'activité

-Assurer le montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au
domaine d'activité
-Promouvoir la recherche : participer à la production et à l'utilisation d'éléments
probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques
professionnelles
-Assurer une veille professionnelle et la relayer aux équipes

Organiser et assurer le suivi de l'accueil et de l'intégration (agents,
stagiaires, nouveaux recrutés.)

-Accueillir, accompagner, organiser et évaluer
-Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : s'assurer du niveau de compétence,
et proposer un parcours de professionnalisation
-Veiller à ce que les professionnels de l'unité assurent un encadrement de qualité
pour atteindre les objectifs
-Veiller à l'application des droits et respect des patients, la confidentialité et le secret
professionnel
-Mettre en oeuvre une politique d'attractivité au sein de l'unité

Liaisons hiérarchiques :
· Directrice des Soins
· Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles :
· Direction des ressources humaines ;
· Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs ; pour l'organisation des
activités et des soins et pour la gestion des matériels ;
· Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;
· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;
· Médecins pour la gestion journalière de l'unité ;
· Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;
· Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ;
· Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des
personnels.

Condition de travail du poste :
· Amplitude horaire entre 8h00 et 18h00 en semaine du lundi au vendredi
· Pourcentage de temps de travail : 100 (ou partiel selon les postes)
· Forfait avec un badgeage / jour
· Participation aux gardes institutionnelles :
GARDES MONTIMARAN
Matin 06h00 08h00
Soir 18h00 21h00
Samedi Dimanche ou férié : Matin ou soir

PERREAL C. CLAUDEL
Matin Astreinte 06h30 08h00
Soir Astreinte 18h00 21h00
Samedi Dimanche ou férié :
Astreinte 06h30 09h00
Garde 09h00 17h00
Astreinte 17h00 21h00

Centre hospitalier
2, rue Valentin Haûy BP 740
34525 Béziers

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