Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD)

Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD)

Mutation; CDD

L'ÉTABLISSEMENT :
Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.
Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).
Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :
la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)
deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro
deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan
La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.
L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).
L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels.

LE POSTE :
L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute des Cadres de Santé à 100 % par voie de Mutation ou Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable.
Missions générales :
Participer mise en uvre projet établissement/pôle
Coordonner offre, permanence, continuité des soins dans respect politique qualité et sécurité
Manager équipe, coordonner, gérer ressources en veillant efficacité, qualité prestations et continuité service
Développer culture du signalement, gestion risques
Développer compétences individuelles, collectives
Participer gestion médico-économique au sein du pôle
Missions permanentes :
Gérer ressources humaines, économiques, logistiques, optimiser, ressources mises à disposition
Participer recrutement, formaliser fiches, profils de postes
Veiller au respect application des règles référentiel temps de travail
Assurer continuité soins par bonne maitrise logiciel temps de travail
Evaluer compétences professionnels, déterminer besoins formation
Accompagner projets professionnels dans renforcement compétences cliniques, projets professionnels
Maintenir, développer dynamique constructive équipe
Evaluer besoins, assurer suivi commandes
Gérer dépenses, suivre, contrôler, tableaux de bords
Optimiser moyens mis à disposition
Planifier organisations
Participer élaboration, évaluation différents projets : pôle, unité, projet soin individualisé.
Assurer liens avec unités d'établissement.
Favoriser fluidité parcours patient
Favoriser communication, assurer diffusion information
Organiser continuité soins dans respect protocoles et procédures
Participer analyse qualitative, quantitative activité.
Gérer activité en assurant coordination, organisation transferts programmés ou non patients
Assurer coordination et gestion lits disponibles
S'assurer conformité fond et forme dossiers soins sous contrainte en collaboration avec service offre de soins
Missions ponctuelles :
Organiser, participer rencontres avec partenaires
Participer, s'impliquer dans missions transversales, groupes de travail institutionnels
Accueillir stagiaires, participer formations, encadrement stagiaires
Accueillir, accompagner nouveaux professionnels
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme RAUD, Directrice des Soins, ou Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (secrétariat) 02.97.54.49..72)

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômes et formations exigées :
Diplôme de Cadre de Santé ou certificat de cadre infirmier
Connaissances souhaitées :
Expérience d'encadrement d'équipe
Maîtriser les principes fondamentaux de la loi du 05 juillet 2011 modifiée par la loi du 27 septembre 2013, relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge.
Maitriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement
Connaissance de l'institution et des dispositifs de soins
Connaissances de la clinique psychiatrique de l'adulte
Connaissance de la santé mentale
Etre dans une dynamique de formation continue
Qualité et compétences professionnelles souhaitées :
Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire
Capacité pédagogique et aptitude à la transmission des connaissances
Sens de la rigueur, des responsabilités
Leadership
Capacité de positionnement professionnel et d'aide à la décision
Esprit d'initiative
Esprit de collaboration et de travail d'équipe
Capacités de négociation et de médiation
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Capacité d'agilité et d'adaptation aux évolutions organisationnelles et aux différents interlocuteurs
Compétences en communication interpersonnelle
Sens de l'équité et juste distanciation professionnelle
Aptitude à favoriser les relations interpersonnelles et la cohésion des équipes
Aptitude à la coordination et au travail en réseau
Capacité à développer la coopération et l'entraide entre les unités de soins, le pôle et l'établissement
Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso
Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années
RÉMUNÉRATION brut : 2685.00 / mois
NOTES : 6 mois renouvelable

E.P.S.M. Morbihan
22 rue de l'Hôpital B.P. 10
56896 Saint-Avé

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