Cadre superieur de santé - pôle Médicotechnique

Cadre superieur de santé - pôle Médicotechnique

CDI; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier...

CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises

LE POSTE :
Statut de recrutement :

Définition
Sous l'autorité du coordonnateur général des soins ou son représentant, le cadre soignant de pôle exerce ses missions en articulation avec les axes stratégiques du projet médico-soignant et la démarche qualité, au sein du/des pôle(s), en relation avec le chef de pôle.
Il co-pilote la mise en uvre de la politique de la coordination générale des soins dans une dimension territoriale en liaison avec la politique RH de l'établissement support.
Il assure le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du pôle.
Missions
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du ou des pôle(s).
Décliner le projet médico-soignant au sein du ou des pôle(s) en développant la démarche qualité.
Collaborer au pilotage stratégique du ou des pôle(s).
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Assurer le relai avec les instituts de formation dans la dimension stratégique du domaine pédagogique au sein de la structure.

Périmètre de responsabilité
Pôle médicotechnique : PUI, GCS laboratoire, Dépôt de sang, Imagerie médicale, Diététiciennes et orthophonistes, transports pédestres et Equipe mobile d'hygiène
SICS : Service infirmier de compensation et de suppléance et gestion de l'absentéisme
Missions transversales en lien avec la Direction des Soins

Activités (niveau Maîtrisé)
Suivi du projet médico-soignant et du projet managérial. Objectif : collaborer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi du projet de soins et du projet managérial ;
Politique générale du/des pôle(s). Objectif : assurer le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du/des pôle(s) ;
Management, encadrement et animation de l'encadrement de proximité. Objectif : mettre en place un management efficace en vue d'atteindre les objectifs de l'établissement et du/des pôle(s) dans le respect de la charte des valeurs et la bientraitance ;
Qualité et gestion des risques. Objectif : assurer la qualité de la prise en charge et la sécurité de l'usager à toutes les étapes de sa prise en charge ;
Organisation des soins et gestion des ressources. Objectif : optimiser les organisations de soins en développant la démarche qualité et gestion des risques et dans le respect des contraintes ;
Gestion et développement des compétences. Objectif : assurer la gestion et le développement des compétences au sein du/des pôle(s), dans le cadre du projet du/des pôle(s) et en lien avec la GPMC ;
Gestion de l'information. Objectif : assurer la transmission des informations dans son périmètre d'activité.
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation (connaissances générales).

Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes :
Chef(s) de pôle (responsable(s) fonctionnel(s)) et assistant(s) de gestion pour la coordination et la gestion du/des pôle(s)
Directions fonctionnelles du CHIVA pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et de contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, qualité, formation...)
Encadrement soignant des pôles
Encadrement supérieur dans le cadre de la gestion EH centralisée
Encadrement de proximité tous pôles confondus
Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure
Externes :
Autres structures de santé
Ecoles et instituts de formation
Autres partenaires et professionnels du Territoire

Relations hiérarchiques :
Liaisons hiérarchiques :
Avec le Chef d'Etablissement
Avec le coordonnateur général des soins ou son représentant
Autorité hiérarchique :
Sur les cadres du/des pôle(s)
Sur les équipes soignantes du/des pôle(s)

Conditions particulières
Déplacements multi sites
Adaptation des horaires aux contraintes et activités

Risques professionnels
Risques psychosociaux : Pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité).

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme requis :
Diplôme d'Etat de Cadre de Santé

Formations obligatoires :
Formation chef de pôle : développer ses compétences en gestion et en management
EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
Utilisation logiciels DXCARE et Via trajectoire
Utilisation d'OCTIME

Expériences professionnelles requises : Encadrement d'unités de soins et/ou médicotechniques

Savoirs :
Communication / relations interpersonnelles - Connaissances opérationnelles
Conduite de projet - Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique - Connaissances générales
Encadrement de personnel - Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financière - Connaissances générales
Gestion des ressources humaines - Connaissances approfondies
Management - Connaissances opérationnelles
Qualité - Connaissances approfondies
Soins - Connaissances approfondies
Stratégie, organisation et conduite du changement - Connaissances approfondies
Savoir-Faire (niveau maîtrisé) :
Accompagner les cadres de santé dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, accompagner et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe) dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences (connaissance générale)
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Savoir-être :
Rigueur,
Capacité d'adaptation,
Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel,
Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,
Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.
Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
Relation de confiance
Prise de distance par rapport aux situations difficiles
Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation
Capacité à prendre des décisions
Capacité d'autoévaluation et de mise en uvre des actions correctives

CHIVA - Site de Saint Jean de Verges
Chemin de Barau
09000 Saint-Jean de Verges

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