Chargé(e) du Recrutement et de la Mobilité

Chargé(e) du Recrutement et de la Mobilité

L'ÉTABLISSEMENT :
Hôpitaux Publics de l'Artois
Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

LE POSTE :
Définition :
Le Chargé de recrutement est chargé de piloter, organiser et gérer l'activité recrutement du personnel non-médical pour les Centres Hospitaliers de Béthune-Beuvry et La Bassée.
Il assure la gestion des recrutements, de la définition du besoin à l'intégration du candidat dans le service. Il travaille pour cela en étroite collaboration avec les Directions fonctionnelles.
Activités :
Mise en uvre de la politique de recrutement des personnels non-médicaux :
Appliquer la politique de recrutement des Hôpitaux Publics de l'Artois.
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes (candidatures spontanées, stages, etc.),
Contribuer, en lien avec le service communication, au développement de la marque employeur et de l'innovation (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux, etc.).
Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d'évaluation, grilles d'entretiens, mises en situation professionnelle, etc.) en fonction des métiers.
Participer au déploiement du progiciel recrutement.
Gestion des recrutements/mobilités pour le personnel non médical :
Effectuer les publications des bourses aux emplois vacants en interne et en externe.
Assurer le suivi de l'ensemble des recrutements en étroite collaboration avec les Cadres des Directions fonctionnelles.
Définir une stratégie de communication par recrutement.
Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises.
Organiser les jurys d'entretiens.
Mettre en place des tests métiers et psychotechniques.
Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec les candidats réalisés par les équipes des HPA (selon le niveau de poste).
Assurer le suivi des candidatures spontanées.
Assurer le lien avec les services carrières/contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.
Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses aux candidats.
Réaliser un reporting de son activité auprès du responsable territorial du recrutement et de la Directrice des Ressources Humaines des HPA.
Définition des modalités d'accueil et réalisation du suivi du processus d'intégration des candidats retenus en lien avec l'encadrement :
Participer à l'élaboration et la mise en uvre de la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants,
Diffuser des notes d'information pour les cadres.
Réaliser des bilans d'intégrations.
Suivre les besoins en intérim pour les Centres Hospitaliers et gérer les relations avec les agences.

PROFIL RECHERCHÉ :
Licence/Master 2 en gestion des ressources humaines/psychologie/administration.
Expérience confirmée dans le recrutement.
Connaissance de l'environnement hospitalier et de ses métiers souhaitée.

Centre hospitalier Dr Schaffner
99, route de la Bassée BP 8
62307 Lens

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