Cadre de Santé à l'UAUP et SAS Psy - PTU

Cadre de Santé à l'UAUP et SAS Psy - PTU

CDD; Détachement; Mutation

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UAUP et SAS Psy - PTU.

Identification du poste :

Fonction : Cadre de Santé à temps pleinUnité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP) et Antenne de liaison et d'intervention de crise psychiatrique (ALICe) et SAS Psy - Pôle Transversal Universitaire.

Liaisons hiérarchiques : Directrice de l'Organisation des Soins, de la Relation des Usagers et de la Recherche Paramédicale Cadre supérieur de pôle

Liaisons fonctionnelles : Médecins et Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN , Pharmacie à Usage Intérieur du CPN ; Services administratifs et logistiques du CPN et du CHRU

Horaires de travail : Forfait jour, horaires variables entre 8h et 18h, 39h hebdomadaire
Résidence administrative :. Hôpital Central Nancy.

Orientations et spécificités de l'UAUP :

L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP), située au sein de l'Hôpital Central du CHRU de Nancy, assure l'évaluation, la prise en charge et l'orientation des patients présentant une situation d'urgence ou de crise psychiatrique.
L'unité dispose de 8 lits d'hospitalisation de courte durée et s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les domaines suivants :
Urgences psychiatriques : consultations non programmées à l'UAUP et au Service d'Accueil des Urgences (SAU), consultations de suivi post-urgence ;
Hospitalisation de courte durée : accueil et stabilisation des patients nécessitant une prise en charge intensive de 24 à 72 heures ;
Psychiatrie de liaison : interventions auprès des patients hospitalisés dans les services somatiques du CHRU ;
Intervention de crise à domicile : participation au dispositif ALICe, en lien avec les Centres Médico-Psychologiques de la Métropole du Grand Nancy ;
Accès aux soins psychiatriques : participation à la filière psychiatrie du Service d'Accès aux Soins (SAS), en articulation avec la régulation du SAMU.
À l'issue de l'évaluation, l'orientation du patient peut s'effectuer vers une hospitalisation brève, une unité spécialisée, un suivi ambulatoire sectorisé ou un accompagnement post-urgence.

L'UAUP constitue un maillon essentiel du parcours de soins en santé mentale, assurant une permanence de l'évaluation psychiatrique et une coordination étroite avec les acteurs hospitaliers et extrahospitaliers du territoire.

Missions :

Missions principales
Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé et en étroite collaboration avec le Praticien Hospitalier responsable de l'UAUP, le Cadre de Santé pilote l'organisation des soins, coordonne les activités de l'unité et accompagne les équipes dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge.
Acteur majeur du projet de pôle et de la politique de soins de l'établissement, il favorise l'efficience des organisations, le développement des compétences professionnelles et le déploiement des projets stratégiques de l'unité.
Pilotage de l'organisation des soins
Organise et coordonne les activités de consultation, d'hospitalisation de courte durée, de psychiatrie de liaison et du Service d'accés aux Soins Psychiatriques (SAS Psy)
Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des parcours de soins.
Contribue à la mise en uvre du projet de service et des orientations institutionnelles.
Développe les collaborations avec les services du CHRU, particulièrement le Service d'Accueil des Urgences, ainsi qu'avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux.
Veille à l'application des protocoles, recommandations professionnelles et procédures institutionnelles.
Accompagne l'évolution des pratiques professionnelles et des outils numériques, notamment le Dossier Patient Informatisé (DPI).
Assure le suivi des indicateurs d'activité et participe à l'élaboration des tableaux de bord et rapports d'activité.
Contribue à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la préparation des procédures de certification HAS.
Soutient les équipes dans la conduite de projets visant l'amélioration des parcours et de l'offre de soins.
Management et gestion des ressources humaines
Anime, fédère et accompagne une équipe pluriprofessionnelle.
Adapte les ressources humaines aux besoins de l'activité et garantit la continuité de l'encadrement.
Faire preuve de rigueur dans l'élaboration, le suivi et l'actualisation des plannings, en veillant au respect de la réglementation relative au temps de travail et à la continuité des soins
Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels.
Réalise les entretiens professionnels et accompagne le développement des compétences.
Favorise la qualité de vie au travail, la cohésion d'équipe et la dynamique collective.
Encourage l'innovation, la formation et le partage des bonnes pratiques.

Gestion des ressources et suivi de l'activité
Suit l'activité de l'unité à partir des indicateurs institutionnels.
Veille à l'optimisation des ressources matérielles et logistiques.
Coordonne les besoins en équipements et participe à la planification des investissements.
Garantit le bon fonctionnement des locaux et assure le lien avec les services techniques.
Contribution à la dynamique du pôle
Participe au Bureau de Pôle et aux réunions d'encadrement.
Contribue aux projets transversaux et aux groupes de travail institutionnels.
Travaille en étroite collaboration avec les cadres des différentes structures du pôle.
Assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et participe à la mise en uvre des orientations stratégiques.
Compétences attendues
Leadership managérial, capacité à fédérer et accompagner le changement.
Maîtrise de la conduite de projet et des démarches d'amélioration continue.
Connaissance de l'organisation hospitalière et de la réglementation en santé.
Capacités d'analyse, d'organisation et d'anticipation.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels.
Aptitudes pédagogiques et accompagnement des professionnels en formation.

Qualités professionnelles recherchées :

Sens des responsabilités, discernement et capacité décisionnelle.
Positionnement cadre affirmé, équitable et bienveillant.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau.
Rigueur, réactivité et adaptabilité dans un environnement d'urgence.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Disponibilité, écoute et sens du service public.
Engagement dans une démarche de développement professionnel continu et d'actualisation des connaissances.
Une expérience en psychiatrie, en gestion de situations de crise et en travail partenarial constitue un atout majeur pour ce poste stratégique au sein de l'UAUP.

Centre Psychothérapique de Nancy Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.
1 rue du Docteur Archambault BP : 11010
54521 Laxou

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