CADRE DE SANTE -100% - MEDECINE POLYVALENTE ET POST URGENCE (M2PU)

CADRE DE SANTE -100% - MEDECINE POLYVALENTE ET POST URGENCE (M2PU)

CDD; CDI; Détachement; Mutation

IDENTIFICATION DU POSTE
N° de poste de travail (renseigné par la DRH) :
Grade : cadre de santé
Quotité de travail : 100%
DIRECTION/SITE : Gabriel Montpied
COORDINATION GENERALE DES SOINS
SERVICE/POLE : Service médecine polyvalente et post urgence 3ème étage HE pôle Urgences

Temps de travail et horaires journaliers
Forfait cadre
Présence du lundi au vendredi - repos fixe le weekend
Le cadre de santé du M2PU assure la suppléance du MPUT en l'absence du cadre, et réciproquement
Le cadre de santé participe à la permanence d'encadrement du CHU

Responsable hiérarchique
Cadre supérieur de pôle

Responsables fonctionnels
Directeur Référent de Pôle
Chef de pôle
Chef de service


PRÉSENTATION DU PÔLE et du SERVICE
Le pôle comprend les unités suivantes :
SAMU 63
o SMUR du CHU de Clermont-Ferrand
o Crra : centre de réception et régulation des appels
o CESU : Centre d'Enseignement des Soins d'Urgence
o CFARM : centre de formation des assistants de régulation médicale
o CUMP : cellule d'urgence médico-psychologique
SU : Service des Urgences
o SAU : Service des Urgences Adultes
o UHCD : Unité d'Hospitalisation de Courte Durée
M2PU : médecine polyvalente et post urgences (3° HE)
MPUT : Médecine Post Urgence et Thérapeutique (6°HE)

Le service comprend 30 lits
L'accueil des patients est réalisé depuis le Service d'Accueil des Urgences (SAU) et l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) 24h/24, 7 jours /7 ainsi que des services de réanimation

DÉFINITION DU POSTE
Fonction conforme aux textes régissant la profession de cadre de santé
Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU
L'ensemble de ses fonctions et activités s'inscrit dans un travail de collaboration étroite avec le chef de service
Il organise l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et procédures

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Management
Le cadre est responsable de :
La qualité de l'accueil et de l'information des patients et de leurs proches
L'évaluation des organisations : repère et analyse les dysfonctionnements, et met en place des solutions appropriées en concertation et collaboration avec l'ensemble des acteurs sur le principe d''une démarche d'amélioration continue de la qualité et d'une réflexion économique de gestion
L'organisation paramédicale au sein de l'unité en corrélation avec l'activité de l'unité (travail des agents, adéquation des ressources aux besoins de l'activité, évaluation des compétences individuelles et collectives afin de les maintenir et/ou les développer, équilibrer les compétences par poste de travail afin d'assurer la qualité des soins)
L'optimisation du parcours patient en lien avec le service social et la direction des parcours patient

Le cadre de santé :
Développe des relations avec les différentes unités fonctionnelles intra et extra hospitalières
Collabore avec les divers prestataires de soins et unités de logistiques, techniques et biomédicales
Travaille en partenariat avec le service social pour répondre aux différents besoins du patient et anticiper leur devenir
Développe et /ou renforce les projets en cours et ceux nécessaires à l'évolution des secteurs de soins
Rédige un projet de soins pour cette unité au regard du projet médical et du projet de soins institutionnel
Rédige un rapport d'activité chaque année qui sera remis à la coordination des soins
Participe aux projets de service et du pôle
S'engage dans la politique qualité du service : contrôle et suivi
Participe au développement de la recherche paramédicale et du développement durable
Participe aux différents groupes de travail et instances institutionnels

Gestion encadrement équipe
Le Cadre de santé
Assure la gestion, l'animation, en favorisant la cohésion de l'équipe
Communique et accompagne les informations institutionnelles dans une dynamique de cohésion d'équipe afin de préserver une qualité de vie au travail
Favorise un climat de travail serein par la médiation et gestion des situations critiques,
Veille aux respects des bonnes pratiques (référentiel HAS), participe à l'élaboration de procédures spécifiques
Fédère les équipes autour des différents projets
Recrute, accueille et intègre les nouveaux professionnels et met en uvre une politique d'attractivité du service
Organise et contrôle le temps de travail des professionnels en lien avec le gestionnaire RH et le cadre supérieur

Formation /maintien des compétences
Le Cadre de santé
Planifie et réalise les entretiens professionnels annuels afin de proposer une montée en compétences pertinentes dans le cadre de la GPMC
Accompagne les professionnels dans leur projet
Planifie la formation des stagiaires paramédicaux en partenariat avec les instituts de formation (IFSI, IFAS, IFCS..) et l'encadrement des nouveaux arrivants
Construit en collaboration avec l'ensemble des professionnels un livret d'accueil et de suivi des apprentissages pour les nouveaux professionnels et étudiants
Management de la qualité
Le Cadre de santé
Décline et anime la démarche qualité et gestion des risques sur l'unité : protocoles, traçabilité, respect des règles d'hygiène hospitalière, culture du signalement et analyse des causes
Soutient la politique de déclarations des évènements indésirables
Participe activement avec son équipe à la cellule qualité du pôle, formalise des axes d'améliorations sur le PAQSS (plan d'amélioration de la qualité et sécurité des soins) en assure le suivi.
Rédige et met à jour les procédures et la gestion documentaire sur la GED (profils de postes, profils de taches)
Assure la bonne tenue du dossier de soins (DPI) et la traçabilité des actes
Coordonne l'équipe lors de situation de crise et supervise les plans d'actions (fiches réflexes, PCA, )

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution (participation à des groupes de travail, missions transversales).

COMPETENCES REQUISES
Le cadre de santé :
A le sens de l'écoute et le sens de la négociation
Fait preuve d'organisation et de coordination, de sens pratique
Gère les suractivités ponctuelles
A le sens de l'adaptabilité et de la flexibilité
Fait preuve de rigueur, de méthode et d'engagement professionnel
Manage les équipes pluridisciplinaires avec équité et respect
Sait prendre du recul face aux situations complexes
Maitriser l'outil informatique, la gestion du temps de travail et la démarche qualité

Les caractéristiques et exigences de ce poste requièrent une autonomie professionnelle et une adaptation à des situations nouvelles et complexes.

DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Diplôme de cadre de santé
Connaissances ou engagement à acquérir les connaissances nécessaires au parcours patient en post urgences et en gériatrie

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
Lien avec les médecins, les plateaux médico techniques, les services supports
Lien avec les services des urgences et UHCD
Service social

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients

CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied
58, Bd Montalembert
63003 Clermont-Ferrand

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