CHARGE(E) DE MISSION TERRITORIAL PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Territoire de Roubaix Tourcoing (H/F)- CDD - Poste situé à Lille

CHARGE(E) DE MISSION TERRITORIAL PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Territoire de Roubaix Tourcoing (H/F)- CDD - Poste situé à Lille

CDD

L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en uvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La délégation départementale du Nord est chargée de décliner cette stratégie régionale sur son territoire.

La délégation départementale est composée de :
- d'un directeur, d'une directrice adjointe et d'un conseiller technique ;
- d'un secrétariat de direction ;
- 5 départements métiers (affaires transfrontalières, autonomie, offre de soins ville hôpital, santé environnementale, animation territoriale et prévention).

Le département autonomie (DA) assure l'animation territoriale et intervient sur l'ensemble du champ métier, il constitue l'interlocuteur de proximité des opérateurs de territoire (établissements et services médico sociaux en charge du suivi des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, partenaires institutionnels). Il a ainsi vocation :
à être l'interlocuteur de proximité des opérateurs médico sociaux ;
à mettre en uvre de la politique régionale entrant dans le champ de la direction de l'offre médico-sociale sur le département du Nord ;
à gérer les dossiers courants et/ou sensibles, en lien avec les sous-directions de la direction de l'offre médico-sociale ;
à garantir une approche territoriale transversale sur le département du Nord en ayant un dialogue technique régulier avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (département, MDPH, Education nationale) ;
à assurer une participation active à l'animation territoriale en lien avec le département « animation territoriale et prévention » de la délégation et les autres départements.

L'organisation du département autonomie confie à chaque cadre chargé de missions administratif (11) un portefeuille territorial avec l'appui de gestionnaires administratifs (6) et d'un secrétariat sous la responsabilité du/de la responsable du Département Autonomie et de son adjoint(e).

Rattaché(e) au responsable du département autonomie de la Délégation Départementale du Nord, le/la titulaire du poste a particulièrement la charge de :

MISSION 1 : CONTRIBUER AU MANAGEMENT DU SECTEUR D'ACTIVITE, A LA MISE EN UVRE DES REFORMES ET DES CHANGEMENTS METIERS EN COURS
- Contribuer à la bonne organisation du travail au sein du département autonomie :
* Être force de proposition ;
* Contribuer à la tenue et au suivi des tableaux de bord nécessaires, à la bonne tenue des outils régionaux partagés ;
* Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;
- En relai du Responsable de DA et du Responsable adjoint (Nord), ou des coordonnateurs thématiques de la direction de l'offre médico-sociale, contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires.
- participer à l'encadrement fonctionnel de gestionnaires territoriaux et contribuer à l'intérim du Responsable de DA et de son adjoint
- Participer en tant que de besoin aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (Conseil Départemental, Education Nationale notamment), pour les sujets relevant du secteur d'activité du DA ;
- Participer en tant que de besoin aux échanges transversaux : réunions du Directeur territorial, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale ;

MISSION 2 : CONTRIBUER A L'ELABORATION PUIS A LA MISE EN UVRE DU PRS 2 A TRAVERS LES PROCESSUS METIERS SUIVANTS
Planification :
-Participer à l'élaboration de la stratégie de la DD59, contribuer aux chantiers d'élaboration puis à la mise en uvre des plans nationaux, du PRS 2 ;
-Co-construire avec les sous-directions de la DOMS, notamment la sous-direction « planification », les diagnostics territoriaux permettant de définir des feuilles de route territoriales, une fois le PRS lui-même défini, et contribuer à leur mise en uvre opérationnelle ;
Programmation / autorisation :
-Être l'interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d'autorisation et contribuer à la maitrise du processus « programmation / autorisation / installation » :
-Instruire les demandes d'autorisation (appels à projets, extensions non importantes, requalifications, reconnaissances) et effectuer les visites de conformité ;
-Assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation, labellisation ;
Animation territoriale :
-animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en uvre du PRS et à l'amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle) ;
- contribuer aux travaux de transformation de l'offre, de déploiement des 50 000 solutions
Contractualisation :
-piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM prévus au programme pluriannuel de contractualisation ;
-assurer le suivi des CPOM signés ;
Allocation de ressources et performance :
-contribuer au processus d'allocation de ressources, ONDAM comme FIR (ex : GEM), par la tarification directe d'ESMS et la supervision de l'allocation de ressources aux ESMS et dispositifs suivis ;
-assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière, négocier des plans de retour à l'équilibre

MISSION 3 : CONTRIBUER A LA MISE EN UVRE DE LA DEMARCHE « UNE REPONSE ACCOMPAGNEE POUR TOUS » (RAPT) PAR LE TRAITEMENT ET LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES CRITIQUES ET COMPLEXES :
-Assurer le traitement et le suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, avec en recours le Responsable du Pôle de proximité territoriale, et son adjoint dans le Nord ou le coordonnateur PH dans le Pas-de-Calais, et la Référente régionale RAPT
- Représenter l'ARS en CDAPH, en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.

MISSION 4 : CONTRIBUTION AU PROGRAMME REGIONAL D'INSPECTION CONTROLE (PRIC) ET AUX TRAITEMENTS DES SIGNALEMENTS
-Instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS suivis
- Participer à des missions d'inspection, voire en assurer la coordination (pour les CMT ayant la qualification requise)

MISSION 5 : REPRESENTATION ET COMMUNICATION
Représente le directeur de la délégation départementale du Nord auprès des partenaires auprès des acteurs institutionnels, hospitaliers, libéraux et territoriaux.

Partenaires internes :
- les autres départements métiers de la délégation départementale du Nord
- les départements autonomies des autres délégations départementales de la région
- les sous-directions et services de la direction de l'offre médico-sociale
- les référents thématiques de la direction de la stratégie et des territoires
- les autres directions de l'agence

Partenaires externes :
- Gestionnaires et opérateurs médico-sociaux du secteur
- Conseil départemental, Inspection académique, Maison Départementale des Personnes Handicapées
- DGCS - CNSA ANAP -

Spécificités liées au poste :
- Poste à temps plein
- Déplacements fréquents, le cas échéant en soirée (permis B requis)
- Existence de périodes d'activités intenses nécessitant des disponibilités
- Poste soumis à déclaration publique d'intérêts
- Participation aux astreintes administratives

Profil recherché :
-Master 2
-Connaissance du champ médico-social

Activités annexes : Participation en tant que personne-ressource à des projets ou missions spécifiques

Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation d'environ 6 mois
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle
-Aménagement poste de travail adaté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence.

Contrat à durée déterminée, du 01/01/2027 au 31/12/2028.
Contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion.
Formation ICARS à prévoir.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

ARS Hauts-de-France
556 avenue Willy Brandt
59777 Euralille