CHARGE(E) DE MISSION TERRITORIALE OFFRE DE SOINS VILLE - HOPITAL (H/F) - Poste situé à Lille

CHARGE(E) DE MISSION TERRITORIALE OFFRE DE SOINS VILLE - HOPITAL (H/F) - Poste situé à Lille

CDI

L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en uvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétence sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La délégation départementale du Nord est chargée de décliner cette stratégie régionale sur son territoire.

La délégation départementale est composée de :
- d'un directeur, d'une directrice adjointe et d'un conseiller technique ;
- d'un secrétariat de direction ;
- 5 départements métiers (affaires transfrontalières, autonomie, offre de soins ville hôpital, santé environnementale, animation territoriale et prévention).

Le département offre de soins ville hôpital (OSVH) assure l'animation territoriale et intervient sur l'ensemble du champ métier, il constitue l'interlocuteur de proximité des offreurs de soins (établissements de santé, professionnels de ville, partenaires institutionnels). Il a ainsi vocation :
à être l'interlocuteur de proximité des offreurs de santé ;
à mettre en uvre de la politique régionale entrant dans le champ de la direction de l'offre de soins sur le département du Nord ;
à gérer les dossiers courants et/ou sensibles, en lien avec les sous-directions de la direction de l'offre de soins ;
à garantir la transversalité ville/hôpital sur le département du Nord ;
à assurer une participation active à l'animation territoriale en lien avec le département « animation territoriale et prévention » de la délégation et les autres départements.

L'organisation du département OSVH confie à chaque cadre chargé de missions administratif un portefeuille territorial avec l'appui de gestionnaires administratifs et d'un secrétariat.

Rattaché(e) au responsable du Département Offre de Soins Ville Hôpital, la/le chargé(e) de mission territoriale Offre de Soins Ville-Hôpital a particulièrement la charge de :

MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours
Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Il sera l'interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoires (établissements de santé, maisons de santé, centres de santé, etc) pour toute l'agence. A ce titre, il sera chargé de représenter l'ARS aux conseils de surveillance des établissements.
Suivi des projets d'établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et le suivi de la mise en uvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que notamment l'instruction des demandes d'autorisation, participation aux instances et réunions de travail
Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné (équipes de soins primaire, maisons de santé et CPTS) dans la construction et la gestion de leurs projets, susciter et alimenter les dynamiques locales, apporter un appui méthodologique,
Accompagnement des centres de santé par l'instruction de leur projet (projet de santé, règlement intérieur, engagement de conformité) et leur suivi en termes d'évolution de salariés (arrivés et départs)
Accompagnement de la mise en uvre de la de Permanence de Soins (PDS), en particulier de l'offre en soins de ville et de transports sanitaires : Participation à l'organisation/mise en uvre des instances départementales, déploiement des Maisons Médicales de Garde, gestion de la complétude des tableaux de garde en Permanence Des Soins en Ambulatoire (PDSA)/ garde ambulancière, suivi des conditions d'exploitation des transports sanitaires dont contrôles à posteriori ;
Participation au suivi de l'activité et de l'évolution des Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC).
Gestion de la crise sanitaire en particulier en termes de suivi des tensions hospitalières
Accompagnement à la mise en place des Groupement Hospitalier de Territoire et suivi

MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières
Promotion des dispositifs d'attractivité médicale sur son territoire
Contribue à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours PH, contrats d'activité libérale, etc)
Contribue à la gestion et à la formation des PS : contribution à la gouvernance des instituts de formation, en particulier présidence des Instances compétentes pour les orientations générales, des conseils pédagogiques et de disciplines des Instituts de Formation aux Soins Infirmiers (IFSI), les Instituts de Formation des Aides-Soignants (IFAS); et assure le relais local pour la gestion de la politique de démographie médicale (internat et post-internat notamment, équipes médicales de territoire, )
Participe au déploiement de la stratégie en matière d'installation des professionnels de santé, de coordination et de parcours de soins : promotion et diffusion des outils d'aide à l'installation et favorisant les soins coordonnés (participation au guichet unique), à l'accompagnement des projets en proximité (maisons de santé pluriprofessionnelles, équipes de soins primaires, centres de santé, communautés professionnelles territoriales de santé), à l'organisation/mise en uvre du comité départemental des structures d'exercice coordonné du Nord
Contribue à la permanence départementale du guichet unique pour le Département OSVH.

MISSION 3 : Inspections contrôle
Instruction des réclamations et signalements du département du Nord
Participation à des missions d'inspections et de contrôles

MISSION 4 : Les Missions sur le champ de l'efficience et performance du système de santé
Participation au dialogue de gestion ARS/établissements et au suivi des établissements en difficulté
Est associé au suivi des budgets, des plans d'actions de performance, des établissements du département du Nord
Contribue à l'instruction et au suivi des dossiers Ségur Investissements.
Participation à l'évaluation des actions et programmes
Participe à la mise en uvre des actions du Conseil national de refondation (CNR) en santé et des Contrats locaux de santé (CLS).
NOTA : ces missions socles sont définies et susceptibles d'évolution en fonction. Elles peuvent éventuellement et ponctuellement être complétées selon les nécessités de service.

Partenaires internes :
- Délégations Départementales,
- Sous Directions des services Siège,
- Direction de la stratégie et des territoires.

Partenaires externes :
- La CRSA et ses commissions
- Les organismes d'Assurance Maladie
- Les représentants des professionnels de santé (Syndicats, Ordres, etc), des étudiants et internes
- Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux
- La préfecture

Spécificités liées au poste :
- Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)
- Formation ICARS à prévoir
- Participation aux astreintes administratives de l'agence
- Réunions ponctuelles en soirée
- Poste à temps plein
- Télétravail possible 1 jour par semaine après une période de formation d'environ 6 mois
- Poste soumis à déclaration publique d'intérêts
- Minimum Bac+3

Activités annexes : Participation en tant que personne-ressource à des projets ou missions spécifiques.
Qualité de vie à l'ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
- Prestations comité d'agence.

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance i.

-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.


La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

ARS Hauts-de-France
556 avenue Willy Brandt
59777 Euralille