CONSEILLER EN TRANSITION ECOLOGIQUE ET ENEGETIQUE EN SANTE

CONSEILLER EN TRANSITION ECOLOGIQUE ET ENEGETIQUE EN SANTE

CDD

Le GCSMS Essor, créé en 2025 dans le Pays de Morlaix, est né d'une volonté commune de renforcer les synergies entre acteurs médico-sociaux du territoire. Il mutualise les expertises et porte des projets communs pour améliorer l'accompagnement des personnes âgées, avec une volonté affirmée de s'engager dans la transition énergétique et écologique du secteur de la santé.

Mission principale

Le conseiller en transition écologique et énergétique en santé (CTEES) accompagne nos établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux dans la réduction de leur impact environnemental.

Sa mission principale est d'intégrer durablement la transition écologique dans le fonctionnement quotidien des établissements, en conciliant performance environnementale, maîtrise des coûts et qualité de prise en charge.

Missions spécifiques

Accompagnement stratégique

­Participer à l'élaboration et la mise en uvre d'une stratégie de développement durable alignée sur les objectifs de chaque établissement

­Définir une politique de développement durable au niveau du GCSMS ESSOR

Initier la mise en uvre d'un plan d'actions par établissement pour réduire les impacts environnementaux

Diagnostic et cartographie

­ Réaliser / actualiser l'état général de la transition écologique des établissements couverts (émissions de gaz à effet de serre, consommations, mobilités, éco-soins, gestion des déchets et de l'eau, fluides médicaux, biodéchets, qualité de l'air, etc.)

­ Coordonner la réalisation et le suivi du BEGES des établissements / Assister les établissements dans la réalisation du BEGES

Collecter, analyser et consolider les données

Identifier les sources principales d'impacts / d'émissions et proposer des actions de réduction ciblées/trajectoires de réduction/actions correctives

Collaborer avec les services internes pour intégrer les résultats dans les plans d'action environnementaux

­ Déterminer et suivre des indicateurs liés à la performance environnementale

­ Mettre en place un reporting / le suivi de la politique de développement durable de chaque établissement

­ Élaborer des tableaux de bord

­ Analyser les consommations énergétiques des bâtiments en lien avec le décret Tertiaire

­ Rédiger des rapports d'activités et des plans d'amélioration continue

­ Participer à la rédaction de rapports RSE et développement durable

Pilotage et gestion de projets au niveau du groupement

­ Concevoir, coordonner et mettre en uvre des projets définis avec les établissements

­ Accompagner les services dans la mise en place de leurs projets

­ Mettre en place des actions concrètes pour réduire les impacts environnementaux (émissions de GES, déchets, consommations, etc.) et préparer les établissements aux évolutions climatiques

Sensibilisation et communication

­ Établir un plan de sensibilisation et de communication et en assurer le suivi

­ Animer et accompagner les parties prenantes internes (personnels, directions)

­ Organiser des ateliers, réunions et formations pour sensibiliser et impliquer les acteurs

­ Élaborer et rédiger des supports de communication pour valoriser les actions menées

­ Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'environnement et de transition écologique

­ Faciliter la co-construction de solutions adaptées

Veille réglementaire et partenariats

­ Assurer une veille active sur les réglementations, les bonnes pratiques et les innovations

­ Analyser les impacts des nouvelles réglementations (ex : loi AGEC, décret tertiaire, EGALIM)

­ Rechercher des financements, des subventions et candidater à des appels à projets

­ Travailler en collaboration avec les autres CTEES du territoire, le GHT, les fournisseurs, les collectivités locales et les associations partenaires

Diplôme et parcours professionnel souhaité

­Formation : Supérieure (Bac +3 à Bac +5) spécialisation en énergie/climat et/ou en environnement, développement durable, gestion de projet

­Expérience : en milieu hospitalier, médico-social, monde associatif et/ou en gestion de projet environnemental

Qualités recherchées

Savoir-faire

­ Connaissances en matière de développement durable, d'écologie / Connaissance des enjeux environnementaux et énergétiques

­ Analyse environnementale

­ Connaissance des techniques du BEGES et des enjeux de décarbonation

­ Connaissance des réglementations environnementales et des normes (ISO 14001, ISO 26000)

­ Gestion de projet et pilotage d'actions transversales

­ Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi/reporting (tableaux de bord, Excel)

­ Capacité à analyser des données et rédiger des rapports synthétiques

Savoir-être

­ Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles

­ Capacité de communication et de mobilisation des acteurs

­ Capacité à fédérer et animer des groupes de travail pluridisciplinaires

­ Capacité à travailler en transversalité avec différents services

­ Esprit d'initiative

Modalités du poste

Temps plein 35h hebdomadaire (100%)

Salaire : grille indiciaire de la FPH, suivant le profil sur un grade de technicien hospitalier ou d'ingénieur hospitalier

CDD de 3 ans

Poste basé à Morlaix

Résidence Saint-Michel ehpad-fam-foyer de vie-accueil de jour PH
Kervoanec
29400 Plougourvest

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