Médecin du travail

Médecin du travail

Praticien contractuel

Poste inter-établissements

L'établissement principal, le Centre hospitalier Guy Thomas de Riom

Le Centre Hospitalier de Riom est constitué de 324 lits et places sur des disciplines allant du court séjour à la gériatrie. Environ 700 agents sont employés par le CH (paramédicaux, administratifs, médicaux, techniques).

Poste

Grade : praticien hospitalier contractuel à temps plein ou temps partiel (80%)
Service : Service santé au travail
Spécialité : Médecine du travail
Directeur délégué : M. Nicolas Savale
Directrice adjointe en charge des affaires médicales : Mme Fabienne Luccarini
Contact : [email protected]

La répartition du temps de présence est définie entre les établissements afin d'assurer une continuité du suivi médical, selon la répartition suivante :
CH Riom 2 journées par semaine
EHPAD Serge Bayle (Aigueperse) 1 journée par semaine
EHPAD d'Effiat 1/2 journée par mois
CH Etienne Clémentel (Enval) 1/2 journée par semaine
EHPAD Au fil de l'eau (Volvic) 1/2 journée par mois
EHPAD Mon Repos (Lezoux) 1/2 journée par semaine
EHPAD Groisne-Constance (Culhat) 1/2 journée par mois
Maison de Retraite Les Tilleuls (Randan) 1/2 journée par mois
L'AURA (antenne Riom) 1/2 journée par trimestre


Présentation de la fonction :
Le médecin du travail assure la surveillance médicale des professionnels des établissements dont il a la charge et contribue à la préservation de leur santé physique et mentale tout au long de leur parcours professionnel.
Il exerce son activité en collaboration avec les directions, les encadrants, les représentants du personnel, les équipes de prévention des risques professionnels et les partenaires institutionnels. Il conseille les partenaires sur l'amélioration des conditions de travail, l'adaptation des postes, la prévention des risques professionnels et le maintien dans l'emploi.


Activités principales

1. Suivi individuel de l'état de santé des agents
Réaliser les visites médicales réglementaires.
Assurer le suivi des professionnels exposés à des risques particuliers.
Réaliser les visites à la demande des agents, de l'administration ou d'un médecin.
Évaluer l'aptitude médicale au poste.
Préconiser les adaptations de poste nécessaires.

2. Prévention des risques professionnels
Participer à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels.
Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du document unique.
Réaliser des études de poste.
Formuler des préconisations visant à améliorer les conditions de travail.
Participer aux démarches qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.

3. Maintien dans l'emploi
Accompagner les agents rencontrant des difficultés de santé.
Participer aux démarches de reclassement et de reconversion professionnelle.
Proposer les mesures d'aménagement du poste.
Contribuer aux dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle.
Participer à la cellule de maintien dans l'emploi (CRE).

4. Participation aux instances et groupes de travail
Participation aux réunions et aux visites de services de la F3SCT.
Participation aux groupes de travail institutionnels relatifs à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Contribution aux plans d'action de prévention et de qualité de vie au travail.
Participation à la gestion des situations à risque collectif ou des événements graves.

Dans le cadre de l'exercice partagé entre plusieurs établissements :
Organisation de permanences sur les différents sites.
Harmonisation des pratiques de santé au travail.
Participation à la construction d'une politique commune de prévention.
Développement des coopérations au sein du territoire.
Contribution aux projets de mutualisation des ressources médicales et paramédicales.

Compétences requises

Compétences techniques
Connaissance de la réglementation applicable à la santé au travail dans la fonction publique hospitalière.
Connaissance de la gestion des risques professionnels.
Connaissance de la prévention des troubles biologiques, musculosquelettiques et des risques psychosociaux.
Connaissance du maintien dans l'emploi et du handicap.

Compétences relationnelles
Capacité d'écoute.
Sens du dialogue et de la médiation.
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
Capacité d'analyse et de conseil.
Discrétion professionnelle et respect du secret m


Profil recherché

Docteur en Médecine possédant le DES de médecine du travail ou qualification reconnue en médecine du travail
Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins

Caractéristiques du poste

Activité multisite (frais de déplacements)
Horaires en journée, possibilité d'organisation souple du temps de travail
L'équipe basée sur le CH Riom comporte une infirmière Santé au travail temps plein, un temps de psychologue (20%), un temps de service sociale (20%).
Travail régulier avec la DRH pour les parties administratives et suivi administratif des agents.

Rémunération :
Selon les fourchettes de rémunération fixée par les textes pour les praticiens contractuels ou selon la grille statutaire pour les praticiens hospitaliers.

Centre hospitalier Guy Thomas
79 bd Etienne Clémentel CS 20 167
63204 Riom

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