CHARGE DE MISSION SUR LES GREFFES, PRELEVEMENTS ET L’INSUFFISANCE RENALE CHRONIQUE (H/F) - Poste situé à Lille

CHARGE DE MISSION SUR LES GREFFES, PRELEVEMENTS ET L’INSUFFISANCE RENALE CHRONIQUE (H/F) - Poste situé à Lille

CDI

Les Agences Régionales de Santé (ARS) sont en charge de décliner les orientations nationales définies par le Ministère de la Santé dans la stratégie nationale de santé et ce à l'échelon régional, tout en tenant compte des spécificités de celui-ci.
Elles veillent ainsi au respect de la réglementation et accompagnent les partenaires et structures de terrain (Etablissements de santé, structure et service médico-sociaux, acteurs de la prévention) en contact des usagers, et ce afin d'offrir des dispositifs de santé efficients et de qualité à la population.

La Direction de l'Offre de Soins a vocation à :
réguler l'offre de santé en région. Cette régulation porte sur les secteurs ambulatoire et hospitalier, comporte une dimension territoriale - pour une meilleure répartition des professionnels de santé et de l'offre de soins sur les territoires - et une dimension économique - pour une meilleure utilisation des ressources et la maîtrise des dépenses de santé.
garantir la performance, l'efficience, la qualité et la sécurité du système de santé.
contribuer à l'animation territoriale et l'accompagnement des offreurs de soins, ainsi que le pilotage des actions de gestion du risque.
contribuer à la réalisation des objectifs politiques nationaux et s'attache également à poursuivre la mise en uvre du projet régional de santé.

La DOS s'articule autour :
d'un directeur, d'une directrice adjointe, d'une conseillère technique, d'une chargée de mission « appui au pilotage » et d'un secrétariat de direction
de trois sous-directions :
- sous-direction « démographie, formation et gestion des ressources humaines du système de santé »
- sous-direction « performance, efficience, qualité de l'offre de soins et produits de santé/biologie »
- sous-direction « offre de soins hospitalière et soins non programmés ».

La sous-direction Offre de soins hospitalière et soins non programmés est plus directement en charge de :
-la planification dans le domaine hospitalier
-la déclinaison de plans de santé publique, la mise en uvre des politiques de santé, et l'impulsion de projets dans le champ hospitalier
-la politique régionale de contractualisation et des autorisations sanitaires
-l'allocation de ressources aux offreurs de soins, en particulier les établissements de santé
-la permanence des soins (en établissements de santé et dans le champ du premier recours)
-l'offre de soins urgents et non programmés et les transports sanitaires.

La sous-direction apporte également sa contribution au pilotage de projets transversaux à l'offre de soins. Elle participe particulièrement à l'élaboration des stratégies médicales de territoire et co-pilote les opérations de recomposition de l'offre hospitalière et de mise en place des coopérations institutionnelles hospitalières. Elle assure le secrétariat de la CSOS.

La sous-direction est composée de trois services :
-Planification-autorisation-contractualisation des établissements de santé
-Allocation de ressources
-Accès aux soins non programmés et transports sanitaires
Elle s'appuie, autant que de besoin, sur l'expertise d'un conseiller médical.

Rattaché(e) au Sous-Directeur de l'Offre de Soins Hospitalière et Soins Non-Programmés., la/le Chargé(e) de mission Greffes, Prélèvements et IRC est particulièrement en charge de :

MISSION 1 : Pilote de la thématique « prélèvements et greffes d'organes, de tissus et de cellules souches hématopoïétiques », en lien étroit avec l'Agence de Biomédecine
-Elaborer, suivre et faire évoluer la feuille de route régionale, déclinaison de la stratégie nationale en matière de prélèvements et greffes.
-Animer le réseau régional des professionnels des prélèvements et greffes.
-Promouvoir la dynamique des réseaux de prélèvement.
-Organiser les réunions de concertation et de suivi au niveau régional.
-Participer au suivi des financements dédiés.
-Apporter un appui et fixer des objectifs aux établissements de santé en matière de respect des bonnes pratiques, de formation, de développement des compétences spécifiques (comme les IPA), de parcours patients, de taux de recensement et d'opposition.
-Evaluer les indicateurs régionaux annuels et infra-annuels et proposer des actions d'amélioration.

MISSION 2 : Pilote de la thématique « insuffisance rénale chronique »
-Planification de l'offre : centres de dialyse, services de néphrologie, coopérations existantes, réseaux de santé, parcours Maladies rénales chroniques structurés, sites de prélèvements et de transplantation.
-Animation du réseau régional des professionnels.
-Apporter son appui au développement de protocoles régionaux, y compris avec la médecine de ville, et à l'éducation thérapeutique du patient.
-Optimisation des parcours : en pré-dialyse, en dialyse, en parcours de transplantation.
-Proposer des indicateurs de suivi pertinent, au niveau régional et local, sur cette thématique.
-Suivi de la mise en uvre du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens établi entre l'ARS et le réseau Nephronor.

Les missions sont susceptibles d'évoluer ou ponctuellement complétées au regard des nécessités de service.

Partenaires internes :
Directions départementales de l'agence
Sous directions de la DOS
Directions métiers de l'ARS (DOMS, DST, DICOM, D3SE)

Partenaires externes :
Les échelons nationaux et régionaux de l'agence de la biomédecine
Les directions et équipes de soins des établissements de santé
Les réseaux régionaux de prélèvements et de greffes, et en néphrologie
Les associations d'usagers
Services du Ministère (DGOS, DGS, ...)

Spécificités liées au poste :
Déplacements à prévoir (Permis B requis)
Horaires tardifs possibles
Poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts
Participation au dispositif d'astreintes administratives

Profil recherché :
Cadre de santé

Qualité de vie à l'ARS :
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail : 2 j./sem après une période de tuilage d'environ 6 mois
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Titres restaurant / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d'agence.

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) Groupe RIFSEEP III :
-Infirmier(ère) Groupe RISFEEP I
-Cadre de santé
Maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
Recrutement par mutation/détachement selon la Fonction publique d'appartenance

-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 40 et 48 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

ARS Hauts-de-France
556 avenue Willy Brandt
59777 Euralille