RESPONSABLE PREVEBNTION ET QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL H/F

RESPONSABLE PREVEBNTION ET QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL H/F

CDI

Le service Prévention des risques professionnels et QVCT est en charge de plusieurs thématiques distinctes au sein de la prévention des risques professionnels : analyse des accidents de travail, expertise en santé, sécurité et conditions de travail, RPS, définition et mise en uvre de la politique QVCT, DUERP, PAPRIPACT Il manage une équipe de 6 personnes.
L'équipe est composée de la manière suivante :
- un responsable (à pourvoir),
- deux chargé(e)s de mission prévention risques professionnels,
- un(e) ergonome,
- un(e) chargé(e) de mission QVCT,
- un ergonome responsable de la prévention des risques liés aux activités physiques
- un ingénieur en gestion des risques professionnels en temps partagé avec la Direction Qualité (DQREP).
Le responsable prévention et QVCT exercera ses fonctions en transversalité en lien avec les professionnels pluridisciplinaires de l'établissement dont l'équipe spécialisée en radioprotection, les experts en matière de risque chimique, la Médecine du travail
MISSIONS PRINCIPALES : Politique de prévention des risques professionnels et QVCT : définition, coordination et évaluation
Le/la responsable propose au DRH une politique de prévention des risques professionnels et QVCT comportant un plan d'actions pour le CHU de Lille, travaillé avec l'ensemble des acteurs de la prévention et de la QVCT. Il/elle est en charge de l'animation et du suivi de ce plan d'actions et de la réalisation du bilan de ce plan. A ce titre, il/elle devra créer ou mettre à jour des outils partagés de suivi des actions comprenant des indicateurs RH et réaliser un reporting auprès du DRH.
Développement de la culture prévention au sein du CHU
Le/la responsable propose au DRH un plan de développement de la culture prévention qu'il mettra en uvre avec les acteurs de la prévention et de la QVCT afin de diffuser des bonnes pratiques dans l'ensemble de l'établissement et de créer un réseau prévention local mettant en lumière les services dont les initiatives ont un effet positif. A ce titre, il/elle pourra s'appuyer sur le groupe de travail « Accompagnement des projets et développement de la culture prévention ».
Rapport annuel faisant état du bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (article R. 253-30 du CGFP) et Rapport social unique
Le/la responsable devra rédiger, en lien avec les acteurs de la prévention, le rapport annuel relatif au bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Ce rapport sera présenté annuellement pour avis à la F3SCT et contribuera à la définition de la politique de prévention et de la QVCT. Le/la responsable aura aussi en charge la rédaction de la partie du RSU relative à son domaine de compétence.
Document unique d'évaluation des risques professionnels Le/la responsable est chargé de coordonner l'accompagnement des services mettant en place des actions et participe à la mise à jour du DUERP en s'appuyant notamment sur l'analyse des accidents de service, les visites effectuées dans les services, les procès-verbaux des instances représentatives du personnel, les échanges de dialogue social divers (groupes de travail), les rapports (RSU, Médecine du travail).
Analyse des accidents de service Le/la responsable est en charge du pilotage et du suivi de l'analyse des accidents de service réalisé par les chargé(e)s de mission pour le CHU de Lille. A ce titre, il/elle prépare et anime les groupes de travail « Analyse des causes des accidents de service » réalisés avec les organisations syndicales (minimum 3 groupes par an). Il/elle réalise les comptes-rendus de ces groupes avec l'aide des chargé(e)s de mission.
PAPRIPACT
Le/la responsable met en uvre, en lien avec les acteurs de la prévention, le PAPRIPACT chaque année ainsi que le bilan afférent. Il/elle présente en F3SCT les éléments relatifs au PAPRIPACT. Il/elle a en charge la mise à jour de la procédure chaque année dès qu'elle le nécessite.
F3SCT / Inspection du travail
Le/la responsable doit participer aux séances de F3SCT en tant qu'expert sur différents sujets (DUERP, PAPRIPACT, risque chaleur) et pourra être amené(e) à traiter, en lien avec le service Relations sociales, des sujets tels que les visites F3SCT, les inscriptions au registre des dangers graves et imminents, les accidents de travail ayant entrainé ou qui auraient pu entrainer des conséquences graves, les demandes d'expertises.
Il/elle pourra être amené à rédiger des réponses auprès de l'Inspection du travail sur des sujets d'une particulière technicité comme l'exposition des professionnels à certains produits ou dans le cadre de travaux.
Interventions dans les services et animation d'événements prévention/QVCT
L'intervention du/de la responsable dans les services peut prendre différentes formes : pass RH, formations, informations, visites, ¼ d'heures sécurité en fonction des attentes. Les thématiques abordées sont choisies en fonction des priorités institutionnelles ou des évènements particuliers nécessitant la venue du service.
Le/la responsable contribue à l'organisation et à la réalisation d'événements thématiques comme la semaine dédiée à la prévention au CHU de Lille ou la semaine QVCT. Il/elle est encouragé à organiser d'avantage d'événements en ce sens.
Réponse aux appels à projet ou candidature Le/la responsable est l'interlocuteur privilégié en charge de la réponse aux diverses sollicitations en matière de prévention ou QVCT, qu'il s'agisse d'appels à projet ou candidature, ou d'autres demandes (CLACT, contrat de prévention grand employeur CNRACL, sport santé).
Profil recherché :
FORMATION INITIALE REQUISE Bac+3
Une expertise dans le domaine de la prévention des risques professionnels (hygiène, santé, sécurité, environnement), notamment les RPS, ou juridique (réglementation relative à la santé au travail) est appréciée.
COMPETENCES REQUISES
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ;
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatif à son domaine de compétence ;
Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence ;
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel ;
Créer et faire évoluer des outils de pilotage ;
Adapter son discours et son comportement en fonction de l'interlocuteur et de la situation ;
Travailler en équipe transversale multidisciplinaire ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné, en soutien des DRH ;
Suivre l'ensemble des sujets sous sa responsabilité avec rigueur ;
Conseiller les DRH sur son domaine de compétence ;
Elaborer et mettre à jour des procédures ;
Réaliser de la veille réglementaire.
SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS
Capacité à manager et coordonner une équipe transversale pluridisciplinaire
Capacité d'adaptation
Capacité à adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui
Gérer ses émotions, son stress
Sens du travail en commun
Discrétion professionnelle
Sens de la communication

Hôpital Roger Salengro
rue Emile Laine
59037 LILLE

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