Référent(e) Protection Sociale

Référent(e) Protection Sociale

CDD; Détachement; Mutation

PRESENTATION DU SERVICE/POLE
Au sein du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle et en lien avec les autres pôles et secteurs de la DRH, le secteur Protection Sociale assure la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers d'accidents de service, de maladies professionnelles, congés de longue maladie, congés de longue durée, etc. Le secteur suit et gère également l'ensemble des dossiers de retraites en lien avec les services de la CNRACL.

DEFINITION DU POSTE
Le Référent Protection Sociale fait partie de l'équipe d'encadrement du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle. Il assure l'encadrement de proximité d'une équipe de gestionnaires Protection Sociale (4 professionnels) étant chacun en charge d'un portefeuille de dossiers ainsi que de 3 professionnels en charge des missions transversales dont 2 partagés avec le pôle contrôle de gestion sociale.

ACTIVITES PRINCIPALES
Rôle d'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des questions relatives à la Protection Sociale : connaissances techniques, juridiques en matière d'accidents de travail/service, maladies professionnelles, retraites

Encadrement de proximité des gestionnaires protection sociale

Appui aux gestionnaires sur le traitement de certains dossiers complexes ou contentieux

Liaison avec les instances médicales, administratives, organismes de protection sociale et prestataire Yvelin

Liaison avec la Cellule de Maintien et Retour à l'Emploi pour le suivi des agents en situation d'inaptitude à leurs fonctions ou ayant d'importantes restrictions médicales lors de la reprise d'activité

Rôle de Correspondant CNRACL pour les établissements du département et mise en place de journées d'information au titre de la convention avec la CNRACL

Veille juridique et réglementaire

Participation et contribution aux projets du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle et plus largement à certains projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines

Création et mise à jour de modèles de courriers et décisions dans le SIRH

Liaison et appui au secteur Missions Transversales en particulier pour le paiement des honoraires des médecins experts agréés ou les dossiers de recours contre tiers

Rôle de référent « Chorus » en lien avec le Pôle Contrôle de Gestion Sociale
ACTIVITES SECONDAIRES

Création et alimentation de tableaux de bord et base de données, reporting social

Requêtes BO (création et utilisation de requêtes simples)

Classement et archivage

Provision CNRACL
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.
COMPETENCES REQUISES

Connaissance du statut des fonctionnaires et particulièrement de la réglementation en matière d'accidents du travail, de maladie et de retraite

Savoir interpréter et appliquer la réglementation propre à son domaine d'activité

Bonne maitrise des outils bureautiques

Capacités rédactionnelles

Capacité à travailler en équipe

Discrétion professionnelle indispensable

Patience, pédagogie et fermeté

Sens de l'organisation et rigueur
DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme niveau IV minimum exigé

Formation supérieure appréciée

Expérience en RH Fonction Publique souhaitée
RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Ensemble des agents des pôles et secteurs de la DRH

Agents du CHU, en activité ou retraités

Directions de Sites, Directions Fonctionnelles et Personnels d'Encadrement

Service de Santé au Travail

Prestataire de service pour le paiement des frais de soins (YVELIN)

Médecins experts agréés et leurs secrétariats médicaux

Organisations syndicales

Direction Départementale de la Cohésion Sociale (Comité médical, Commission de Réforme)

CPAM

CNRACL

CARSAT

IRCANTEC
CONDITIONS PARTICULIERES

CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied
58, Bd Montalembert
63003 Clermont-Ferrand

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