Cadre de santé Néonatalogie

Cadre de santé Néonatalogie

CDI

Pole : FME
Site : Senlis
Services :
Réanimation néonatale
Soins intensifs néonataux
Néonatologie conventionnelle
Unité kangourou / unité mère-enfant
Lactarium à usage interne

Grade : cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : cadre de santé

Fonction : Cadre de santé / Faisant fonction cadre

Liaison hiérarchique : cadre du pôle FME, directeur des soins

Liaisons fonctionnelles : responsable de la structure interne de la néonatalogie, médecins du service, cadres du pôle FME.
Liaisons transversales : Kinésithérapeutes, assistantes sociales, psychologues, psychomotriciennes, musicothérapeute collaboration avec les services supports (hygiène, informatique, biomédical, laboratoire, économat, service technique)

Horaires : Présence cadre du lundi au vendredi ( 39 heures/ semaine, astreinte le week-end 1x/ trimestre)
MISSIONS DU POSTE
Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux nouveau-nés hospitalisés et à leurs familles, dans le respect des projets médicaux, de soins et institutionnel.
Il garantit une organisation adaptée à la forte variabilité de l'activité et du niveau de soins, allant de la réanimation néonatale aux soins de développement et à l'accompagnement du retour à domicile.
Il contribue à garantir :
la sécurité et la qualité des prises en charge ;
la continuité des soins 24 heures sur 24 ;
l'adéquation entre les ressources humaines, l'activité et le niveau de soins requis ;
le respect des bonnes pratiques professionnelles ;
l'accompagnement et le soutien des parents ;
le développement des compétences des professionnels ;
la coordination entre les différents secteurs de néonatologie ;
la qualité du circuit du lait maternel et le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne ;
la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques.
Le cadre veille particulièrement à favoriser une prise en charge individualisée, sécurisée, bientraitante et centrée sur le nouveau-né et sa famille.

PÉRIMÈTRE D'ENCADREMENT
Le cadre de santé exerce son autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les professionnels affectés au secteur, selon l'organisation institutionnelle.
Il assure notamment la coordination des :
infirmiers diplômés d'État ;
puériculteurs / puéricultrices ;
aides-soignants ;
auxiliaires de puériculture ;
agents de service hospitalier ;
professionnels participant au fonctionnement du lactarium selon leur organisation ;
étudiants et stagiaires accueillis dans le service.
Il travaille en complémentarité avec les professionnels médicaux et les autres intervenants du parcours de soins.
MISSIONS PRINCIPALES
Organisation et coordination des soins :
Le cadre :
organise et coordonne l'activité quotidienne des différents secteurs ;
veille à l'adéquation entre les effectifs présents et la charge en soins ;
adapte l'organisation aux variations d'activité et aux situations de tension ;
coordonne les mouvements des patients entre réanimation, soins intensifs, néonatologie et unité kangourou ;
participe à l'organisation des admissions, transferts et sorties ;
veille à la continuité et à la sécurité des prises en charge ;
favorise la fluidité du parcours du nouveau-né au sein du service et avec les structures extérieures ;
veille au respect des protocoles et procédures institutionnels ;
participe à la gestion des situations complexes et/ou urgentes.
Une attention particulière est portée à l'organisation des soins dans les situations nécessitant une adaptation rapide des ressources : augmentation du nombre de nouveau-nés ventilés, admissions non programmées, transferts, situations infectieuses, indisponibilité de lits ou tensions capacitaires.

Management des équipes :
Le cadre :
anime et encadre les équipes paramédicales ;
organise la répartition des professionnels en fonction des compétences et du niveau de soins requis ;
élabore et ajuste les plannings dans le respect des règles institutionnelles ;
assure la gestion des absences et contribue à la continuité de fonctionnement ;
participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels ;
réalise les entretiens professionnels selon les dispositions institutionnelles ;
identifie les besoins en formation ;
accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences ;
favorise la communication et la cohésion d'équipe ;
prévient et accompagne les situations de conflit ;
contribue à la qualité de vie et aux conditions de travail ;
valorise les compétences et l'expertise des professionnels ;
accompagne les évolutions organisationnelles.
Le cadre favorise une culture managériale fondée sur la communication, la bientraitance, la responsabilité professionnelle, la coopération et la sécurité des soins.
Mission spécifique pour le lactarium à usage interne :
Le cadre contribue à garantir le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne et du circuit du lait maternel.
Il veille notamment :
au respect des procédures institutionnelles relatives au recueil, à l'identification, au stockage, à la conservation et à la distribution du lait ;
à la traçabilité du lait maternel ;
au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
à la prévention des erreurs d'identification ;
à la maîtrise du circuit du lait de la collecte à l'administration au nouveau-né ;
à la formation des professionnels concernés ;
à l'information et à l'accompagnement des mères ;
à la coordination avec les professionnels référents du lactarium ;
au suivi des équipements nécessaires à l'activité ;
à la gestion et au signalement des événements indésirables liés au circuit du lait.
Le cadre participe à l'actualisation des procédures et à l'évaluation des pratiques professionnelles dans ce domaine.
QUALITÉ ET SÉCURITÉ DES SOINS
Le cadre est un acteur majeur de la démarche qualité et de la gestion des risques.
Il :
veille au respect des recommandations et procédures institutionnelles ;
participe à la prévention des événements indésirables ;
analyse les dysfonctionnements avec les équipes ;
participe aux retours d'expérience et démarches d'amélioration ;
contribue aux audits et évaluations de pratiques ;
assure le suivi des actions correctives relevant de son secteur ;
participe à la préparation des évaluations et démarches de certification ;
développe une culture de déclaration et d'analyse des événements indésirables ;
veille à la traçabilité des soins ;
contribue à la prévention des infections associées aux soins ;
participe à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux.




COMPETENCES REQUISES
Compétences professionnelles
Connaissance de l'organisation hospitalière.
Connaissance du fonctionnement d'un secteur de néonatologie.
Connaissance des spécificités de la réanimation et des soins intensifs néonataux.
Maîtrise des principes de management des équipes.
Capacité à analyser une situation complexe.
Capacité à prioriser.
Capacité à gérer les situations d'urgence organisationnelle.
Connaissance de la démarche qualité et de la gestion des risques.
Connaissance des principes de prévention des infections.
Connaissance du circuit du médicament.
Connaissance des dispositifs médicaux utilisés en néonatologie.
Connaissance des principes de soins de développement.
Sensibilisation aux enjeux de l'allaitement et du lait maternel.
Connaissance des principes de fonctionnement d'un lactarium à usage interne.
Compétences managériales
Leadership.
Capacité à fédérer une équipe.
Capacité à déléguer.
Capacité à prendre des décisions.
Capacité à gérer les conflits.
Capacité à conduire le changement.
Capacité à accompagner les professionnels.
Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
Capacité à gérer les priorités dans un environnement à forte activité.



FORMATION
Pour le poste de cadre de santé
Diplôme de cadre de santé ou formation répondant aux exigences insitutionnelles.
Expérience professionnelle significative en pédiatrie, néonatologie, réanimation ou secteur de soins critiques souhaitée.
Expérience d'encadrement souhaitée.
Une expérience en réanimation néonatale constitue un atout important.
Pour le faisant fonction cadre, le professionnel devra disposer :
D'une expérience significative en néonatologie et/ou réanimation néonatale ;
D'une connaissance approfondie de l'organisation du service ;
D'une expérience ou d'un intérêt affirmé pour l'encadrement ;
De capacités managériales identifiées ;
D'une capacité à assurer progressivement les missions confiées au cadre ;
D'un accompagnement par le cadre supérieur et/ou la direction des soins.

Le positionnement de faisant fonction cadre s'inscrit dans une démarche de montée en compétences

GHPSO Groupe Hospitalier Public Sud de l'Oise
avenue du Docteur Paul Rougé BP 121
60309 Senlis

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