Cadre de Santé H/F

Cadre de Santé H/F

CDI; Mutation

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service d'Unité de Médecine Gériatrique et Unité Péri Opératoire Gériatrique.

* Description générale du poste :
o Participer à la qualité de l'offre de soins de l'établissement / optimiser la qualité des soins dans les unités sous sa responsabilité.
o Mettre en adéquation les moyens (humains et matériels) et les besoins (des patients et des équipes).

* Missions (objectif principal du poste) :

- Participe à l'organisation de l'activité de soins en collaboration avec les médecins, en s'appuyant sur le projet d'établissement et les projets qui en découlent :
o Il veille à l'efficacité et à la qualité de la prise en soins,
o Il est le garant de la continuité des soins,
o Il contribue à la diminution de la DMS : optimisation du parcours de soins / contribution à l'élaboration du projet de soins personnalisé, collaboration avec des intervenants pluridisciplinaires, anticipation de la sortie
o Il accompagne les changements d'organisation au sein de l'unité et/ou de l'établissement,

- Manage une équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec la DSI en s'appuyant sur les orientations institutionnelles :
o Il veille à l'efficacité de la prise en soins,
o Il assure le maintien et/ou le développement des compétences individuelles et collectives,
o Il participe à la politique de développement de la qualité de vie au travail.

- Contribue à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins :
o Il participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l'Amélioration Continue,
o Il participe à développer la culture du signalement et la gestion des risques.

- Gère les ressources nécessaires au fonctionnement de l'unité dans le respect des moyens alloués et des enjeux de sécurité des soins :
o Il veille à une gestion des stocks efficiente,
o Il s'assure du bon fonctionnement des équipements (maintenance, renouvellement, nouveaux besoins).

* Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines :
o Réalisation des plannings
o Gestion de l'absentéisme
o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
o Identification des besoins en formation
o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation)
o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

Gestion des stocks :
o Contrôle et coordination de la gestion des stocks

Gestion des activités du service :
o Accompagnement de l'usager et de sa famille dans son parcours de soins
o Elaboration et coordination des projets de l'unité en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle et le projet d'établissement
o Elaboration et rédaction de rapports d'activité
o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité :
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS)
o Gestion des risques
o Actualisation de la gestion documentaire
o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

Les domaines de compétence :
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :
o Démarche qualité
o Management
o Animation d'équipe
o Stratégie et organisation / conduite du changement
o Gestion administrative, économique et financière
o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :
o Etre en capacité de coordonner des activités
o Savoir gérer des projets
o Manager l'équipe dont il a la responsabilité
o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
o Avoir l'esprit de synthèse
o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :
Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Attitude positive
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à prendre des initiatives, à décider
- Capacité d'écoute
Qualités
- Assertivité
- Transparence
- Créativité
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité
- Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques)
- Rigueur / organisation
- Sens de l'anticipation et de l'observation

* Les niveaux requis :
Formation initiale :
o DE paramédical
o Diplôme cadre de santé

Exigences particulières :
o Actualisation des connaissances
o Connaissance de la gestion du temps de travail
o Formations obligatoires

* Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT)
- Nature des horaires : fixe
- Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30
- Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes
- Repos hebdomadaires : fixe
- Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine

Centre hospitalier Général Beauvais
Avenue Leon Blum BP 40319
60021 Beauvais

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