Cadre de Santé H/F

Cadre de Santé H/F

CDI; Mutation

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service de Chirurgie Ortho-Plastique.

Le pôle de Chirurgie-Anesthésie est composé de :
Bloc Opératoire et Service d'Anesthésie
Unité de Chirurgie Ambulatoire
Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 30 lits
Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 24 lits
Service d'Urologie

Le service de chirurgie Ortho-Plastie et Tête et Cou est constitué de 24 lits équipés en fluides (oxygène, air) et en équipements biomédicaux permettant une surveillance adaptée des thérapeutiques administrées (pompes). Il est composé de 14 chambres simples et 5 chambres doubles (10 lits).

Les chirurgies prévalentes rencontrées sont :
- L'orthopédie et la traumatologie
- La chirurgie maxillo-faciale et la stomatologie
- L'ophtalmologie
- La chirurgie cervico-faciale et ORL
- La chirurgie plastique et réparatrice

* Description générale du poste :

- Missions générales :

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées (Coordination avec le bloc et les différents services).
- Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement, des projets du service et du projet de pôle.
- Veiller à la qualité et la sécurité des soins, et la gestion des risques.
- Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives.
- Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements.
- S'inscrire dans la démarche qualité du Pôle et de l'établissement.
- Garantir le respect du secret professionnel.

* Activités :

Gestion des Ressources Humaines :
- Réalisation des plannings dans le respect de la règlementation en vigueur.
- Gestion de l'absentéisme (rappel à l'équipe ou demandes de vacation via HUBLO)
- Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail.
- Piloter, animer, communiquer et impulser une dynamique d'équipe (réunions / affichages).
- Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes, notamment les décisions concernant l'augmentation, la diminution du capacitaire ou la fusion du service avec une autre spécialité.
- Participer au choix et/ou à l'affectation des agents en collaboration avec le cadre de pôle.
- Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer ses missions.
- Garantir le respect de la réglementation et des règles professionnelles.
- Animer les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation.
- Identifier les besoins en formation, notamment les formations obligatoires (AFGSU / Incendie).
- Assurer la gestion et le suivi des formations.
- Organiser et superviser les formations internes nécessaires à la montée en compétences des équipes paramédicales.
- Soutenir le développement professionnel et l'accès à la formation.

Assurer aux étudiants IDE, AS ou autres un accueil privilégié afin de leur:
o présenter le service et ses différentes spécialités,
o visiter les lieux,
o donner leur planning,
o indiquer leur tuteur de stage
o envoyer par mail le livret d'accueil.
- Animer les AP des étudiants en cas d'indisponibilité des tuteurs de stage.
- Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement et d'évaluation des étudiants en stage.
- Encourager les initiatives et l'autonomie des différents membres de l'équipe.
- Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels (entretiens d'évaluation réguliers).
- Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement des nouveaux professionnels.
- Préserver la santé et le bien-être des professionnels en tentant, tant que faire se peut, de prévenir les risques psychosociaux.
- Favoriser un environnement de travail respectueux et sécurisant en encourageant une communication ouverte et bienveillante.
- Prévenir et gérer les situations de conflits.
- Associer les professionnels aux réflexions et aux projets de service.
- Développer le sentiment d'appartenance à l'équipe et à l'établissement.

* Gestion des stocks, des équipements et des locaux
- Contrôler et coordonner la gestion des stocks
- Commander le matériel spécifique notamment à l'orthopédie et à l'ORL (biomédical / Magh2)
- Gérer la commande des fluides médicaux (pharmacie)
- Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositifs médicaux en réparation ou en maintenance

* Gestion des activités du service :
- Suivi des indicateurs d'activité
- Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

* Suivi de la démarche qualité :
- Participer au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS).
- Développer la culture du signalement et de la gestion des risques (réalisation de FEI ), le suivi et mise à jour des documents institutionnels (DUERP).
- Actualisation de la gestion documentaire (plan canicule ).
- Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service.
- Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage.
- Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance.
- Participer à la démarche de certification.

* Activités spécifiques de suivis des patients :
- Participer aux différents staffs chirurgicaux, notamment celui d'orthopédie traumatologie tous les matins à 8h hors week-end et à celui d'ORL tous les mardis à 9h.
- Participer aux différentes visites chirurgicales le matin dans la mesure du possible.
- Anticiper les difficultés liées au devenir des patients, et ce de façon précoce, en communiquant avec les patients et leurs proches d'une part, mais également en entretenant un lien permanent avec l'assistante sociale du service.
- Vérifier régulièrement l'avancée des dossiers trajectoire et les envoyer dans les différents CRF et/ou SMR en l'absence de l'assistante sociale.
- Participer à la commission des séjours longs tous les mercredis à 14h ou envoyer une synthèse de suivi des dossiers complexes par mail à la cellule de gestion des lits.
- Créer et entretenir une relation de confiance avec les gestionnaires de lits des différents CRF et SSR, notamment nos partenaires privilégiés : CRF ST LAZARRE, LE BELLOY, BELLAN et l'IMB.
- Répondre aux besoins des patients et des aidants.
- Garantir la sécurité des personnes et des biens.

Assurer le remplacement de la Cadre de Santé de Fédération digestive pendant ses absences.

* Les domaines de compétence :
- Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :
o Management
o Animation d'équipe
o Démarche qualité
o Ethique et déontologie professionnelle
o Hygiène hospitalière
o Connaissances opérationnelles en chirurgie
o Connaissances opérationnelles en gestion des risques
o Stratégie et organisation / conduite du changement
o Gestion administrative, économique et financière
o Textes et réglementations en vigueur

- Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :
o Etre en capacité de coordonner des activités
o Conduite de réunion
o Savoir gérer et conduire des projets
o Manager l'équipe dont il a la responsabilité
o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
o Avoir l'esprit de synthèse
o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
o Savoir communiquer et s'exprimer en public

- Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :
Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Capacité à accompagner le changement
- Disponibilité
- Attitude positive
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à prendre des initiatives, à décider
- Capacité d'écoute
- Gestions du stress et des émotions
- Etre porteur de valeurs professionnelles : exemplarité, respect, tolérance, éqité, éthique, promotion de la bientraitance

Qualités
- Adaptable
- Créativité
- Loyauté
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité
- Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques)
- Rigueur / organisation
- Sens de l'anticipation et de l'observation

* Les niveaux requis :
Formation initiale :
o DE paramédical
o Diplôme cadre de santé

* Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT)
- Nature des horaires : fixe
- Détail des horaires : 08 h 16h30
- Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes
- Repos hebdomadaires : fixe
- Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine
- Possibilité de télétravail

Centre hospitalier Général Beauvais
Avenue Leon Blum BP 40319
60021 Beauvais

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