Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde

Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde

CDI

Poste à pourvoir au 2 Novembre 2026 au CHL à la DRH - RDC du Pôle administratif Pav. 1, ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou mutation.
Déplacements sur les hôpitaux du Nord Gironde, nécessité de disposer du permis de conduire B.
=> Amplitude horaire : forfait cadre 8 H 30 18 H
= >Organisation du travail
- Rythme en 5 jours du lundi au vendredi
- Forfait cadre : 19 jours RTT par année civile.
LIAISONS HIERARCHIQUES :
=> Le cadre de proximité Attachée d'Administration Hospitalière
=> La Direction Fonctionnelle La Directrice des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES :
Liaisons internes :
Attachées d'administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule titulaires carrière et contractuels, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement...)
Cadres supérieurs et cadres de santé
Référente handicap mutualisé
Agents hospitaliers
Service de Prévention et Santé au Travail
Cap Emploi
Représentants du personnel
Interlocuteurs hors établissements dans le cadre du maintien et retour à l'emploi
Liaisons externes :
Etablissements de santé
Médecins agréés
Conseil Médical Départemental
CNRACL
Caisse des Dépôts et Consignation.

MISSIONS :
=> quotidiennes :
- Encadrement :
Equipe de la Protection Sociale
Equipe de la Retraite
Référente handicap
- Veille à l'application de la règlementation
- Gestion de l'absentéisme relatifs aux agents titulaires et contractuels et de ses indicateurs d'alerte
- Entretiens individuels d'accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé
- Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique
- Participation aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement RH
=> mensuelles :
- Préparation, co-animation et rédaction des comptes-rendus relatifs aux commissions de maintien et retour dans l'emploi
=> ponctuelles :
- Rédaction de procédures
- Aide à l'organisation des évènements QVCT, semaine de l'encadrement
- Intervention en instances
- Exercice conjoint avec les adjoints des cadres des autres secteurs-

CADRE REGLEMENTAIRE ET DIPLOMES REQUIS :
Code Général de la Fonction Publique
Qualifications initiales et/ou diplômes : diplôme de niveau V minimum (Bac + 2) ou niveau VI (Bac + 3)
COMPETENCE REQUISES

=> Compétences de base :
- Management
- Aisance relationnelle, écoute active, esprit d'initiative
- Reporting
- Autonomie, rigueur, dynamisme, implication
- Disponibilité et persévérance
- Neutralité, réserve, discrétion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,)
=> Compétences spécifiques :
Savoir :
- Connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers, du décret de 91 (agents contractuels)
- Connaissance des dispositifs de formation
- Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement
- Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)
Savoir faire :
- Aptitude à la fonction d'encadrement, capacité à définir et mettre en uvre des procédures, des rétroplannings,
- Capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
112, rue de la MARNE BP 199
33505 Libourne

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