CHICAS - Attaché(e) d'Administration Hospitalière - DAMR

CHICAS - Attaché(e) d'Administration Hospitalière - DAMR

CDD; CDI; Mutation; Vacation; Détachement

1° Management et organisation du secteur L'attaché assure la responsabilité hiérarchique et métier de l'unité de gestion statutaire, recrutements et parcours professionnels médicaux compétente pour l'ensemble de la direction commune.
À ce titre, il :Définit les priorités et l'organisation générale de l'unité ;Garantit la répartition claire des responsabilités et portefeuilles ;Accompagne les agents dans le développement de leurs compétences et les évalue ;Organise la continuité de service et les modalités de suppléance ;Veille au respect des échéances ;Met en place des modalités de contrôle et de sécurisation adaptées aux enjeux des dossiers ;Organise des points réguliers de suivi des dossiers complexes ou sensibles ;Contribue à l'harmonisation des pratiques entre établissements.
2° Pilotage des affaires statutaires sur la direction commune
3° Gestion et pilotage des statuts et des parcours médicaux : attractivité, recrutement, fidélisationL'attaché aide la directrice à piloter les statuts et structure une approche globale des parcours professionnels médicaux. Cette démarche couvre les différentes étapes de la relation entre le praticien et l'établissement : mise en relation et évaluer le besoin, l'activité, le projet, etc. recruter accueillir accompagner fidéliser organiser les évolutions de carrière.4° Contribution aux décisions et à la gouvernance médicalePrépare les dossiers nécessitant un arbitrage de la directrice ;Apporte une expertise statutaire aux projets médicaux et organisationnels ;Participe aux réunions de direction de la DAMR ;Contribue à la préparation des dossiers relatifs aux ressources médicales pour les CME, directoires et instances du GHT ;Participe, selon les sujets, aux réunions avec les directions déléguées, président(e)s de CME, chefs de pôle et chefs de service ;Contribue à la formalisation et à l'application d'une doctrine commune des affaires médicales sur l'ensemble du territoire.
5° Tableaux de suivi et contribution au pilotageL'attachée développe un dispositif de pilotage en lien avec l'attaché adjointe permettant à la directrice de disposer d'une vision fiable et régulièrement actualisée des ressources médicales.Les tableaux de bord devront notamment couvrir les sujets suivants :Effectifs et vacances de postes ;Recrutements en cours ;Masse salariale globale sur chaque établissement ;Intérimaires et remplaçants ;Permanence des soins et temps de travail additionnel ;Absentéisme ;CET, etc. 6° Gestion et suivi des conventions sur la direction commune Rédaction des conventions de mise à disposition, mise à la signature et diffusionRédaction des conventions de régularisation Vérification des factures et ordres de mission Améliorer le processus de suivi des conventions de mise à disposition (liens avec la paie sur la PET, l'attachée en charge du pilotage de la masse salariale sur l'affectation des UF, etc.)
7° Articulation des deux unités de gestionCes missions seront à assurer en lien avec l'autre attaché adjoint, le pilotage de la masse salariale et de la politique de recrutement et d'évolution de carrière devant être davantage mises en relation.Ainsi :Il apporte l'analyse statutaire et les enjeux liés au parcours du praticien ;L'attachée chargée du pilotage de la masse salariale apporte l'analyse relative aux effectifs, aux maquettes organisationnelles, à la masse salariale et à l'EPRD ;La directrice arbitre lorsque cela est nécessaire.

Centre hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud Site de GAP
1, place Auguste Muret
05007 Gap

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