INFIRMIER(E) en Santé au Travail (H/F) DIUST

INFIRMIER(E) en Santé au Travail (H/F) DIUST

CDD; CDI

1. Assurer le suivi individuel en santé au travail
Préparer, organiser et assurer, en collaboration avec le médecin du travail, le suivi des visites réglementaires (embauche, périodiques, visites d'information et de prévention, reprises, pré-reprises,
Réaliser les entretiens infirmiers en santé au travail conformément aux protocoles établis par le médecin du travail (VIP, protocoles PREVLINK et protocoles institutionnels).
Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin du travail ou un autre professionnel compétent.
Participer à la gestion des accidents d'exposition au sang (AES) et assurer le suivi post-exposition.
Assurer le suivi médico-administratif des agents et garantir la traçabilité des actes dans le Dossier Médical en Santé au Travail (DMST).
Assurer la prise en charge des urgences sur le lieu de travail dans le cadre du rôle propre infirmier : évaluation clinique, premiers soins, orientation vers le service des urgences ou le SAMU (15) en l'absence du médecin du travail.
Organiser, réaliser et assurer le suivi des vaccinations obligatoires ou recommandées en fonction des risques professionnels.
2. Prévenir les risques professionnels et promouvoir la santé
Identifier les situations à risque (troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, conduites addictives, épuisement professionnel, etc.) et orienter les agents vers les interlocuteurs adaptés.
Concevoir, organiser et animer des actions de prévention, d'information et de sensibilisation à la santé au travail.
Participer aux campagnes de vaccination, notamment la campagne antigrippale, en collaboration avec l'Équipe de Prévention du Risque Infectieux.
Participer aux actions de promotion de la santé et au développement de la culture de prévention au sein de l'établissement.
3. Contribuer au maintien dans l'emploi
Conseiller et accompagner les agents et l'employeur dans le cadre du maintien dans l'emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Participer aux consultations infirmières de maintien dans l'emploi (CIMCAT).
Organiser et réaliser les visites de poste.
Évaluer les besoins d'aménagement des postes de travail en lien avec le médecin du travail, le référent handicap et le prestataire en ergonomie (AZERGO).
Assurer le suivi des aménagements de poste.
Coordonner les réunions de suivi et mettre à jour les tableaux de bord relatifs au maintien dans l'emploi.
Participer aux commissions et instances relatives au maintien dans l'emploi.
4. Participer à la démarche de prévention de l'établissement
Contribuer à l'évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Participer aux visites de services et aux études de postes.
Participer aux instances de prévention : Comité Social d'Établissement (CSE), Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT), Conseil de bloc, Commission Handicap et autres réunions institutionnelles.
Assurer la mise à jour des effectifs et réaliser les déclarations annuelles auprès de PREVLINK.
Participer aux groupes de travail, et projets institutionnels en lien avec la santé au travail.
Assurer une veille réglementaire et participer aux formations continues afin de maintenir et développer ses compétences.

Hôpital National des Quinze-Vingts
28, rue de Charenton
75571 Paris

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