Adjoint des cadres - Direction des Ressources Humaines

Adjoint des cadres - Direction des Ressources Humaines

L'ÉTABLISSEMENT :
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Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Montauban est l'établissement de référence du département de Tarn-et-Garonne et établissement support de son Groupement Hospitalier de Territoire.

Près de 2000 professionnels, dont environ 220 médecins, y exercent, au sein des 8 Pôles d'activités cliniques et médico-technique et du Pôle Support (administration générale, services logistiques, ressources matérielles et numériques).

Etablissement de premier recours de 814 lits et places, le Centre Hospitalier de Montauban dispose d'une offre de soins très variée : service d'urgences et SMUR, médecine, chirurgies, obstétrique, maternité niveau 2A, néonatologie, plateau technique moderne (scanners, IRM, mammographe), soins médicaux et de réadaptation, soins de longue durée, EHPAD.

L'Etablissement comprend également les services de psychiatrie adulte et de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, en intra et extrahospitalier (CMP dans plusieurs communes du département : Moissac, Castelsarrasin, Valence d'Agen, Nègrepelisse, Beaumont de Lomagne).

LE POSTE :
En tant qu' Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines (personnel non médical), vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des agents, encadrants et de la Direction, et le référent d'une équipe de gestionnaires carrière/absentéisme.
Vos missions principales :
Conseil et accompagnement RH : apporter des réponses fiables aux sollicitations individuelles et collectives, analyser les situations particulières et proposer des solutions conformes au cadre réglementaire et aux intérêts de l'établissement.
Gestion des situations sensibles : participer avec la Direction et l'Attaché d'administration aux entretiens complexes, contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés individuelles et organisationnelles.
Management et coordination d'équipe : organiser, coordonner et suivre l'activité d'une équipe de 5 gestionnaires, animer les réunions, assurer la transmission des connaissances, la formation et la veille réglementaire.
Procédure paie et sécurisation de la rémunération : recueillir et contrôler les éléments variables, assurer la liquidation et le mandatement de la paie, effectuer les contrôles de cohérence, gérer les anomalies et contribuer au paramétrage du logiciel de paie.
Référent DSN : fiabiliser les informations transmises aux organismes et sécuriser le processus paie et les données RH.
Relations avec les partenaires externes : assurer les liens avec France Travail, Conseil médical, CPAM, Trésorerie Municipale, URSSAF, établissements de formation (dont IFMS) et intervenir lors de journées d'accueil ou actions de recrutement.
Participation aux actions de formation : interventions dans le cadre de formations qualifiantes (FCIL) sur les métiers de la fonction publique.

PROFIL RECHERCHÉ :
En tant qu' Adjoint des cadres au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un référent RH de proximité et un appui managérial pour l'équipe de gestionnaires.
Profil recherché :
Expertise technique RH : maîtrise de la réglementation statutaire hospitalière, des processus de gestion administrative, carrière, rémunération et paie.
Capacité d'analyse : savoir sécuriser les situations complexes, formaliser les processus et assurer une veille réglementaire opérationnelle.
Compétences relationnelles : sens du service, qualités d'écoute, capacité à conseiller agents, encadrants et direction, gestion de situations sensibles.
Organisation et rigueur : autonomie, sens des priorités, fiabilisation des dossiers et gestion simultanée de plusieurs activités.
Management d'équipe : expérience en coordination d'une équipe, animation de réunions, accompagnement des compétences et harmonisation des pratiques.
Maîtrise des outils numériques RH : logiciels de paie et de gestion RH, idéalement environnement hospitalier et DSN.
Formation : diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, droit ou administration publique, idéalement avec expérience en secteur public ou hospitalier.
RÉMUNÉRATION brut : 2900.00 / mois

Centre Hospitalier Général
100, rue Leon Cladel BP 765
82013 MONTAUBAN

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