GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

CDD; Détachement; Mutation

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour la DRH.
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Le poste est à temps plein.
Grade de recrutement : Adjoint Administratif

POSITION DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques :
- Directrice des ressources humaines ;
- Responsable des ressources humaines ;
- Adjoint des Cadres des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles :
- Equipe de la DRH ;
- Les cadres des services administratifs, logistiques et techniques ;
- Les cadres soignants ;
- Médecin du travail ;
- IFAS ;
- Professionnels de l'établissement ;
- L'éditeur du logiciel de paye Okantis ;
- La CPAM ;
- La Trésorerie.

PRESENTATION DU SERVICE
La Direction des Ressources Humaines traite tous les aspects administratifs et de gestion relatifs aux personnels non médicaux, de l'entrée dans l'établissement jusqu'à la sortie définitive (recrutement, déroulement de carrière, congés, paie, maladie, retraite, etc.).

L'équipe est composée de : 1 attachée d'administration hospitalière, 1 adjoint des cadres, 3 adjoints administratifs (pour un équivalent temps plein de 2.5).
Ce secteur est sous la supervision directe de la Directrice des Ressources Humaines.

Le CH de SAINT-JUNIEN emploie environ 600 personnels non médicaux.

HORAIRES DE TRAVAIL
Temps de travail sur une durée de 7h45 (8h-12h/ 13h-16h45) pour un temps plein organisé en présence sur 5 jours par semaine avec 1 jour de récupération tous les 15 jours ou 1 demi-journée de récupération par semaine.

MISSIONS
- Gestion complète des agents contractuels : de l'embauche au départ
- Pour tous les agents de l'établissement :
o Réalisation des attestations demandées par les agents
o Gestion des cartes professionnelles
o Suivi, vérification sur le logiciel GTT et saisie dans M-RH des heures supplémentaires
o Gestion du télétravail
- Gestion de l'absentéisme de courte durée avec notamment gestion des compléments de salaire et suivi des indemnités journalières
- Participation à la gestion de la paye
- Gestion des concours
- Gestion des visites médicales de la médecine du travail
- Suivi du temps partiel thérapeutique pour les agents titulaires et contractuels
- Gestion annuelle du suivi du supplément familial de traitement pour les agents titulaires et contractuels
- Gestion du temps syndical
- Gestion des grèves
- Gestion des ordres de mission et des remboursements de frais liés (hors formation)
- Gestion, suivi et réponses aux candidatures et demandes de stages
- Gestion de la campagne des Entretiens Annuels d'Evaluation

COMPETENCES REQUISES
Cursus - Qualifications : Diplôme de niveau 4 (bac) ou 5 (BTS DUT) en gestion des RH, gestion des entreprises, et/ou des administrations, ou expériences similaires

Formations requises :
o Statut des PNM
o Paie et/ou ressources humaines - Comptabilité

Expériences professionnelles :
o Gestion des RH : connaissances opérationnelles
o Statut des Professionnels Non Médicaux : connaissances opérationnelles

Savoir-faire :
o Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), requêtes BO et des logiciels métiers
o Capacités d'analyse
o Sens de l'organisation, gestion des priorités

QUALITES PROFESSIONNELLES RECHERCHEES
Savoir être :
o Volonté et capacité à travailler en équipe
o Discrétion et strict respect du secret professionnel
o Application et rigueur
o Qualités relationnelles
o Sens du contact, de l'écoute et du dialogue,
o Initiative et diplomatie.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart
rue Chateaubriand BP 110
87200 Saint-Junien

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