Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale

Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale

CDD

L'ÉTABLISSEMENT :
Le GHT d'Armor regroupe quatre Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc -Paimpol-Tréguier. Ce dernier est l'établissement support du GHT. L'établissement est un membre majeur du GHT Côtes d'Armor, s'inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale.
Le Centre Hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l'ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SMR, d'EHPAD et USLD. Il compte aujourd'hui un effectif de 1100 agents au sein du personnel non médical (PNM).
Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), le/la gestionnaire RH assure une gestion polyvalente des dossiers administratifs des agents, répartie à parts égales entre deux secteurs :
Carrière-Retraite : 50 % du temps de travail.
Protection Sociale : 50 % du temps de travail.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires en poste sur chacun des secteurs afin de garantir la continuité du service, le partage des compétences, la fiabilité des données et la sécurisation des procédures de gestion administrative du personnel.
Il/elle contribue à la qualité de l'accompagnement des agents et à l'application de la réglementation en vigueur dans la fonction publique hospitalière.

LE POSTE :
Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable, avec une possibilité d'évolution vers un CDI à termes.

Mission générale/permanente
Secteur Carrière - Retraite 50 %
Gestion des évolutions de carrière : mise en stage, reprise d'ancienneté, avancements d'échelon et de grade.
Suivi des positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental.
Gestion des mutations (agents entrants et sortants).
Gestion des dossiers de retraite CNRACL (constitution, simulation, information des agents).

Secteur Protection Sociale 50 %
Gestion de l'absentéisme.
Suivi des temps partiels thérapeutiques.
Suivi des prestations sociales (CGOS, MNH, FIPHFP, DOETH).
Production d'indicateurs et participation aux enquêtes RH (RSU...)

Missions transversales
Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.
Assurer une veille réglementaire dans les domaines d'activité.
Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de gestion RH.
Participer à la continuité de service au sein de l'équipe RH.
Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers administratifs.
Réaliser toute autre mission ou tâche administrative concourant au bon fonctionnement du service des Ressources Humaines.

Liaisons hiérarchiques
Directeur des Ressources Humaines.
Responsable des Ressources Humaines.

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences requises
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée.
Connaissance de la réglementation relative à la carrière, à la retraite et à la protection sociale souhaitée.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Rigueur, organisation et respect des échéances.
Capacités rédactionnelles et d'analyse.

Diplômes
Bac + 2 dans le domaine des RH ou une Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines.

Qualités requises
Polyvalence et capacité d'adaptation.
Sens du service public et de la relation aux agents.
Esprit d'équipe et aptitude au travail en binôme.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Réactivité, autonomie et sens de l'initiative
NOTES : CDD de 6 mois, renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un CDI à termes.

Centre hospitalier de Guingamp
17, rue de l'Armor BP 10548
22205 Guingamp

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