Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie

Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie

CDI

Poste Cadre de Santé ou cadre supérieur de santé à pourvoir au 1er septembre 2027.
RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement :
Centre Hospitalier de Libourne - Site : Robert BOULIN, Extra-hospitalier
Département, Pôle : Psychiatrie - Secteur, Discipline : Psychiatrie adulte et infanto-juvénile
POSTE DE TRAVAIL Horaires :
39 heures / semaine
Régime au forfait
Horaires de travail : journée
Roulements :
5 jours sur 7
Astreintes en semaine de 7h à 9h et de 17h (16h le vendredi) à 20h30.
DESCRIPTION
Le cadre supérieur de pôle, membre de l'équipe de gouvernance du pôle, est en charge de la conception, du déploiement, de l'évaluation et du réajustement de la stratégie du pôle en collaboration avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif et le directeur référent.
Sa démarche s'inscrit en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de soins dans une approche locale et territoriale.
LIENS HIÉRARCHIQUES :
* LIENS FONCTIONNELS :
Directeur d'établissement
Coordonnateur Générale des Soins - Directeur des Soins
* LIENS FONCTIONNELS :
Médecin chef de pôle
Médecins chefs de service
Directrice des Ressources Humaines
MISSIONS GÉNÉRALES
Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Accompagner les départements de psychiatrie adulte et infanto-juvénile
Manager des secteurs en intra et en extra hospitalier sur l'ensemble de territoire Nord-Girondin
Soutenir l'offre de soins via le développement des compétences paramédicales
Développer la coopération territoriale
ACTIVITÉS :
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

PRÉ-REQUIS :
Diplôme de cadre de santé
Master 2 : management des organisations des établissements de santé
Expérience de cadre de santé
Expérience en psychiatrie
SAVOIR :
DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS :
Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
Conduite de projet : Connaissances approfondies
Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles
Encadrement de personnel : Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
Gestion des ressources humaines : Connaissances approfondies
Management : Connaissances approfondies
Qualité : Connaissances approfondies
Soins : Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances approfondies.
SAVOIR-FAIRE :
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
SAVOIR-ÊTRE !
Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
Respecter les délais
Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
Argumenter ses positions et ses points de vue
Gérer la manifestation de ses émotions
PASSERELLES
Formateur des professionnels de la santé
Directeur des Soins

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
112, rue de la MARNE BP 199
33505 Libourne

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