DIRECTEUR ADJOINT / QUALITÉ, GESTION DES RISQUES ET AFFAIRES JURIDIQUES (H/F)

DIRECTEUR ADJOINT / QUALITÉ, GESTION DES RISQUES ET AFFAIRES JURIDIQUES (H/F)

CDI; Détachement; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Centre hospitalier (ou direction commune) : Groupe Hospitalier de la Haute-Saône
Adresse : 2 rue René Heymès- BP 409 70014 VESOUL cedex
Accès par :
Coordonnées GPS : 47.633205, 6.162343
Par la route :
Depuis Besançon : suivre N57 direction Vesoul (env. 40 min)
Depuis Dijon : prendre la N74 puis N57 (env. 1 h 15)
Par le train :
Gare SNCF de Vesoul
à 3 km du site hospitalier
Puis bus urbains (VBus) Ligne A ou B, arrêt "Les Haberges"

LE POSTE :
Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuellement en poste, le GH70 recrute son futur Directeur adjoint chargé de la qualité, de la gestion des risques et des affaires juridiques (H/F). Un accompagnement à la prise de fonction est prévu, avec un tuilage de trois mois.
Poste à temps plein Personnel de direction Directeur d'hôpital
Rattaché à la Direction générale, le directeur adjoint chargé de la qualité, de la gestion des risques et des affaires juridiques pilote la politique qualité et sécurité des soins de l'établissement, coordonne la démarche de certification et accompagne les équipes dans l'amélioration continue des pratiques.
Il assure également le suivi des dossiers juridiques et contentieux, la veille réglementaire et l'appui juridique auprès des directions. Il contribue à la gestion des risques, à la satisfaction des usagers et au déploiement des projets institutionnels, en lien avec les professionnels médicaux, paramédicaux et administratifs.
Vos missions :
Pilotage de la politique qualité et gestion des risques : élaborer, déployer et suivre le programme annuel d'amélioration de la qualité, animer le Comité Qualité et Gestion des Risques (CQGR) et accompagner les équipes dans leurs démarches qualité.
Certification et évaluations : piloter la démarche de certification de la Haute Autorité de Santé (HAS), organiser les audits internes et les évaluations, suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins et préparer les inspections et évaluations externes, notamment celles des EHPAD.
Gestion des événements indésirables : participer à l'analyse des événements indésirables, coordonner la mise en uvre des plans d'action et développer la culture qualité et sécurité auprès des professionnels.
Management et coordination : encadrer l'équipe des animateurs qualité, animer des groupes de travail pluridisciplinaires et accompagner les pôles, services et équipes dans la mise en uvre des démarches d'amélioration continue.
Affaires juridiques et veille réglementaire : assurer une veille juridique dans les domaines sanitaire et médico-social, répondre aux sollicitations des directions, rédiger des notes de synthèse et apporter un appui et un conseil juridique aux différents services.
Gestion des contentieux et des dossiers assurantiels : assurer le suivi des dossiers contentieux et assurantiels en lien avec les assureurs et les avocats, participer à la gestion des réclamations et assurer le suivi des demandes de protection fonctionnelle.
Gestion des risques et situations sanitaires exceptionnelles : contribuer à la gestion des risques associés aux soins, actualiser les plans de situations sanitaires exceptionnelles (SSE) et les plans de continuité d'activité (PCA), organiser des exercices et participer aux réunions territoriales.
Relations avec les usagers : participer à l'animation de la Commission des usagers (CDU), contribuer à l'amélioration de la satisfaction des patients et associer les usagers aux actions de promotion de la santé.
Projets institutionnels : contribuer à la mise en uvre du projet d'établissement, au déploiement des protocoles de coopération entre professionnels et à l'accompagnement des équipes médicales dans leurs démarches d'accréditation.
Référent de pôle : assurer le suivi des indicateurs du pôle d'activité de référence, animer le trio de pôle et participer aux conseils de pôle.
Référent éthique : contribuer à la promotion de la réflexion éthique au sein de l'établissement.
Les projets à accompagner :
L'année 2027 sera notamment marquée par des projets structurants :
Le renouvellement de la certification HAS de l'établissement.
Les évaluations des EHPAD.
La mise en uvre des actions du projet d'établissement relatives à la qualité et aux usagers.
Le déploiement des protocoles de coopération entre professionnels.
L'accompagnement des professionnels médicaux dans leurs démarches d'accréditation.
Ce poste est à pourvoir à temps plein (39 heures par semaine, incluant 20 jours de RTT dont 1 jour de solidarité), en CDI.
Il peut également être pourvu par voie de mutation ou de détachement pour les agents de la fonction publique.
Prise de poste dès que possible.

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et connaissances :
Formation de directeur d'hôpital, avec un cycle de formation à l'EHESP.
Connaissance de la réglementation hospitalière et du fonctionnement des établissements publics de santé.
Maîtrise des démarches de certification HAS, de la gestion des risques et des outils qualité.
Connaissances en méthodologie de conduite de projet et en analyse des processus.
Capacité à appréhender les problématiques juridiques du secteur sanitaire et médico-social.
Qualités attendues :
Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Capacité à fédérer les équipes et à travailler en transversalité.
Engagement, disponibilité et esprit d'équipe.
Force de proposition et capacité à conduire des projets d'amélioration.
Compétences professionnelles :
Capacité à piloter des projets transversaux et à accompagner le changement.
Aptitude à réaliser des audits, analyser des indicateurs et assurer le suivi des plans d'action.
Capacités rédactionnelles permettant de produire des procédures, rapports et notes juridiques.
Aptitude à animer des réunions et des groupes de travail pluridisciplinaires.
Compétences en management d'équipe et en coordination institutionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels qualité.
Nos avantages :
Intégration au sein d'un établissement public de santé et d'un collectif de direction.
Participation à des projets institutionnels structurants et transversaux.
Environnement de travail pluridisciplinaire, au contact des équipes médicales, paramédicales et administratives.
Possibilités de formation et de développement des compétences tout au long du parcours professionnel.
Accès aux prestations du C.G.O.S. : chèques-vacances, aides sociales, billetterie, etc.
Accès au self avec tarifs préférentiels.
Plateforme de covoiturage disponible.
Accompagnement possible à la recherche de logement dans le cadre d'une mobilité géographique, grâce à un partenariat avec la ville de Vesoul.
RÉMUNÉRATION brut : 40k / an

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul
2 rue Heymès B.P 409
70014 VESOUL

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