CADRE DE SANTE AU BLOC OPERATOIRE

CADRE DE SANTE AU BLOC OPERATOIRE

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.
Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.
Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle).
Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule.
Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux.

LE POSTE :
Le cadre de bloc opératoire assure l'organisation, la coordination et la régulation quotidienne de l'activité d'un plateau technique composé de 19 salles, dont 12 salles de chirurgie et 7 salles interventionnelles. Le rôle vise à garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins, en optimisant l'utilisation des ressources humaines, matérielles et des capacités de planification opératoire.
Au quotidien, le cadre supervise le déroulement des programmes opératoires et interventionnels, veille au respect des horaires, des priorités et des urgences, et ajuste les plannings en fonction des aléas médicaux, des disponibilités des équipes et des contraintes logistiques. Il coordonne l'activité entre chirurgiens, anesthésistes, équipes infirmières et d'appui technique afin de fluidifier les parcours patients et réduire les temps d'attente et d'immobilisation des salles.
Le cadre organise la répartition des personnels soignants dans les 12 salles de bloc et les 7 salles interventionnelles, en tenant compte des compétences spécifiques, des niveaux d'expérience et des exigences de chaque spécialité chirurgicale ou interventionnelle. Il veille au respect des protocoles d'hygiène, de traçabilité et de sécurité, ainsi qu'à la conformité des pratiques avec les référentiels institutionnels et réglementaires relatifs au bloc opératoire.
Dans le champ de la gestion, le cadre participe à la planification hebdomadaire des programmes, aux réunions de coordination médico-soignantes (conseil de bloc, commission des utilisateurs de bloc...) et aux revues d'activité, afin d'optimiser le taux d'occupation des salles, de limiter les déprogrammations et de contribuer à la performance globale du bloc. Il suit les indicateurs clés (durée des interventions, taux de retard, annulations, incidents de sécurité...) et met en uvre des actions d'amélioration continue.
Le cadre de bloc opératoire coordonne également la gestion et le suivi des dispositifs médicaux, du matériel et des stocks spécifiques au bloc et aux salles interventionnelles. Il veille à la disponibilité et à la bonne préparation du matériel pour chaque intervention notamment avec le service de stérilisation et le biomédical.

PROFIL RECHERCHÉ :
Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement.
Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles.
Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée.
Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions.
Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles.
Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.

Centre hospitalier
4, boulevard Hauterive
64046 Pau

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