Recherche Cadre coordinatrice sage-femme (H/F)

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PH temps plein

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac (47)

La ville d'Agen, préfecture de Lot et Garonne, est située dans la région Nouvelle Aquitaine, au cur du sud-ouest. L'agglomération agenaise dépasse les 100 000 habitants.

Gare TGV, Autoroute (Toulouse 1h et Bordeaux 1h15)

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac est acteur des actions de coopération hospitalières de territoire. Il est l'établissement pivot du GHT de Lot et Garonne et membre d'un GIE d'imagerie et d'un GCS de biologie.

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac dispose de services spécialisés :
- Réanimation de 12 lits et Unité de Surveillance Continue de 6 lits
- Neurologie avec télé-thrombolyse
- Maternité de niveau IIB avec 6 lits d'unité Kangourou 1 400 accouchements par an
- Néonatalogie avec soins intensifs
- Centre de dialyse de 29 postes
- Service de médecine nucléaire (TEP, gamma-caméras, ostéodensitométrie)

Plateau technique d'imagerie complet (radiologie conventionnelle et interventionnelle, 2 scanners, 3 IRM, échographie).



Recherche Cadre coordinatrice sage-femme (H/F)
Un poste à responsabilités évolutif vers la coordination de deux maternités
dans le cadre d'une direction commune


Établissement : CH Agen-Nérac
Lieu : AGEN
Statut / contrat : Titulaire ou contractuel
Prise de poste : Janvier 2027

Présentation du poste
Le CH Agen-Nérac recherche un(e) cadre coordinatrice sage-femme pour sa maternité de type IIB, réalisant environ 1 400 accouchements par an.
Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales, et en étroite collaboration avec les équipes médicales et soignantes, vous assurez la coordination opérationnelle de la maternité, le management des équipes et le pilotage des démarches visant à garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge obstétricales et néonatales.
Ce recrutement s'inscrit dans une dynamique institutionnelle plus large, portée par la direction commune entre le CH Agen-Nérac et le Pôle de Santé du Villeneuvois (PSV) et ouvre une perspective d'évolution de ce poste vers la coordination des activités des deux maternités.
Cette évolution représente une opportunité de contribuer à la structuration d'une organisation territoriale cohérente, au développement des complémentarités entre les équipes et à la définition d'une stratégie commune en périnatalité.

Vos missions
1. Assurer la coordination et le pilotage de la maternité
Coordonner les activités de la salle de naissance, des suites de couches et des secteurs associés, selon l'organisation de l'établissement.
Garantir la continuité des soins et l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité.
Organiser et optimiser les ressources, les plannings et les compétences des équipes.
Assurer l'articulation des activités avec les équipes d'obstétrique, d'anesthésie, de pédiatrie et de néonatologie.
Anticiper les difficultés organisationnelles et proposer des solutions adaptées aux variations d'activité.
Suivre les indicateurs d'activité, de qualité, de sécurité et de performance.
2. Manager et fédérer les équipes
Encadrer, animer et accompagner les équipes de sages-femmes et les professionnels relevant de votre périmètre.
Développer une dynamique collective fondée sur la coopération, la responsabilisation et la qualité de vie au travail.
Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques.
Identifier les besoins en formation et soutenir le développement des compétences.
Favoriser le dialogue entre les équipes médicales, paramédicales et la direction.
3. Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
Veiller à l'application des recommandations professionnelles, des protocoles et des procédures en vigueur.
Participer à la gestion des risques et à l'analyse des événements indésirables.
Contribuer aux démarches de certification et d'amélioration continue de la qualité.
Harmoniser les pratiques professionnelles et renforcer la coordination des parcours mère-enfant.
Promouvoir une prise en charge respectueuse des droits, des besoins et des choix des femmes et des familles.
4. Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique territoriale
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et des projets institutionnels.
Développer les coopérations avec les acteurs du réseau périnatal et les partenaires du territoire.
Contribuer aux réflexions sur l'évolution de l'offre de soins en périnatalité.
Participer aux démarches d'optimisation des organisations et de mutualisation des compétences, dans le respect des spécificités de chaque établissement.

Une perspective d'évolution vers la coordination de deux maternités
Dans le cadre de la direction commune, le poste a vocation à évoluer vers une fonction de coordination globale des deux maternités, avec un rôle transversal dans les projets, les ressources humaines et le pilotage de l'activité.
Cette évolution pourra notamment comprendre :
La coordination des organisations et des projets des deux maternités, en lien avec leurs responsables médicaux et les directions concernées.
La définition d'objectifs partagés en matière de qualité, de sécurité des soins et de performance organisationnelle.
L'harmonisation progressive des pratiques et des procédures, dans le respect des spécificités de chaque site.
Le développement de coopérations entre les équipes et la valorisation des complémentarités entre établissements.
La participation à la stratégie territoriale de la filière périnatale et à la conduite du changement.
Le suivi d'indicateurs communs et la contribution au pilotage médico-économique des activités.
Cette évolution sera accompagnée par la direction, selon les orientations institutionnelles, les besoins des établissements et les compétences développées dans le poste.

Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme d'État de sage-femme.
Expérience confirmée en maternité, idéalement de type II.
Expérience en management, coordination d'équipe ou conduite de projets.
Une expérience dans une fonction d'encadrement ou de coordination transversale constitue un atout.
Une formation complémentaire en management des organisations de santé est appréciée.
Compétences et qualités attendues
Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
Vision globale des organisations hospitalières et des enjeux de la périnatalité.
Capacités d'analyse, d'anticipation, d'arbitrage et de conduite de projets.
Aptitude à travailler en transversalité avec plusieurs équipes et interlocuteurs institutionnels.
Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à accompagner le changement.
Sens des responsabilités, autonomie, rigueur et force de proposition.
Intérêt marqué pour les enjeux de coopération interétablissements et de structuration territoriale de l'offre de soins.

Les atouts du poste
Un poste à responsabilités au sein d'une maternité réalisant environ 1 400 accouchements par an.
Une collaboration étroite avec les équipes médicales, les équipes soignantes et la direction.
Une participation active aux projets de développement et d'amélioration de la filière périnatale.
Une perspective d'évolution vers une fonction de coordination de deux maternités.
L'opportunité de contribuer à un projet institutionnel structurant dans le cadre d'une direction commune.

Centre hospitalier
Saint-Esprit
47923 Agen

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