Cadre Supérieur de Santé de pôle (H/F)

Cadre Supérieur de Santé de pôle (H/F)

Mutation; Détachement; CDD

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.
LE POSTE :
Poste vacant de Cadre Supérieur de santé à pourvoir à 100% au sein de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT) pour juin 2027.
Définition
Le Cadre Supérieur de Santé de Pôle (H/F) est chargé(e) de :
-Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
-Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
-Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
-Collaborer au pilotage stratégique du pôle
-Manager l'équipe d'encadrement de proximité
-Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
Missions générales
A l'échelle de l'établissement, le cadre supérieur de santé de pôle d'activité clinique et médicotechnique :
-est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
-met en uvre les orientations politiques et stratégiques du CHSN.
-exerce des fonctions d'expertise dans le cadre de missions transversales.
Dans une dimension polaire, le cadre supérieur de santé de pôle (H/F) :
-contribue à la mise en uvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.
-collabore avec le responsable médical de pôle et en lien étroit avec le directeur référent, à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
-contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d'amélioration de la qualité, de gestion des risques et d'évaluation des pratiques professionnelles.
-coordonne la mise en uvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il/elle a la charge.
-coordonne et anime l'équipe d'encadrement de santé du pôle.
-est impliqué(e) dans la mise en uvre des objectifs du contrat interne.
-contribue à l'efficience du pôle grâce au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité
-participe et assure le suivi de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
Activités principales
Politique générale du pôle
En lien avec le chef de pôle et le directeur référent, le cadre supérieur de santé de pôle (H/F) participe:
-A la définition des objectifs du contrat de pôle
-A l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle
-Aux instances décisionnelles du pôle
-Au rapport d'activité
-Au suivi, à l'analyse de l'activité du pôle avec des tableaux de bords partagés au regard des données mises à sa disposition par les directions fonctionnelles,
-Aux arbitrages financiers et au suivi des enveloppes déléguées (matériel biomédical, hôtellerie, ressources humaines, formation etc.)
Coordination et communication
-Organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical
-Traite, analyse et transmet les informations liées aux projets, aux conditions de travail, aux pratiques de soin, au climat social.
-Participe à la coordination des projets et actions
* Au sein du pôle
* Entre les pôles
-Engage la réflexion sur les projets de service et s'assure de l'efficience des organisations,
-Met en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins,
-S'engage dans la fluidification des parcours patient, suit les données concourant à la gestion centralisée des lits,
-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication
* Interne au pôle
* Avec les autres unités et/ou acteurs de l'institution
Management des ressources humaines non médicales
Management des cadres de santé
-Supervise et anime l'équipe de cadres de santé
-Met en uvre la politique de soins au sein du pôle
-Favorise et accompagne la recherche de nouvelles organisations
-Définit les priorités d'actions
-Facilite le décloisonnement entre les unités du pôle
-Définit les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
-Fixe des objectifs à atteindre et organise une montée en compétence de l'encadrement
-Assure un rôle de guidance et de conseil des cadres de santé
-Réalise l'évaluation professionnelle des cadres de santé
-Détecte les potentiels des cadres de santé et/ou des futurs faisant fonction de cadre et les valorise
-Accompagne les projets professionnels des futurs cadres et faisant fonction
-Organise la permanence de l'équipe de cadres : gestion de leur planning, congés et absences.
Gestion des ressources humaines paramédicales
-Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux et les négocie
-Répartit et suit les moyens en personnels attribués aux unités du pôle (postes et mensualités du pool)
-Organise et gère la mutualisation de ces moyens
-Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents
-Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail, mobilités etc.),
-Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et à l'évolution des métiers du soin (réflexion sur la pertinence de l'intégration de nouveaux métiers et suivi des évolutions réglementaires : infirmière de pratique avancée, métiers de la coordination, protocoles de coopérations etc.)
-Veille à la mise à jour des descriptions de postes
-Accueille les nouveaux personnels, s'assure de leur suivi, de leur intégration dans les unités du pôle
-Recherche et développe les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents
-Développe le management dans les équipes du pôle
Formation continue
-Elabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa mise en uvre
-Participe et contribue aux actions institutionnelles
-Collabore avec l'équipe formation continue dans le cadre de formations spécifiques
-Assure le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain
Formation initiale
-Participe à l'encadrement des étudiants cadres de santé sur le pôle
-Définit avec les cadres de santé, les capacités d'accueil des étudiants pour son pôle et veille à leur mise en uvre
Politique qualité
-Met en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
-Garantit le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins
-Accompagne le développement du management par la qualité auprès des cadres du pôle
-Assure la continuité et la qualité des soins sur le pôle, par la mise en place d'outils d'évaluation des activités, qui relèvent de sa compétence en collaboration avec le chef de pôle et l'équipe qualité, hygiène, gestion des risques
-Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, incluant :
* La gestion des événements indésirables en lien avec la direction qualité au regard du niveau de gravité,
* La promotion des retours d'expérience et l'analyse des pratiques professionnelles,
* Le retour régulier à la direction qualité des démarches, innovations et/ou difficultés du pôle dans ce domaine,
* La préparation des temps d'échange en réunion de pôle sur le domaine de la qualité
* La participation au COPIL qualité risques,
-Organise l'évaluation des pratiques profesionnelles du personnel non médical
-Assure le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires, ...) et des mesures de sécurité
Activités institutionnelles
-Participe à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement
-Participe à des projets transversaux que ce soit en lien avec la DSIRMT dans le cadre de la politique de soins, des instances de soins et/ou en lien avec les directions fonctionnelles avec un niveau d'intervention identifié et un reporting assuré au coordonnateur général des soins
-Représente l'établissement en externe (territoire, réseau, GHT)
Relations professionnelles
Liaisons hiérarchiques
*Direction générale
*Directeur des soins (DSIRMT) - Coordination générale des soins
*Le CSS est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité: cadres de santé, professionnels paramédicaux
Liaisons fonctionnelles
*Collaborateur permanent du médecin chef de pôle, des directeurs référents de pôle pour le secteur sanitaire et médicosocial
*Équipes médicales
*Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux
Evolution de carrière
Directeur/Directrice des soins
PROFIL RECHERCHÉ :
Exigences du poste
-Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
-Investissement institutionnel important
-Adaptabilité aux horaires de travail variables selon l'activité
Compétences requises (savoir-faire requis):
Capacités à :
-Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
-Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit
-Être porteur de réflexion et force de proposition
-Gérer des organisations
-Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles
-Fédérer, arbitrer, animer et anticiper
-Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs de pôle
-Construire des projets
-Développer un management collaboratif au sein du pôle et avec l'équipe de cadres supérieurs
-Déléguer en garantissant le retour de délégation
Connaissances associées:
-Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
-Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
-Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
-Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).
-Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement
Savoir-être requis:
-Savoir communiquer, collaborer, s'adapter
-Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
-Être capable de fédérer autour des projets
-Être capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
-Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
-Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité
-Conscience institutionnelle affirmée
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)
NOTES : CDD renouvelable jusqu'à stagiairisation

Centre hospitalier de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire

Voir la fiche de l’établissement