Date de publication : 9 Juillet 2025
Centre Hospitalier de Béziers
Une démarche globale et structurée pour faire de l’égalité femmes-hommes une réalité dans tous les services, une culture partagée.
Résumé
Depuis 2019, le CH de Béziers déploie une politique ambitieuse d’égalité professionnelle femmes/ hommes : obtention du label AFNOR, mise en place de plusieurs dispositifs OSET (orientation, signalement, écoute et traitement) mentorat, unité de prise en charge de victimes de violences conjugales, accompagnement à la parentalité, etc.
À noter
Premier IFMS (Institut de Formation aux Métiers de la Santé) labellisé Égalité professionnelle en France, avec un plan d’action structuré sur 8 axes.
Perspectives
Création de la Maison des Femmes de Béziers, renforcement du réseau de bienveilleurs, pérennisation du label égalité.