Cadre Supérieur (e) de Santé

Cadre Supérieur (e) de Santé

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recrute un/e Cadre supérieur/e de santé :
Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône, établissement de santé et médico-social public à vocation gériatrique de 526 lits et places.
Implanté dans le département de letapos;Ain, longeant les berges de la Saône, le CHAVS est composé de trois sites distincts : letapos;hôpital de Pont de Veyle (médecine, SSR, USLD, EHPAD), letapos;hôpital de Thoissey (médecine, SSR, EHPAD) et letapos;EHPAD « La Rivière detapos;Argent » à Montmerle-sur-Saône. Il est en direction commune avec les EHPAD La Maison Bouchacourt (127 places) et La Résidence detapos;Urfé (95 places). Letapos;établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire « Bresse Haut-Bugey », dont letapos;établissement support est le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse.
Pour compléter son équipe detapos;encadrement dynamique, Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recherche un Cadre supérieur de santé (H/F).
CDD, CDI ou mutation
Temps plein
Poste à pourvoir rapidement
MISSIONS
Principalement affecté aux EHPAD en direction commune, le cadre supérieur de santé contribue à la gouvernance des établissements, en définissant les modalités de fonctionnement, en étroite collaboration avec letapos;équipe de Direction. Il contribue à letapos;accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale :
- Il garantit letapos;organisation de la prise en charge des résidents tant pour la qualité de vie que pour la qualité et la sécurité des soins.
- Il participe à la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières.
- Il coordonne letapos;équipe detapos;encadrement.
- Il assure la mise en uvre, le suivi et letapos;évaluation des projets.
- Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences des agents en référence au projet de soins, et dans letapos;objectif detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et du projet de vie des résidents.
- Il veille au développement detapos;une culture de gestion de risques à letapos;organisation de REX et au suivi des plans detapos;actions en collaboration avec letapos;agent responsable de la qualité.
MISSIONS PRINCIPALES
- Déclinaison du projet de soins et des projets de vie des résidents : formalisation du plan detapos;action, mise en uvre, suivi et évaluation.
- Suivi du tableau des effectifs.
- Participation aux instances, CODIR, réunions cadres, detapos;encadrement, CSIRMT,
- Contribution au dialogue social et à la vie des instances.
- Animation et supervision de letapos;équipe detapos;encadrement.
- Contribution forte à letapos;analyse du suivi budgétaire et au contrôle des dépenses,
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine detapos;activité, projets institutionnels, missions transversales.
- Animation et gestion des relations avec les familles (réponse aux doléances)
- Recrutement et management des rééducateurs, diététicien, psychologues et animateurs.
- Intégration du tour de garde des astreintes administratives.
- Elaboration et rédaction de rapports detapos;activité.

MISSIONS SPECIFIQUES
- Suivi de letapos;activité (participation aux commissions detapos;admission)
- Conduite des entretiens de recrutements
- Gestion des conflits detapos;équipe
- Participation à letapos;élaboration du plan detapos;investissement en lien le recensement effectué dans chaque service par les IDECs et cadres de proximité.
COMPETENCES REQUISES
Analyser, synthétiser, anticiper, évaluer.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
APTITUDES REQUISES
Capacité detapos;adaptation aux changements.
Capacité à travailler en multisites.
Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner.
Objectivité, initiative, rigueur et réactivité.
Loyauté et autonomie.
PRE-REQUIS
Cadre supérieur de santé ou Cadre de santé porteur detapos;un projet Cadre supérieur de santé
Être détenteur detapos;un Master 2 serait une plus-value
Avoir une expérience en gériatrie ou auprès des personnes âgées

CENTRE HOSPITALIER
Rue Pierre GOUJON BP 68
01290 PONT DE VEYLE

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