INFIRMIER UNITÉ DE SOINS DE NUIT

INFIRMIER UNITÉ DE SOINS DE NUIT

CDD; CDI; Détachement; Mutation

LHAD-AP-HP est un hôpital de lAssistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est lintervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge, à lexception de la psychiatrie, et tous les âges de la vie : femmes enceintes, en post-partum, nourrissons et jeunes enfants, adultes, personnes âgées.
LHAD-AP-HP prend en charge près de 800 patients en moyenne par jour, sur lensemble du Grand Paris, pour 8,5 millions dhabitants ; ce territoire dintervention sétend progressivement pour couvrir lensemble de lIle de France. Les patients sont adressés à lHAD-AP-HP par les hôpitaux de lAP-HP, dautres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.
LHAD-AP-HP est un établissement en forte évolution, cette dynamique devant se poursuivre dans les années qui viennent. Elle assure des soins complexes et de plus en plus spécialisés au domicile, en EHPAD et établissements pour personnes handicapées. Elle sinvestit dans les parcours de soins, en proximité, avec les acteurs des soins primaires et auprès des services hospitaliers, et contribue au développement des liens ville-hôpital-médico-social-domicile. Elle met en uvre un programme de recherche et dinnovations.
LHAD-AP-HP sappuie sur son DMU, prioritairement axé sur le développement de la recherche, de lenseignement et la valorisation de lexpertise ainsi que sur 4 départements cliniques et médico-techniques.

Le DMU de lHAD-AP-HP « Recherche, Enseignement, Valorisation de lExpertise » de lHAD-AP-HP est constitué de quatre Départements et dune unité fonctionnelle « Recherche, enseignement et innovation ». Chaque département assure la gestion déquipes réparties sur lensemble du territoire dintervention de lHAD-AP-HP. Les 4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de lHAD-AP-HP et portent au titre de leur département les enjeux stratégiques et de gestion de létablissement.

Le DMU (département médico-universitaire) soutient le développement des activités de recherche, denseignement et de linnovation, sous la responsabilité dun directeur de DMU et de façon transversale à lensemble des Départements cliniques et médico-techniques.

Les 4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de lHAD-AP-HP et portent les enjeux stratégiques et de gestion de létablissement.

Les 4 départements cliniques et médico-techniques sont les suivants :
Département 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, une équipe renfort (à venir une équipe PALLIDOM)
Département 2 : HAD Pédiatrie-Obstétrique : la plateforme dadmission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité dobstétrique,
Département 3 : HAD Parcours de soins et activités transversales : comprenant la plateforme dadmission, coordination adulte, les unités de rééducation et de diététique, le service social, les psychologues et lunité de nuit,
Département 4 : HAD PUI et logistique territoriale des produits de santé : regroupant la Pharmacie à Usage Intérieur, lunité de liaison chimio, le magasin (médical-hôtelier) et le service course, et les activités de nutrition parentérale à domicile.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT PARCOURS DE SOINS ET ACTIVITÉS TRANSVERSALES

Le département parcours de soins et activités transversales est constitué de:
- 1 plateforme dadmission médicalisée
- 3 secteurs de coordination (Nord-Est, Nord-Ouest et Sud)
- 1 unité de soins de nuit
- 1 service de rééducation réadaptation
- 1 service de diététique
- 1 service social
- 1 équipe de psychologues


PRÉSENTATION DU SERVICE
Léquipe de nuit est composée dun cadre infirmier et de 17 infirmiers.

LIAISONS

Hiérarchique direct (N+1)
Sous lautorité hiérarchique :
Du coordonnateur Général des Soins
Du Cadre Paramédical du département
Du Cadre responsable de léquipe daffectation

Sous lautorité fonctionnelle :
Du responsable médical de département, le Chef de département

Fonctionnelles
Au sein du département :
Le Cadre administratif de département
Les Médecins coordonnateurs, lencadrement de coordination et leurs équipes
Les Cadres spécialisés du département et leurs équipes, les psychologues

A lHAD :
Les Directions fonctionnelles
LExécutif des départements 1, 2 et 4
Les cadres des unités de soins et leurs équipes

Sur le secteur daffectation :
Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers,)
Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD), les partenaires de ville (associations, réseaux)

ACTIVITES

Missions Générales :

LIDE de nuit répond à trois missions :
La régulation téléphonique des appels émanant des patients ou des familles la nuit
Lintervention au domicile pour la réalisation de soins programmés
Lintervention au domicile pour la réalisation de soins urgents

Ces trois missions :
Seffectuent par roulements entre les personnels infirmiers de nuit
Sadressent aux patients hospitalisés en HAD

Dans le cadre de son domaine de compétences, linfirmier de nuit prend en charge le patient (adulte/enfant ou dobstétrique) dans sa globalité, dès lors que son état de santé à domicile le justifie, en assurant la continuité des soins.

A ce titre, il :
Identifie les besoins essentiels de la personne, prend en compte sa culture, ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille
Repère lautonomie et les capacités de la personne
Identifie les risques liés à la situation de la personne
Discerne le caractère urgent dune situation et alerte la régulation et/ou le médecin dastreinte de lHAD
Recherche les informations sur les précautions particulières à respecter lors du soin
Identifie et applique les règles dhygiène et de sécurité associées aux soins à la personne
Organise lactivité de soin en fonction de lenvironnement et de la personne
Choisit le matériel approprié au soin
Réalise les soins dans le respect de la personne, de son autonomie
Evalue la qualité de soin réalise et réajuste le cas échéant
Identifie et applique les principes dergonomie et de manutention lors des mobilisations, des aides à la marche et des déplacements si besoin
Installe la personne en tenant compte de ses besoins, de sa pathologie, de son handicap, de sa douleur et des différents appareillages médicaux
Ecoute la personne et son entourage, prend en compte les signes non verbaux de communication sans porter de jugement
Identifie les signes de détresse et de douleur
Est capable dévaluer au domicile les besoins du malade et/ou de son entourage
Prend toutes les initiatives nécessaires à son état de santé et son confort (intervention médicale ré-hospitalisation etc)
Sexprime et échange en adaptant son niveau de langage, dans le respect de la personne et avec discrétion
Explique le soin réalisé, les raisons dun geste professionnel et apporte des conseils sur les actes de la vie courante au patient et à son entourage si besoin
Identifie les limites de son champ dintervention dans des situations de crise, de violence en prenant du recul par rapport à la situation et à la personne ou son entourage
Renseigne le dossier de soins assurant la traçabilité et la continuité des soins
Discerne les informations à transmettre dans le respect des règles déontologiques et du secret professionnel

Linfirmier de nuit est en relation permanente avec le standard HAD de nuit (régulation) et linforme de tous les déplacements et décisions concernant le patient.

Linfirmier de nuit intervient toujours au domicile en binôme avec un autre infirmier de nuit.

Missions Permanentes :

- Traçabilité exhaustive des actes sur le dossier patient au domicile et saisie statistique.
- Gestion du matériel mis à disposition pour les interventions :
Sacoches
GPS
Matériel bio médical

Encadrement :
Des étudiats en soins infirmiers en stage
Participer aux projets institutionnels et/ou du service

Particularités de la fonction :
Lexercice de la fonction de nuit exige une réactualisation permanente des connaissances en matière de prise en charge, dinnovations thérapeutiques, dutilisation de nouvelles technologies.

Une mobilité et solidarité entre les infirmiers est exigée en cas de nécessités de services.

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations
Véhicule, téléphone portable, informatique

Avantages : journée découverte, période dintégration de 3 semaines, titres restaurants, remboursement Navigo

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
21h00 / 7h00
Week-ends et jours fériés, 32h30 par semaine

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Aptitudes à la communication
Esprit de synthèse et discernement
Savoir transmettre avec précision les informations
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Sens de lorganisation
Esprit déquipe, Disponibilité et mobilité
Respect des procédures et de la hiérarchie

PRE-REQUIS
Diplôme dÉtat Infirmier
Permis de conduire obligatoire et conduite effective
Expérience professionnelle en unité de soins HAD de 2 ans minimum souhaitée
Bureautique de base

ÉVOLUTION DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre de santé

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
/

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Oui Non
Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui Non

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

AP-HP Hospitalisation à domicile (HAD)
14, rue Vésale
75005 Paris

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