CADRE DE SANTE EN 9H - REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALES (NUP-DSAP-RDB-CADRE-2430)

CADRE DE SANTE EN 9H - REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALES (NUP-DSAP-RDB-CADRE-2430)

CDD; CDI; Détachement; Mutation

DMU Gynécologie Périnatalité : Il est composé des 5 maternités du Nord de Paris associées de leur secteur de néonatologie. Robert Debré, Lariboisière, Bichat, Beaujon, Louis Mourier,

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSI Coordonnateur général des soins
Directeur des soins de lhôpital Robert Debré : M. Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU Gynécologie-Périnatalité Mme Nathalie MEDRANO [email protected]

FONCTIONNELLES :
Le Directeur médical du DMU Gynécologie-Périnatalité: Pr Olivier SIBONY
Le Cadre administratif du DMU Gynécologie-Périnatalité: Mme Zohra BOUAZZA Les Chefs de service et le Personnel médical des différents services
Les Equipes paramédicales des services, Service Social Services Médico-Techniques et Techniques
Services administratifs et logistiques Instituts de Formation en Soins Infirmiers


Présentation du service de réanimation et pédiatrie néonatales et de léquipe :
Situé au point rouge, niveau +3
Le service comprend au total 47 lits repartie en 4 unités de soins:
- Unité de réanimation néonatale : 16 lits
- Unité de soins intensifs : 13 lits
- Unité de pédiatrie néonatale : 12 lits
- Unité de néonatologie maternité : 6 lits et 2 tunnels de photothérapie

Equipe médicale :
1 Chef de service : Pr Valérie Biran
4 Praticiens hospitaliers : Dr C. Farnoux, Dr A. Rideau, Dr A. Frerot, Dr A.Heineau 2 Chefs de clinique, 4 Assistants à temps plein
5 internes et 5 externes

Equipe paramédicale :
1 cadre supérieur de santé , 3 cadres de santé puéricultrices 91 infirmières et / ou puéricultrices dont 3 référentes
26 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes dont 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien
2 secrétaires médicales,
1 assistante sociale, 1 ETP de psychologue, 1 ETP de neuropsychologue, 1 orthophoniste



Missions Générales :
Le cadre assure lencadrement de léquipe soignante. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins, lenvironnement et les relations du service avec lextérieur. Il est responsable de la qualité des soins, de laccueil des nouveau-nés et de leurs parents, de lévaluation des pratiques de soins et de lévolution des personnels.

Missions Permanentes :
-Participer à lélaboration des objectifs et du projet de service dans le respect du projet médical et détablissement
-Contrôler et évaluer lexécution des soins, lapplication des prescriptions médicales
-Assurer le suivi des indicateurs de qualité dans les domaines de laccueil, de linformation, des soins, de lhygiène et de lasepsie, de la prévention de la douleur et des nuisances sonores, de la promotion de lallaitement maternel et du fonctionnement du lactarium interne
-Exercer un rôle danimation et de formation pour initier et maintenir une dynamique déquipe au sein du service
-Motiver léquipe pour mener des travaux de recherche en soins infirmiers
-Veiller à lintégration des nouveaux agents et à lencadrement des stagiaires (des documents attestant des formations suivies par le personnel doivent être tenus à disposition).
-Mener les entretiens dévaluation des personnels afin que lhabilitation aux tâches soit renouvelée
-Veiller à la maintenance des équipements.

Missions Spécifiques :
-Gérer le mouvement des malades sur les 4 secteurs à partir des informations médicales, des observations infirmières et de son analyse de la situation
-Contrôler le respect de lorganisation et de la répartition des tâches en fonction des capacités, des compétences du personnel et de la charge de travail
-Evaluer la qualité des soins dispensés, la sécurité et la continuité, plus particulièrement dans les situations durgence
-Déclarer les évènements indésirables (déclaration OSIRIS) et assurer leurs suivis avec le gestionnaire de risques
-Contrôler la tenue du dossier de soins, fiche didentification, diagramme de soins, transmissions ciblées, fiches de synthèse et de liaison
-Réactualiser régulièrement les procédures et les faire valider par les différentes instances de lhôpital
-Donner aux familles les compléments dinformations nécessaires et les orienter vers les personnes ressources du service, médecin, psychologue, assistante sociale
-Contrôler la programmation et lorganisation des sorties, établir les relais avec les puéricultrices de secteur ou de lhospitalisation à domicile
-Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de léquipe dans laccompagnement des parents
-Etablir et réajuster les plannings du personnel en fonction des demandes et des nécessités du service, évaluer les besoins
-Assurer ou contrôler les commandes en produits pharmaceutiques, sanguins, laits, matériel médical, hôtelier, linge
-Vérifier lutilisation correcte et le bon fonctionnement des appareils, en organiser la maintenance avec léquipe biomédicale
-Participer à lélaboration des plans déquipements et de travaux
-Sassurer de la qualification requise et de la formation initiale du personnel. Le cadre de santé organise une formation théorique et pratique dadaptation à lemploi lui permettant dêtre habilité aux tâches qui lui sont confiées
-Assurer une formation continue concernant le lactarium interne pour maintenir les compétences du personnel et son efficacité. Cette formation doit notamment porter sur les règles de bonnes pratiques, les mesures dhygiène et de sécurité concernant le don de lait maternel personnalisé.
-Identifier les besoins du personnel en formation, mettre en place les actions qui peuvent être réalisées au sein du service et participer à lélaboration du plan de formation
-Inviter, encourager et animer les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins au sein du service
-Participer à différents groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnels
-Intervenir dans les instituts de formation, écoles de puériculture et de cadres.

Particularités :
Favoriser la communication au sein du service et avec tous les correspondants
Faire face au surcroît dactivité, notamment durant la période des épidémies hivernales Assurer le respect et la prise en compte des différentes cultures des familles
Gérer le travail dexpertise du matériel médical et de puériculture à lusage du nouveau-né

COMPETENCES REQUISES
Formations et/ou Qualifications :
Diplôme dEtat dInfirmière, Diplôme dEtat de Puéricultrice, Diplôme de Cadre de Santé

Expérience professionnelle :
Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de néonatologie ou de pédiatrie Expérience professionnelle dinfirmière ou de puéricultrice dans un service de réanimation (pédiatrique ou adulte)

Qualités professionnelles :
Sens de lécoute et du dialogue, maîtrise de soi, diplomatie Dynamisme et disponibilité
Sens des responsabilités, rigueur
Loyauté, intégrité, équité, sens du service public
Capacité danalyse, danticipation, dinitiative et dorganisation Capacité à travailler en équipe et à gérer des objectifs
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre supérieur de santé

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Journées en 9h (amplitude 7h30-19h30)
Participer aux gardes de week end sur l'établissement Organiser des temps de rencontres avec les équipes de nuit Planifier les congés annuels de l'équipe d'encadrement

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris

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