Détails de l’offre
Poste proposé
INFIRMIERS - HOSPI-GO (F/H)
Contrat
CDI; Détachement; Mutation
Descriptif
Poste accessible en mise en stage directe.La Direction Commune Yvelines Nord réinvente la gestion du remplacement.
Elle recrute des professionnels de santé pour sa plateforme de suppléance HOSPI-GO :
La Direction commune a été mise en place en décembre 2018 entre le CHI de Poissy Saint Germain en Laye, le CH François Quesnay de Mantes et le CHI de Meulan-les Mureaux. Létablissement support étant le CHI Poissy Saint Germain en Laye.
Une réflexion commune des Directions des soins et Ressources Humaines sur la politique de recrutement et la gestion de labsentéisme a abouti à la naissance de ce dispositif.
La proximité géographique de nos 3 établissements, son offre de soins diversifiée, favorise la polyvalence par le biais de la mobilité des professionnels.
Définition du poste
Ce dispositif a pour objectif de pallier aux postes vacants et recentrer les missions des agents du SICS sur labsentéisme de courte durée.
Les professionnels ont une liberté dans la gestion de leur planning soumis à la validation du cadre du SICS (dans un respect du guide du temps de travail et des OMT) conciliant ainsi vie professionnelle et vie privée.
La mobilité entre les 3 établissements est requise. Ces agents dépendent de létablissement support (CHIPS) et sont mis à disposition des autres établissements.
Ils sont recrutés en CDI.
Secteurs concernés
CH François Quesnay : 7 pôles dactivité
CHI Meulan les Mureaux : 6 pôles dactivités
CHI Poissy Saint Germain en Layes : 8 pôles dactivités
Missions spécifiques
Les professionnels interviennent pour assurer un poste fonctionnel dans le respect de leurs grades et compétences.
Relations professionnelles
Les agents sont placés sous lautorité hiérarchique du cadre de santé de la cellule de remplacement des établissements (planning, formation, évaluation) sur lesquels ils seront recrutés.
Ils sont en relations fonctionnelles principalement avec les cadres et avec les personnels des unités de soins et travaillent en collaboration avec lensemble des partenaires.
Qualités, compétences et conditions souhaitées
Les agents HOSPI GO sont affectés prioritairement sur des postes vacants et peuvent effectuer des remplacements dans la mesure de leur disponibilité.
o La mobilité et la capacité dadaptation.
o Ponctualité et tenue générale.
o Respect du secret professionnel et de la charte du patient hospitalisé.
o Sens de lorganisation et des priorités.
o Rigueur dans la technicité des soins.
o Esprit déquipe et de collaboration.
o Esprit dinitiative dans la limite de ses compétences.
o Aptitude à la recherche dinformation (procédures institutionnelles).
Aptitudes psychologiques à lexercice de la fonction :
o Amabilité, politesse, tolérance, discrétion, sens de laccueil.
o Maîtrise de soi, disponibilité et diplomatie.
o Capacité découte, patience.
Etre titulaire du permis B.
Gestion et fonctionnement de léquipe HOSPI GO :
Gestion des plannings :
Le planning est réalisé par les agents, selon les règles institutionnelles. Ils peuvent travailler sur une amplitude horaire de leur choix, de jour et/ou de nuit.
Le planning proposé est validé par lencadrement.
Les agents doivent planifier les congés annuels dans le respect des règles institutionnelles et sont soumis à la validation de lencadrement.
Les agents doivent apparaitre sur le planning de service dans lequel ils effectuent les missions.
Les agents HOSPI GO sont mobilisables comme les agents du SICS classique selon leurs compétences et avec laccord des cadres des cellules.
Modalité de suivi et dévaluation de lagent :
Lors de lentretien de recrutement, les cadres déterminent le besoin en formations institutionnelles (DSPI, hémovigilance, identito-vigilance, sécurité incendie.).
Selon la spécificité du poste et de la fonction, un entretien est prévu avec lencadrement de proximité.
Une évaluation à la fin de lintégration réalisée par chaque cadre sur une fiche de synthèse commune permettant de mettre en évidence soit le besoin en formation, soit le besoin de prolonger lintégration.
Au préalable de lentretien annuel, une réunion de synthèse est programmée pour faire un bilan
Lentretien annuel permet de fixer les objectifs et le besoin en formation
Gestion des affectations :
Les cadres des cellules de remplacement des 3 établissements font un point mensuel afin de déterminer les besoins en remplacement, de chaque établissement, sur les postes vacants, et didentifier les secteurs critiques à prioriser.
Intégration des agents :
Une période dintégration sur les 3 établissements est organisée.
Chaque cadre des SICS a la responsabilité de lui présenter létablissement, de faire visiter les services dans lesquels il intervient.
Chaque cadre des SICS met à disposition les outils spécifiques et nécessaires pour le fonctionnement du remplacement (tenue, vestiaire, carte parking, carte-repas, Pass )
Diplômes compétences
Chaque agent doit fournir le Diplôme dEtat, lenregistrement ADELI et le numéro dordre national correspondant à son métier.
Facteurs de risques
Gestion des affectations différentes sur chaque cellule.
Risques de fatigue en lien avec les changements fréquents détablissement (délai de route).
Charge mentale, stress en lien avec le besoin dadaptation constant.
Isolement en lien avec la non appartenance à une équipe fixe.
Nos atouts
Laccueil et lintégration des nouveaux professionnels :
Une période dintégration organisée sur les 3 établissements
Une journée dintégration des nouveaux arrivants est organisée par la direction de létablissement
Possibilité dévolution /de mobilité interne :
- Mutation interne sur lun des 3 établissements
Des avantages sociaux :
Self (ouvert 5/7 jours), crèche, parking gratuit
Des activités culturelles, sportives et de loisir à prix avantageux (Lamicale, CGOS) et accès
Rejoignez des équipes dynamiques et participez aux projets innovants de notre établissement, au service des patients.
Contact
Merci de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV à la direction des ressources humaines, cellule recrutement et mobilité
par courriel : [email protected]
par courrier :
Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye (CHIPS)
DRH - cellule recrutement et mobilité
CS 73082 - 78303 POISSY CÉDEX
Vous avez une question, vous pouvez nous joindre au 01 39 27 53 99 de 09h00 à 15h00.
Délais
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Etablissement
Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye > Site hospitalier de Poissy
10 rue du champ Gaillard, CS 73082
78303 POISSY
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