RESPONSABLE DU CONTROLE INTERNE COMPTABLE ET FINANCIER (H/F)

RESPONSABLE DU CONTROLE INTERNE COMPTABLE ET FINANCIER (H/F)

CDI; Détachement; Mutation

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche un responsable du contrôle interne comptable et financier.
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
Poste ouvert aux fonctionnaires Attaché d'administration hospitalier, ingénieurs et aux contractuels de niveau Master;

Présentation générale de l'établissement :
Le CH de Lisieux est l'hôpital de recours du nord-est de la Basse Normandie. L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Pont l'Evêque depuis mars 2010, ainsi que le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec depuis le 1er avril 2014.
Les établissements font partie intégrante du GHT Normandie Centre, dont le CHU de Caen est l'établissement support Il est composé de six pôles cliniques, réalisant une activité de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, SMR et HAD.
Il dispose en outre de services médico-techniques (imagerie, laboratoire, pharmacie), et de services logistiques (cuisine, blanchisserie, transport, ) et administratifs.
Par ailleurs, l'établissement est aussi doté d'un EHPAD, d'une unité de soins longue durée (USLD) et d'un institut de formation d'aide-soignant et en soins infirmiers (IFAS / IFSI).
Présentation des services : nombre de lits, effectifs, budget
- 674 lits, dont 217 d'hébergement
- 1400 agents médicaux et non médicaux
- Budget consolidé annuel proche de 120 millions d'euros
L'investissement courant est de l'ordre de 2 millions par an.

Le centre hospitalier de Lisieux est un établissement de recours sur la zone d'implantation du Calvados. Il dispose de l'ensemble des disciplines (spécialités médicales, chirurgicales, obstétricales (maternité de niveau 2B), pédiatrie, réanimation et surveillance continue, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et EHPAD, urgences) et d'un plateau technique complet (bloc opératoire, endoscopies, imagerie salles de radio numérisées, scanner, IRM, mammographie, laboratoire de biologie médicale, pharmacie). Il est reconnu Unité neuro-vasculaire de territoire et exerce une activité de soins intensifs en neurologie, unité de soins continue en cardiologie et soins intensifs de néonatologie.

Le CH de Lisieux a adopté son Projet d'établissement en mai 2023. Il est engagé dans un plan de modernisation et nécessite de renforcer son attractivité (professionnels, usagers). En outre, les enjeux d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques sont majeurs. Il est engagé dans une démarche ambitieuse de transition écologique.

Parmi les projets et les actualités institutionnelles peuvent être citées notamment :
Amélioration de la gouvernance (Ségur, dialogue de gestion, contrats de pôle, dialogue social)
Mise en uvre du Projet d'établissement (intégrant le projet de gouvernance et de management participatif, le projet des usagers et le projet de transition écologique).
Modernisation et Projet immobilier (projet de 65 millions au CH Lisieux : Bâtiment d'hospitalisation; IFPS)
Restructuration des urgences (6,5 M)
Mise en place d'un nouveau SMR de 20 lits (projet de fongibilité)
Finalisation du déploiement du DPI (logiciel Easily)
Politique d'attractivité
Suivi de la visite de certification HAS (juin 2023)
Développement des liens villes / hôpital
Mise en uvre du projet de transition écologique et d'une ambition bas carbone
Préparation d'une démarche de certification des comptes


MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

1. MISSION(S) PRINCIPALE(S) DU POSTE : contrôle interne comptable et financier.

La mission porte sur la structuration et le développement du dispositif de contrôle interne de l'établissement, en lien avec les démarches de fiabilisation et de certification des comptes.
La première étape consiste à structurer la démarche au CH Hospitalier Robert Bisson. La démarche pourra être déployée par la suite sur les établissements de la direction commune.
A ce titre, la mission implique de coordonner le projet de mise en place auprès de l'ensemble des directions fonctionnelles concernées, des secteurs médicotechniques et du DIM autour des différents cycles comptables (immobilisations, achat, RH, recettes).

Des outils tels que la matrice des risques et le tableau de contrôles (1er niveau / 2nd niveau), les habilitations, les procédures, seront élaborés en concertation avec les secteurs concernés.

Au-delà du projet, il conviendra de s'assurer du bon fonctionnement global en routine et d'appuyer la démarche de fiabilisation des comptes puis de certification des comptes le moment venu. Le travail sera mené en collaboration directe avec la direction des finances.
Il apportera une expertise pour décliner le renforcement du contrôle et améliorer la sécurisation des processus comptables.

DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration de l'EPRD, au suivi de l'exécution budgétaire et au compte financier sur les volets méthode et CICF.
Appui et réalisation de la cartographie des risques financiers
Mise en place et suivi du contrôle des processus internes
Déploiement d'action de fiabilisation des comptes;
Animation du comité des risques financiers
Compilation données contrôle interne, mise en place et suivi du plan de contrôle interne
Réalisation d'audits
Création et complétude du dossier permanent.

Dès que les conditions seront réunies : élaboration du cahier des charges pour le la mission de commissariat aux comptes, analyse des offres (en lien avec le GHT) et accompagnement de la mission.

VEILLE REGLEMENTAIRE :
- Actualisation des procédures en interne ;
- Veille règles comptables, budgétaire,

REUNIONS PERIODIQUES :
- Groupe de travail par cycle comptable
- COPIL fiabilisation des comptes
- Réunions de service de directions fonctionnelles
- Participation aux instances

II. CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
1. QUALIFICATIONS : formation de niveau Bac+5 avec une expérience hospitalière ou en gestion

2. COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance du statut du personnel de la fonction publique hospitalière;
- Bonne maîtrise de l'informatique ;
- Comptabilité analytique (structures) ;
- Comptabilité hospitalière M21 ;
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Gestion de projet
- Réalisation de tableaux de bord

3. FORMATIONS COMPLEMENTAIRES SPECIFIQUES :
- Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;
- Connaissance et maîtrise du les logiciels de gestion l'établissement
- Connaissance et maîtrise d'un logiciel de requête (BI).

4. COMPETENCES ET APTITUDES :
- Capacité à dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Compétences avérées en matière de gestion de projet
- Excellentes capacités relationnelles avec l'ensemble des acteurs hospitaliers, diplomatie,
- Rigueur et méthode dans le travail ;
- Respect des échéances de travail (réglementaires ou propres à l'établissement) ;
- Sens du travail en équipe ;
- Savoir communiquer en public et avoir un discours adapté à l'interlocuteur ;
- Apporter une aide à la décision ;
- Sens de l'accueil, capacité relationnelle et pédagogique.
- Il doit disposer de qualités d'animateur de groupe et de conduite de réunions avec des participants diversifiés
- Il assure une veille réglementaire dans le suivi des dossiers placés sous sa responsabilité. Il a la capacité à créer ses outils de suivis utiles à son pilotage. La vision territoriale est nécessaire.

5. Autre élément d'exercice : possibilité de télétravail (1 à 3 jours)

Le poste est évolutif dans l'établissement et notamment dans la direction des finances au regard des départs en retraite attendu à court terme.

Possibilité de recrutement sur mission

Centre hospitalier Robert Bisson
4 rue Roger Aini 4, rue Roger Aini CS 97223
14107 Lisieux

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