Médecin coordonnateur

Médecin coordonnateur

Praticien contractuel

Situé à 30 minutes de Rennes, au carrefour de deux régions (Bretagne et Pays de la Loire) et de trois départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique), le centre hospitalier de Grand-Fougeray est un établissement public de santé à orientation gériatrique, qui se décompose comme suit :
- Site de Grand-Fougeray :
o 95 places d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes), dont 3 places pour les hébergements temporaires ;
o 6 places en accueil de jour, dont une place réservée à un public jeune (moins de 60 ans) souffrant de la maladie Alzheimer ou apparentée ;
o 16 lits de SSR (Soins de Suite et de Réadaptation) polyvalents et 5 lits pour les patients en Etat Végétatif Chronique ou Etat Pauci Relationnel ;
- Site de Langon : 22 places de résidence autonomie ;
- Foyer de vie Jacques Michelez : 25 résidents en hébergement permanent en foyer de vie, 1 résident en accueil temporaire en foyer de vie, 4 résidents en hébergement permanent en foyer d'accueil médicalisé.

Le centre hospitalier de Grand-Fougeray vise à prendre en soins, héberger et accompagner les populations âgées du territoire.

L'établissement emploie 170 ETP, toutes catégories confondues.

Identification / profil du poste
Le Centre Hospitalier de Grand-Fougeray recherche un médecin coordonnateur, chargé d'élaborer et mettre en uvre le projet de soins pour les résidents, en accord avec l'équipe soignante et paramédicale (infirmier en pratique avancée, masseur-kinésithérapeute, psychomotricien, diététicien, psychologue) et les intervenants libéraux. Vous assurerez également la coordination avec les prestataires de soins extérieurs et organise la permanence des soins.
Médecin généraliste ou gériatre, vous aimez le travail en équipe, appréciez de collaborer avec une équipe jeune et dynamique, et aspirez à rejoindre un établissement de proximité aux valeurs humaines fortes.

Missions principales

Conformément à l'article D312-158 du Code de l'action sociale et des familles, sous la responsabilité et l'autorité administratives de la Directrice de l'établissement, le médecin coordonnateur qui assure l'encadrement médical de l'équipe soignante :
1° Elabore, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, et coordonne et évalue sa mise en oeuvre ;
2° Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution ;
3° Préside la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissement. Cette commission, dont les missions et la composition sont fixées par arrêté du ministre chargé des personnes âgées, se réunit au minimum deux fois par an.
Le médecin coordonnateur informe le représentant légal de l'établissement des difficultés dont il a, le cas échéant, connaissance liées au dispositif de permanence des soins prévu aux articles R. 6315-1 à R. 6315-7 du code de la santé publique ;
4° Evalue et valide l'état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis à l'aide du référentiel mentionné au deuxième alinéa du III de l'article 46 de la loi n° 2005-1579 du 19 décembre 2005 de financement de la sécurité sociale pour 2006 ;
5° Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formule toute recommandation utile dans ce domaine et contribue à l'évaluation de la qualité des soins ;
6° Contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits sur la liste mentionnée à l'article L. 165-1 du code de la sécurité sociale. A cette fin, il élabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien chargé de la gérance de la pharmacie à usage intérieur ou le pharmacien mentionné à l'article L. 5126-6 du code de la santé publique ;
7° Contribue à la mise en oeuvre d'une politique de formation et participe aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement ;
8° Elabore un dossier type de soins ;
9° Etablit, avec le concours de l'équipe soignante, un rapport annuel d'activité médicale qu'il signe conjointement avec le directeur de l'établissement. Ce rapport retrace notamment les modalités de la prise en charge des soins et l'évolution de l'état de dépendance et de santé des résidents. Il est soumis pour avis à la commission de coordination gériatrique mentionnée au 3° qui peut émettre à cette occasion des recommandations concernant l'amélioration de la prise en charge et de la coordination des soins. Dans ce cas, les recommandations de la commission sont annexées au rapport ;
10° Donne un avis sur le contenu et participe à la mise en oeuvre de la ou des conventions conclues entre l'établissement et les établissements de santé au titre de la continuité des soins ainsi que sur le contenu et la mise en place, dans l'établissement, d'une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels ;
11° Collabore à la mise en oeuvre de réseaux gérontologiques coordonnés, d'autres formes de coordination prévues à l'article L. 312-7 du présent code et de réseaux de santé mentionnés à l'article L. 6321-1 du code de la santé publique ;
12° Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veille à la mise en oeuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques ;
13° Réalise des prescriptions médicales pour les résidents de l'établissement au sein duquel il exerce ses fonctions de coordonnateur en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins. Les médecins traitants des résidents concernés sont dans tous les cas informés des prescriptions réalisées.
14° Elabore, après avoir évalué leurs risques et leurs bénéfices avec le concours de l'équipe médico-sociale, les mesures particulières comprises dans l'annexe au contrat de séjour mentionnée au I de l'article L. 311-4-1.

Compétences et qualités requises
Savoir-faire
- Communiquer auprès des équipes, des instances, des représentants professionnels et des publics divers
- Évaluer la qualité des soins et des activités paramédicales à travers la mise en place de démarches, d'outils et d'indicateurs de résultats
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
Savoir-être
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Détermination dans les décisions
- Qualités relationnelles avec les résidents, personnels et la Direction
- Capacité à communiquer et à écouter
- Faculté d'adaptation, rigueur méthodologique
- Conscience professionnelle

Informations complémentaires
- Poste à pourvoir, dès que possible
- Recrutement en qualité de praticien contractuel
- Formation :
o Diplôme d'Etat de Docteur en médecine
o Inscription à l'ordre des Médecins
o Une spécialité et/ou une expérience en gériatrie serait un plus
- Temps de travail : temps complet ou temps partiel (possibilité d'aménagement des jours et horaires de travail, permettant d'allier vie professionnelle et vie familiale) Absence d'astreintes
- Possibilité d'exercice mixte Ville-Hôpital
- Avantages sociaux : mise à disposition d'un repas, adhésion au CGOS, parking pour le personnel, remboursement des frais de transport domicile-travail, à hauteur de 75%
- Rattachement hiérarchique : Directrice de l'établissement
- Rémunération statutaire Prime de médecin coordonnateur

Centre hospitalier
29, rue Saint-Roch BP 25
35390 Le Grand-Fougeray

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